Was ist ein Lohnabzugsplan?
Ein Lohnabzugsplan bezieht sich darauf, wenn ein Arbeitgeber Geld vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters für eine Vielzahl von Zwecken zurückhält, am häufigsten jedoch für Leistungen. Lohnabzugspläne können freiwillig oder unfreiwillig sein. Ein häufiges Beispiel für einen unfreiwilligen Lohnabzugsplan ist, wenn ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Geld für soziale Sicherheit und Medicare einzubehalten. Ein freiwilliger Lohnabzugsplan tritt auf, wenn sich ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber entscheidet und ihm schriftlich die Erlaubnis erteilt, Geld für bestimmte Zwecke einzubehalten, z. B. für einen Alterssparplan, eine Gesundheitsfürsorge oder Lebensversicherungsprämien.
Lohnabzugsplan erklärt
Lohnabzugspläne bieten Mitarbeitern eine bequeme Möglichkeit, automatisch Einnahmen zu laufenden Ausgaben oder Investitionen beizutragen. Beispielsweise ist es üblich, dass Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz des Einkommens abziehen und auf ihr traditionelles individuelles Rentenkonto (IRA) oder Roth IRAs einzahlen. Ein Angestellter kann auch beschließen, die Prämien von einer Versicherungspolice von ihrem Lohn abgezogen zu lassen und garantieren, dass Zahlung nie verpasst wird.Einige Lohnabzugspläne können auch freiwillige, systematische Lohnabzüge beinhalten, um Stammaktien zu kaufen. In solchen Fällen entscheidet sich der Arbeitnehmer für den Aktienkaufplan seines Arbeitgebers, und ein Teil jedes Gehaltsschecks wird für den Kauf von Aktien der Aktien seines Arbeitgebers verwendet, in der Regel zu einem ermäßigten Preis. In einem Beispiel der Securities and Exchange Commission (SEC) in Bezug auf den Lohnabzugsplan für Mitarbeiteraktien bei Domino’s Pizza, Inc. Berechtigte Mitarbeiter können 1-15% ihres Gehalts für den Kauf von Aktien des Unternehmens zu einem Preis von 85% des Marktwerts zum Zeitpunkt der Ausübung der Option verwenden.
Beispiele für Lohnabzugspläne
Einige gängige Beispiele für freiwillige Lohnabzugspläne umfassen:
- 401 (k) Plan, IRA oder andere Altersvorsorgeplan Beiträge
- Medizinische, zahnärztliche oder Vision Krankenversicherung Pläne
- Flexible Ausgabenkonto oder vor Steuern Gesundheit Sparkonto Beiträge
- Lebensversicherungsprämien (oft vom Arbeitgeber gesponsert)
- Charitable Arbeitgeber gesponserte karitative geben Pläne
- Kurzfristige Invalidenversicherung Pläne
- Zahlung für Job-spezifische Elemente, wie Kleidung, Uniformen oder Werkzeuge
- Gewerkschaftsbeiträge
- U.S. Anleihekäufe
- Zahlungen für den Kauf von Unternehmenswaren (Computer oder andere im Ruhestand befindliche Geräte)
- Abzüge von Studiengebühren oder professionellen Zertifizierungsgebühren
Einige gängige Beispiele für unfreiwillige Lohnabzugspläne sind:
- Bundeseinkommensteuerabzug (vom Bund vorgeschrieben)
- FICA-Steuern (für Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge und -Prämien)
- Staatliche Einkommensteuerabzug (vorgeschrieben von Staaten, die eine Einkommenssteuer erheben)
- Lokale Steuern (auferlegt von Städten, Landkreisen und Städten für Invaliditäts- und/oder Arbeitslosenversicherung)
- Unterhaltszahlungen für Kinder (wenn von einem Gericht angeordnet)