Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz bietet Mitarbeitern, die sich von der Arbeit frei nehmen müssen, um für sich selbst oder ein Familienmitglied zu sorgen, entscheidende Unterstützung. Wenn ein Arbeitgeber unter die FMLA fällt, ist die Einhaltung nicht freiwillig.
Leider wird einigen Arbeitnehmern der FMLA-Urlaub rechtswidrig verweigert oder sie werden dafür bestraft. Als führende Philadelphia Arbeitsrechtskanzlei, Wir erhalten regelmäßig viele Fragen, sowie, „Ich habe meine FMLA verweigert, was jetzt?“
Wenn Sie diese Frage haben, benötigen Sie möglicherweise einen Anwalt, um Ihre Rechte zu schützen. Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen sollten, um den Urlaub zu erhalten, zu dem Sie berechtigt sind.
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Ermitteln Sie den Grund, warum Ihr Arbeitgeber den Urlaub verweigert hat
Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen sagen, warum er den Urlaub verweigert. Zum Beispiel haben Sie möglicherweise nicht die erforderlichen Qualifikationen erfüllt:
- Sie müssen mindestens 12 Monate für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben
- Sie müssen im vergangenen Kalenderjahr mindestens 1.250 Stunden für das Unternehmen gearbeitet haben
- Ihr Arbeitgeber muss groß genug sein (normalerweise muss das Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen um Ihre Baustelle beschäftigen)
Wenn Sie diese Qualifikationen nicht erfüllen, kann Ihr Arbeitgeber den FMLA-Urlaub verweigern.
Sie müssen auch Urlaub für eine Bedingung suchen, die für den Schutz unter der FMLA qualifiziert. Zum Beispiel können Sie zeigen, dass Sie von der FMLA abgedeckt sind, indem Sie zeigen:
- Sie haben einen ernsten Gesundheitszustand
- Sie gebären oder adoptieren ein Kind
- Sie kümmern sich um einen Elternteil, ein Kind oder einen Ehepartner, der einen ernsten Gesundheitszustand hat
Beauftragen Sie einen Anwalt, der Ihnen hilft
Das Navigieren von FMLA-Anfragen und -Ablehnungen ist für die meisten Menschen schwierig, insbesondere wenn sie versuchen, mit einer Krankheit oder einem anderen Notfall umzugehen. Glücklicherweise steht professionelle Rechtshilfe zur Verfügung.
Bei Console Mattiacci Law unterstützen wir Mitarbeiter wie Sie, denen FMLA-Urlaub zu Unrecht verweigert wurde, um Ihnen Zeit von der Arbeit und allen Schutzmaßnahmen zu nehmen, die das Bundesgesetz bietet.
Um mehr zu erfahren, kontaktieren Sie uns noch heute. Wir haben jahrzehntelange Erfahrung, die wir für Sie einsetzen können. Bitte rufen Sie an, um ein erstes Beratungsgespräch zu vereinbaren.