In Irland zur Arbeit kommen

Regeln

Einen Job finden

Sie können sich über offene Stellen informieren und wie Sie mit der Suche beginnenein Job in Irland.

Visa

Bürger bestimmter Länder benötigen ein Visum, um nach Irland zu kommen. Sie müssen ein irisches Visum online beantragen. Ein Visum verleiht kein Recht zu leben oder zu arbeitenin Irland.

Recht auf Arbeit

EWR- und Schweizer Bürger

Wenn Sie aus einem EU-Mitgliedstaat, einem der EWR-Länder oder der Schweiz kommen, sind Sie berechtigt, in Irland zu arbeiten. Sie benötigen keine Arbeitserlaubnis. Sie haben das Recht, dass Ihre Angehörigen zu Ihnen kommen.

Britische Staatsbürger

Britische Staatsbürger haben einen Schutz des gemeinsamen Reisebereichs zwischen Irland und dem Vereinigten Königreich, der seit dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU fortbesteht. Britische Staatsbürger haben die gleichen Rechte, in Irland zu leben, zu arbeiten, Leistungen in Anspruch zu nehmen und Zugang zur Gesundheitsversorgung zu erhalten wie zuvor. Sie können mehr über’Aufenthaltsrechte britischer Bürger‘ lesen. Sie müssen beantragen, dass Ihre Nicht-EWR-Familie mit Ihnen lebt.

Wenn Sie Staatsangehöriger des EWR, der Schweiz oder Großbritanniens sind, haben Sie Anspruch darauf, wie irische Staatsbürger behandelt zu werden, wenn Sie sich um eine Arbeit in Irland bewerben. Sie können sich auf jede freie Stelle bewerben, einschließlich Stellen im öffentlichen Sektor. Dazu gehören Arbeitsplätze in der irischen Armee und der irischen Polizei (AnGarda Síochána), nicht jedoch im irischen diplomatischen Dienst.

Es gibt ein System der Gegenseitigenanerkennung von Qualifikationen zwischen den EWR-Ländern. Wenn Sie ein UKcitizen sind, können Sie mehr in unserem Dokument auf Recognitionof Berufsqualifikationen in Irland herausfinden.

Nicht-EWR-Familienmitglieder, die nach Irland kommen

Wenn ein EU-Bürger und sein Nicht-EWR-Ehepartner oder Lebenspartner mit Ihnen nach Irland kommen, müssen sie die Erlaubnis beantragen, unter EU-TreatyRights zu bleiben, um ähnliche Rechte zu haben, in Irland zu leben und zu arbeiten.Im Rahmen des Austrittsabkommens können britische Staatsbürger und ihre Familien, die vor Ablauf des Übergangszeitraums legal in einem EU-Land (einschließlich Irland) leben, nach dem 31.Dezember 2020 weiterhin in diesem Land leben. Nicht-EEAfamily-Mitglieder britischer Staatsbürger, die vor dem 1. Januar 2021 in Irland gelebt haben, müssen ihre irische Aufenthaltserlaubnis vor Ende 2021 umtauschen.Nicht-EWR-Familienangehörige britischer Staatsangehöriger, die nach dem 31.Dezember 2020 nach Irland kommen wollen, müssen die Erlaubnis dazu beantragen. ImmigrationServices Delivery hat Details zu einem separaten Vorabgenehmigungssystem veröffentlicht, das zu diesem Zweck verwendet werden sollte.

Andere Länder

Wenn Sie aus einem anderen Land kommen, benötigen Sie in der Regel eine Arbeitserlaubnis.Es gibt 9 verschiedene Arbeitsgenehmigungen – siehe ‚Arbeitsgenehmigungen‘ unten.

Highly Skilled Job Interview Authorization: Nicht-EEAnationals, die eingeladen wurden, an einem Interview für die Beschäftigung auf der HighlySkilled Occupations List teilzunehmen, erhalten eine HighlySkilled Job Interview Authorization, die es ihnen ermöglicht, Irland für maximal 90 Tage zu bleiben.

Wer braucht keine Arbeitserlaubnis?

Sie benötigen keine Arbeitserlaubnis, um legal in Irland zu arbeiten, wenn Siein einer der folgenden Kategorien:

• Bürger der EWR-Mitgliedstaaten und der Schweiz sowie deren Ehegatten, Lebenspartner und Unterhaltsberechtigte (unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit)
• Britische Staatsbürger
• Familienangehörige britischer Staatsbürger, die sich vor Ende 2021 rechtmäßig in Irland aufgehalten haben und über eine irische Aufenthaltserlaubnis mit dem Stempel 4EUFAM verfügen
• Familienangehörige britischer Staatsbürger, die seit dem 1. Januar 2021 nach Irland gekommen sind und über eine irische Aufenthaltserlaubnis mit dem Stempel 4D verfügen
• Personen, denen der Flüchtlingsstatus oder subsidiären Schutzstatus in Irland
• Personen, denen der Flüchtlingsstatus verweigert aus humanitären Gründen bleiben dürfen
• Personen, denen die Aufenthaltserlaubnis erteilt wurde, weil sie Ehegatte, Lebenspartner oder Elternteil eines irischen Staatsbürgers sind
• Doktoranden, bei denen die Arbeit integraler Bestandteil des Studiengangs ist
• Nicht-EWR-Staatsangehörige, die für eine zugelassene Forschungseinrichtung wissenschaftliche Forschung betreiben
• Das Van-der-Elst-Verfahren erlaubt es einem Nicht-EWR-Staatsangehörigen, der in einem EU-Land legal bei einem Unternehmen beschäftigt ist, im Allgemeinen, einem Unternehmen in einem anderen EU-Land vorübergehend Dienstleistungen zu erbringen im Namen seines Arbeitgebers ohne die Notwendigkeit, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.
• Das atypische Arbeitssystem ermöglicht berechtigten Nicht-EWR-Staatsangehörigen, bestimmte kurzfristige Vertragsarbeiten in Irland zu verrichten.
• Andere Nicht-EWR-Bürger, die eine Stempel 4 irische Aufenthaltserlaubnis haben

Studenten

Wenn Sie aus einem Land kommen, dessen Staatsangehörige normalerweise eine Arbeitserlaubnis benötigen, und Sie in Irland an einem genehmigten Kurs studieren, Sie können Gelegenheitsarbeit aufnehmen – maximal 20 Stunden pro Woche in der Semesterzeit und Vollzeit während der Ferien – ohne Arbeitserlaubnis.

Das Third LevelGraduate Scheme ermöglicht es Nicht-EWR-Studenten, die einen Abschluss auf Stufe 8 gemacht haben, 12 Monate zu bleiben. Dies ermöglicht es ihnen, eine Beschäftigung zu finden und eine allgemeine oder kritische Fähigkeiten Arbeitserlaubnis beantragen.

Working-Holiday-Genehmigungen

Working-Holiday-Genehmigungen können Staatsangehörigen Kanadas, Australiens, Neuseelands, Japans, Argentiniens, Chiles, Hongkongs, der USA, Taiwans und Südkoreas im Rahmen einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen diesen Ländern und Irland erteilt werden.

Arbeitsgenehmigungen

Es gibt allgemeine Regeln, die für alle Arbeitsgenehmigungen gelten. Es gibt 9 Arten von Arbeitserlaubnis. Dazu gehören die CriticalSkills Employment Permit für hochqualifizierte Arbeitskräfte und die General Employment Permit. Entweder der potenzielle Arbeitnehmer oder der potenzielle Arbeitgeberkann die Genehmigung beantragen – siehe ‚Wie bewerbe ich mich?‘ unten.

Verweigerung der Arbeitserlaubnis: Wenn Ihnen eine Arbeitserlaubnis verweigert wird, können Sie eine interne Überprüfung beantragen. Sie sollten areview innerhalb von 21 Tagen nach der Benachrichtigung über eine Ablehnung anfordern.

Arbeitgeber, die Menschen beschäftigen wollen, die Arbeitserlaubnisse benötigen, müssen bestimmte Anforderungen erfüllen. Sie müssen legal in Irland handeln – das heißt, sie müssen bei Revenue und beim Companies Registration Office (CRO) registriert sein, wenn der Arbeitgeber ein Unternehmen ist. Sie können die Registrierung beim CRO unter cro.ie

Der Arbeitgeber muss Sie direkt beschäftigen – dies bedeutet, dass Bewerbungen von Personalagenturen, Agenten, Vermittlern oder Unternehmen, die beabsichtigen, Sie für die Arbeit in einem anderen Unternehmen zu gewinnen oder zu beauftragen, nicht akzeptiert werden.

Mitarbeiter, die eine Arbeitserlaubnis haben, müssen sich an die Einwanderungsbestimmungen halten.Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise ein Visum benötigen, um hierher zu kommen, und sich bei den Einwanderungsbehörden registrieren müssen.

Familienzusammenführung

Ihr Recht, Ihre Familie zu haben, kommen und leben mit Ihnen in Irland hängt onthe Art der Genehmigung, die Sie haben. Sie können sich über den Aufenthalt informierenrechte von Familienmitgliedern.

Schutz von Wanderarbeitnehmern

Ausländer, die legal in Irland arbeiten, haben nach dem Arbeitsrecht genau die gleichen Rechte wie Iren, die hier arbeiten.

Die neue Arbeitserlaubnis wird dem Arbeitnehmer erteilt. Die Genehmigung enthält alserklärung der Rechte und Ansprüche des Arbeitnehmers. Die Erklärung der Rechteenthält die Informationen darüber, wann und wie der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln kann.Die Erklärung enthält auch Angaben zum Lohn, zu den Rechten im Rahmen der nationalen Mindestlohngesetzgebung und zu allen Abzügen, die von diesem Lohn vorgenommen werden sollen – beispielsweise für die Unterbringung. Die nationale Mindestlohngesetzgebung sieht vor, dass bestimmte Abzüge vom gesetzlichen Mindestlohn eines Arbeitnehmers vorgenommen werden, wenn der Arbeitnehmer Kost und/oder Unterkunft erhält.

Arbeitgeber dürfen die mit der Einstellung verbundenen Kosten nicht vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen und dürfen keine persönlichen Dokumente des Arbeitnehmers aufbewahren.