Die Psychologie sagt uns, dass unser Persönlichkeitstyp einen großen Einfluss auf unser Leben hat. Es ist kein Wunder, dass kostenlose Online-Persönlichkeitstests und Persönlichkeitstests und -analysen wie Myers Briggs, 16 Persönlichkeiten und die Big Five so beliebt sind. Welcher Persönlichkeitstest ist der richtige für Sie? Nun, es hängt zum Teil davon ab, was Sie herausfinden möchten.
Einige von uns wollen uns einfach besser verstehen, während andere versuchen herauszufinden, warum und wie wir bestimmte Arten von Beziehungen aufbauen. Persönlichkeitstests werden immer wichtiger, wenn es darum geht, einen Job zu bekommen. Zunehmend, Persönlichkeitstests vor der Einstellung werden von Arbeitgebern und Bewerbern selbst verwendet, um die besten Jobs und Karrierewege zu ermitteln, Aus diesem Grund haben wir einen speziellen Abschnitt für job- und karrierebezogene Persönlichkeitstests erstellt.
Egal, warum Sie ein Persönlichkeitsquiz oder einen Eignungstest machen, Tatsache ist, dass es Spaß machen kann, sich von Zeit zu Zeit ein bisschen Nabelschau zu gönnen. Nehmen Sie diese Testergebnisse einfach nicht zu ernst. Nach alldem, ein prominenter Kritiker, Professor Adam Grant, hat einen der bekanntesten und beliebtesten Persönlichkeitstests genannt, die Myers-Briggs, „Eine Modeerscheinung, die nicht sterben wird“, deren Genauigkeit irgendwo zwischen einem „Horoskop an einem Ende und einem Herzmonitor am anderen Ende“ liegt.“
Wenn Sie neugierig und uneingeweiht mit Persönlichkeitstests und Selbstberichtsinventaren (dh psychologischen Selbstbedienungstests) sind, um Ihre individuelle Persönlichkeit zu beurteilen (aber das sind keine IQ-Tests), sind die folgenden 18 Tests kostenlos und machen Spaß – auch für diejenigen, die sich nicht als großartige Testteilnehmer betrachten:
Vollwertige Persönlichkeitstests
Die Persönlichkeitstests Myers-Briggs, 16 Personalities und Big Five sind aus einem bestimmten Grund die bekanntesten. Es handelt sich um vollwertige Analysen, und es gibt Versionen, die von offiziellen Bewertungsanbietern verwaltet werden (die normalerweise mit Kosten verbunden sind, aber auch mit einer Zertifizierung verbunden sind). Wenn Sie es sehr ernst meinen, Ihre offiziellen Ergebnisse zu verstehen, möchten Sie vielleicht diesen Weg gehen, aber es gibt viele kostenlose Online-Annäherungen, mit denen Sie zuerst ein Gefühl dafür bekommen können:
1. Myers-Briggs-Persönlichkeitstest
Der Myers-Briggs-Typindikator (auch als MBTI bekannt) ist dafür verantwortlich, dass sich Menschen eine Kombination aus vier Buchstaben wie „ENTJ“ oder „INTP“ nennen. Dieser Persönlichkeitstest wird denjenigen sehr ähnlich sein, die den 16-Persönlichkeitstest oder den Jung-Typologietest (beide unten besprochen) absolviert haben, da der 16-Persönlichkeitstest ein Mashup der Myers-Briggs- und Jung-Typologietests ist. Der ursprüngliche Myers-Briggs-Test durch die Organisation genommen ist nicht kostenlos (es kostet $ 49.95), aber es gibt viele kostenlose Online-Imitationen gibt.
2. 16 Persönlichkeiten
Vielleicht dachten Sie, es gäbe viel mehr als nur 16 Persönlichkeitstypen, aber wie bei Myers-Briggs ist die ganze Idee, dass die Kombination von vier verschiedenen Merkmalen unsere Persönlichkeit definiert. Normalerweise dauert dieser Test weniger als 20 Minuten. Sie beantworten das Ausmaß, in dem Sie Aussagen wie „Sie halten sich für praktischer als kreativ“ oder „Sie versuchen, so schnell wie möglich auf Ihre E-Mails zu antworten und können einen unordentlichen Posteingang nicht ertragen.“Dann, am Ende des 16-Persönlichkeitstests, wird dir gesagt, wo du auf 4 verschiedene Spektren fällst: (1) wie sehr du gerne Entscheidungen triffst, anstatt deine Optionen offen zu halten; (2) wie sehr du eine Details-versus Big-Picture-Person bist; (3) wie sehr Sie Entscheidungen treffen, die auf Emotionen versus Logik basieren; und (4) wie viel Sie laut denken versus denken, bevor Sie sprechen. Einige dieser Tests kategorisieren Ihre Ergebnisse in einprägsame Archetypnamen wie „Verteidiger“ oder „Kommandant“.“
3. Die meisten professionellen Psychologen verwenden das Big Five-Modell der Persönlichkeit, um Persönlichkeitsunterschiede zu beschreiben. Dieser Test dauert ungefähr 15 Minuten und erfordert die Beantwortung von etwa 50 Fragen. Das 5 Faktoren wurden definiert als Offenheit für Erfahrung, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus, oft unter den Akronymen aufgeführt, KANU oder OZEAN.Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale gelten als hohe Zuverlässigkeit haben, international anwendbar und haben sogar Grundlage in der Genetik und biologyg, so dass Neurologen haben Arbeit geleistet, um Hirnregionen, um diese fünf Merkmale abzubilden.
4. Der HEXACO Personality Inventory Test
Für diejenigen, die nicht damit zufrieden sind, die Persönlichkeit nur entlang von fünf Dimensionen zu messen, fügt der HEXACO-Test dem Big Five-Persönlichkeitstest ein sechstes Element hinzu (daher das „H“). H steht für die „Honesty-humility Domain“ und wird in diese 100 Fragen einbezogen, die ungefähr 15 Minuten Ihrer Zeit benötigen.
Psychometrische Tests und Persönlichkeitstests vom Typ Career Assessment
5. Human Metrics ‚Persönlichkeitstypologietest
Ähnlich wie bei 16 Persönlichkeiten fragt dieser Persönlichkeitstest nach Ihrem Übereinstimmungsgrad mit Fragen, die fragen, wie Sie mit anderen interagieren und über Dinge denken oder fühlen. Dieses kostenlose Persönlichkeitsquiz basiert auf der Myers-Methodik von Carl Jung und Isabel Briggs, die dem 16-Persönlichkeitstest zugrunde liegt, aber die Ausgabe ist sowohl als Persönlichkeitsbewertung als auch als Karrierebewertung konzipiert, welche Jobs und Berufe für verschiedene Arten von Menschen am besten geeignet sind.
6. Der PI Behavioral Assessment
Der Predictive Index wird hauptsächlich von Arbeitgebern im Rekrutierungsprozess und im Talentmanagementprozess verwendet, um „das Verhalten am Arbeitsplatz zu objektivieren, damit Sie die Antriebe und Motivationen anderer vorhersagen, ein besserer Manager sein und effektiver kommunizieren können.“ Kurz gesagt, es wird versucht, Arbeitssuchende und Einstellungsmanager optimal auf die Arbeitsleistung abzustimmen, basierend auf den Fähigkeiten einer Person. Allein aus diesem Grund könnte es sich lohnen, wenn Sie daran interessiert sind, in einem der Unternehmen zu arbeiten, die diese Bewertung verwenden. Obwohl es sich um einen Testservice handelt, der an Arbeitgeber verkauft wird, die die Antriebe und Muster der Mitarbeiter verstehen möchten, ist eine kostenlose Version verfügbar, solange Sie Ihre Unternehmensinformationen übermitteln, und wir denken, dass es sich lohnt, sich mit diesem Test vertraut zu machen, zumal ein potenzieller Arbeitgeber ihn möglicherweise verwendet!
7. Career Values Assessment von myPlan
myPlan ist eine Website, die viele Tools zur Karriereplanung bietet, einschließlich Career Assessments. Career Values Assessment ist eine ihrer kostenlosen Karrierebewertungen, die sie als 20 Fragen beschreiben, die Sie 12 Minuten in Anspruch nehmen. Das Endergebnis eine Beschreibung, wie Sie mit sechs Kernarbeitswerte wie Anerkennung, Leistung, Unabhängigkeit, Beziehungen, Unterstützung und Arbeitsbedingungen, sowie eine Rangordnung Ihrer Bedürfnisse. Um es noch nützlicher zu machen, erhalten Sie ein Ranking von Hunderten von Berufsbezeichnungen, die Ihre Antworten widerspiegeln.
8. Dies ist nicht unbedingt ein vollständiger Persönlichkeitstest, aber dies ist eine sehr interessante Karrierebewertung, die auf Antworten auf Fragen zu Ihrem Persönlichkeitstyp und Ihren Aktivitäten oder Dingen basiert, die Sie gerne studieren. Der Test dauert 5-10 Minuten und führt zu einer Reihe von Karriereclustern, die von University Career Services Centers entwickelt wurden.
9. Der MAPP Career Test
Seit dem Start im Jahr 1995 haben mehr als 8 Millionen Menschen diese kostenlose Bewertung durchgeführt, um einen besser passenden Job oder eine Karriere zu finden. Der Online-Test dauert 22 Minuten und Ihre Ergebnisse werden mit über 1.000 möglichen Karrieren in der Datenbank verglichen. Der Test wurde von Psychologen als zuverlässig zertifiziert und wird von Schulberatern, Karrierecoaches und Rekrutierungsfirmen verwendet.
10. Der Holland Code Persönlichkeitstest
Der Holland Code Persönlichkeitstest misst Ihr Interesse an den 6 Kategorien von Karrieren, die von Dr. John Holland beschrieben werden, nach dem der Test benannt ist. Abhängig von Ihren Antworten auf 87 Fragen, in denen Sie bewertet werden, wie sehr Sie verschiedene Aktivitäten wie „Entwerfen eines Magazincovers“ oder „Analysieren der Struktur von Molekülen“ mögen oder nicht, erfahren Sie, ob Sie realistisch sind (Bauen, Reparieren, Arbeiten im Freien) oder investigativ (Denken, Forschen, Experimentieren), künstlerisch (Erstellen, Entwerfen, Ausdrücken), Sozial (helfen, Lehren, ermutigen), unternehmungslustig (überzeugen, führen, Verkaufen) oder konventionell (Organisieren, Kategorisieren, Aufzeichnen).
11. O*Net Interest Profiler
Gehostet bei MyNextMove.org und von den USA gesponsert. Department of Labor Employment & Training Administration, der O * Net Interest Profiler stellt 60 Fragen zu Arbeitsaktivitäten und wie Sie sich dabei fühlen. Die Ausgabe am Ende des Persönlichkeitstests bewertet Sie anhand derselben sechs Dimensionen wie der Holland Code-Persönlichkeitstest. Es gibt jedoch einen praktischen und wichtigen Unterschied. Am Ende Ihrer Bewertung werden Sie aufgefordert, einige praktische Informationen darüber zu beantworten, in welche „Jobzone“ (sprich: Erfahrungsniveau) Sie fallen.
12. Sokanu Career Assessment
Sokanu ist eine kostenlose Karriere-Testplattform, die ein Karriere-Matching bietet, um Menschen bei der Suche nach ihrer idealen Karriere und bei Einstellungsentscheidungen zu helfen. Sie haben eine Test- und Vorhersage-Engine und 750 Karriereprofile erstellt, um Menschen zu helfen, Karrieren zu verstehen und einzusteigen. Der Test ist kostenlos und dauert 20 Minuten. Am Ende sollten Sie 3 Berichte erhalten: einen Archetypbericht, der erklärt, wer Sie sind und welche Art von Arbeit Sie wahrscheinlich erfüllen wird; ein Persönlichkeitsbericht, in dem ungefähr 150 Persönlichkeitsmerkmale analysiert werden; und ein Merkmalsbericht hilft Ihnen zu verstehen, wo Sie im Vergleich zu anderen Personen, die den Test bestanden haben, fallen.
Partielle Persönlichkeitstests
Manchmal möchten Sie nur einen Aspekt Ihrer Persönlichkeit verstehen und nicht die Zeit für eine vollwertige Persönlichkeitsdiagnose aufwenden. In diesem Fall können die folgenden Tests Ihnen helfen, bestimmte Dinge wie Temperament oder emotionale Intelligenz zu isolieren.
13. Der Typefinder-Temperamenttest
Der Typefinder-Temperamenttest dauert 20 Minuten und hilft Ihnen, Ihr Temperament zu verstehen, das eine Schlüsselkomponente Ihrer Persönlichkeit ist. Sie werden feststellen, ob Sie ein Bewahrer, Responder, Theoretiker oder Empath sind, der Ihnen hilft, sich selbst und Ihre Wahrnehmung durch andere um Sie herum (im Büro oder außerhalb des Arbeitsplatzes) besser zu verstehen.
14. Der Keirsey Temperament Sorter
Die Leute am Keirsey Temperment Sorter beschreiben diesen Test als eines der „am weitesten verbreiteten Persönlichkeitsinstrumente der Welt“, mit dem Menschen ihren Persönlichkeitstyp identifizieren können. Das Endziel besteht darin, sicherzustellen, dass Sie eine tiefere Selbsterkenntnis haben und keine bestimmte Art von Berufung oder Beruf vorschlagen, unter der Theorie, dass Sie sich selbst tief verstehen müssen, bevor Sie in einer Rolle effektiv sein können. Dieser Online-Test enthält 71 Fragen, die auf den meistverkauften Büchern von Dr. David Keirsey basieren.
15. Emotionale Intelligenz-Test
Emotionale Intelligenz ist ein erstklassiges Kapital im Leben betrachtet, und am Arbeitsplatz. Es wird auch (stereotyp) angenommen, dass es eine Stärke von Frauen ist, insbesondere. Wie stapeln sich Ihre emotionale Intelligenz und Begabung? Dieser Test hilft Ihnen zu verstehen, ob Sie sich gut in andere einfühlen und die Emotionen anderer Menschen genau ausdrücken, wahrnehmen und bewerten.
Just-For-Fun-Persönlichkeitstests
Während verschiedene Persönlichkeitstests wissenschaftliche Gültigkeit haben können oder nicht, vergessen wir nicht einen der Gründe, warum so viele Arten von Menschen sie lieben: Sie können Spaß machen. Während wir denken, dass alle kostenlosen Persönlichkeitstests, die wir aufgelistet haben, Spaß machen, sind die folgenden Tests besonders unterhaltsam. Leider sagen sie Ihnen vielleicht nicht viel (außer dass Sie Persönlichkeitstests mögen), aber das ist in Ordnung!
16. Foto Karriere Quiz
Wenn Sie nicht ein für verbale Fragen sind, ist diese völlig visuellen Test von 30 Fragen, die jeweils zwei Bilder enthalten. Sie werden einfach gebeten zu beantworten, welche der Fotopaarungen Sie am meisten anspricht. Es ist zwar technisch kein psychologisch strenger Test, Die Leute von Truity beschreiben die Ergebnisse als vergleichbar mit denen am Ende des Holland Code-Persönlichkeitstests.
17. Buzzfeeds „Was ist deine tatsächliche Persönlichkeit“ Quiz
Es ist alles groß gedruckt auf großen Bildern. Unsere einzige Beschwerde ist, dass es auf dem Bildschirm so laut und offensichtlich ist, dass es schwierig ist, so zu tun, als wären Sie tatsächlich auf einer nützlichen Website für Arbeitszwecke. Aber es ist sehr lustig und schnell, wenn Sie nach einer momentanen Ablenkung suchen und eine Bestätigung wünschen, dass Sie tatsächlich Typ A sind (oder nicht). In jedem Fall ist dieses Persönlichkeits-Quiz für Kicks – nicht für wichtige Lebensentscheidungen!
18. Was ist mein Geisttier?
Ok, vielleicht ist das hier wirklich nur für Kicks, aber auf der anderen Seite musst du nur ein kurzes 8-Fragen-Persönlichkeitsquiz machen und ta-da! Innerhalb von 5 Minuten wissen Sie, welchen Tiergeist Sie kanalisieren und was es bedeutet. Ihre Affinität zu einem Tier wird analysiert und Sie wissen es nie…dies könnte eines Tages ein lustiger Eisbrecher sein!In aller Ernsthaftigkeit, wenn Sie ein neuer Absolvent sind oder Karriere wechseln, kann ein Persönlichkeitstest Ihnen helfen, einen Schritt zurück zu treten und diese aus einer grundlegenden oder philosophischen Sicht zu betrachten, als nur die enge Linse Ihrer neuesten Bildungsnachweise oder Fähigkeiten sind. Sie können Ihre Stärken und Schwächen besser verstehen, und Persönlichkeitsstil, auch. Die Chancen stehen gut, dass Sie, wenn Sie nur eine kleine Auswahl dieser Persönlichkeitstests machen, das Gefühl haben, sich selbst – und Ihren zukünftigen Karriereweg – besser zu verstehen als bevor Sie angefangen haben.
Und wenn Sie Ihren eigenen Persönlichkeitstest erstellen möchten, probieren Sie SurveyAnyplace aus.