Ihr Recht auf Lohn

Sie haben Rechte!
Es gibt Gesetze, die Ihr Recht auf Löhne schützen, die Sie verdient haben. Zwei dieser Gesetze sind das South Carolina Payment of Wages Act und das Fair Labor Standards Act. Diese Broschüre erläutert Ihre Rechte nach diesen Gesetzen.

Ihre Rechte nach dem Lohnzahlungsgesetz

Welche Arbeitgeber deckt dieses Gesetz ab? Dieses Gesetz gilt für alle Arbeitgeber außer Arbeitgeber von Hausangestellten in Privathaushalten und Arbeitgeber mit weniger als fünf Mitarbeitern zu allen Zeiten während der vorangegangenen
12 Monate.

Was sind „Löhne“ nach dem Gesetz? „Löhne“ umfassen alle Formen der Entschädigung, z. B. Bezahlung für einen festen Zeitraum, für die Erledigung einer Aufgabe, Stückarbeit oder Provision. Urlaub, Urlaub oder Krankenstand gelten als Löhne, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Trennung getrennte Arbeitnehmer für diese Art von Urlaub bezahlt.

Nach dem Gesetz über die Zahlung von Löhnen müssen Arbeitgeber:

Drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Namen, Adressen und Abzüge der Arbeitnehmer an jedem Zahltag führen.

Geben Sie den Mitarbeitern in jeder Zahlungsperiode eine Erklärung mit der Höhe ihres Gehalts und eventuellen Abzügen.

Benachrichtigen Sie jeden Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Einstellung schriftlich über die Abzüge, die vom Lohn vorgenommen werden.

KEINE Löhne abziehen oder einbehalten, es sei denn, sie haben die Arbeitnehmer sieben Tage im Voraus schriftlich über den Abzug informiert.

Zahlen Sie getrennten Mitarbeitern alle Löhne bis zum nächsten regulären Zahltag, der 30 Tage ab dem Datum der Trennung nicht überschreiten darf.

NICHT gegen Arbeitnehmer vergelten, die ihre Rechte auf Löhne nach diesem Gesetz geltend machen.

Ihre Rechte nach dem Fair Labor Standards Act
Die FLSA stellt bestimmte Anforderungen an die Bezahlung der Arbeitgeber. Nicht alle Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind von FLSA abgedeckt. Wenden Sie sich an einen Anwalt oder das Arbeitsministerium, um herauszufinden, ob Sie versichert sind.

Mindestlohn: Abgedeckte Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern einen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde zu zahlen. Überstundenvergütung: Ein Arbeitgeber, der von einem Arbeitnehmer verlangt oder erlaubt, mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche zu arbeiten, muss dem Arbeitnehmer im Allgemeinen mindestens das Eineinhalbfache des regulären Lohns des Arbeitnehmers zahlen. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung für Arbeiten an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen, es sei denn, an solchen Tagen werden Überstunden geleistet. Einige Arten von Mitarbeitern haben keinen Anspruch auf Überstunden.

Es ist illegal für einen Arbeitgeber, sich gegen einen Arbeitnehmer zu rächen, weil er eine Lohnbeschwerde gemäß der FLSA eingereicht hat.

Mein Arbeitgeber hält meinen Lohn zurück – was kann ich tun?

Eine Verwaltungsbeschwerde einreichen
Das S.C. Department of Labor, Licensing and Regulation, erhältlich unter (803) 896-4470, erzwingt das Payment of Wages Act. USA. Department of Labor, verfügbar unter 1-866-4-USWAGE, erzwingt die FLSA.

Klage einreichen
Mit dem Payment of Wages Act können Sie bis zum Dreifachen des unbezahlten Lohns zuzüglich Kosten und Anwaltskosten zurückfordern. Sie müssen diese Klage innerhalb von drei Jahren nach dem Entzug des Lohns einreichen.Sie müssen eine FLSA-Klage innerhalb von zwei Jahren nach dem Entzug des Lohns oder innerhalb von drei Jahren einreichen, wenn der Verstoß des Arbeitgebers vorsätzlich war.