FMLA
Haben Sie Fragen zu Ihrem potenziellen Rechtsfall? Unser Legal Leverage-Programm hat Sie abgedeckt!
Wenn Sie Opfer eines FMLA-Verstoßes geworden sind, wissen Sie vielleicht, dass Sie Ihren Arbeitgeber verklagen können. Aber wenn Sie sich entscheiden zu verklagen, können Sie gewinnen? Und wenn Sie gewinnen können, werden die Schadenspreise, die Sie erhalten könnten, es wert sein, die Klage einzureichen?
Leider gibt es keine einfache Antwort auf diese Fragen. Jede Situation und jeder Fall ist anders. Der Fall einer Frau gibt jedoch ein gutes aktuelles Beispiel dafür, welche Schäden möglicherweise für Verstöße gegen das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 (FMLA) zur Verfügung stehen.
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca war die Personaldirektorin der Tread Corporation. Nachdem sie Schwierigkeiten hatte, mit dem Druck ihrer beruflichen und familiären Verpflichtungen umzugehen, hatte sie an einem Freitag eine angespannte Diskussion mit dem CEO von Tread.Nach der angespannten Diskussion am Freitag führte eine Reihe von E-Mails und Textnachrichten über das Wochenende dazu, dass LaMonaca am Sonntag einen medizinischen Urlaub unter der FMLA beantragte. Am Montag sah LaMonaca ihren Arzt bezüglich der psychischen Belastungen, denen sie ausgesetzt war. Am selben Tag wurde LaMonaca entlassen.
LaMonaca verklagt wegen Verstößen gegen die FMLA. Die Schlüsselfrage in dem Fall war, ob LaMonaca nach ihrer Freitagsdiskussion mit dem CEO von Tread aufhörte. LaMonaca behauptete, sie habe nur erwähnt, dass sie erwäge, aufzuhören, behauptete aber auch, dass sie während der Diskussion am Freitag gekündigt habe. Diese Meinungsverschiedenheit darüber, ob LaMonaca während der Diskussion am Freitag aufhörte, war Treads Hauptverteidigung vor Gericht.Eine Jury stellte sich auf die Seite von LaMonaca und kam zu dem Schluss, dass sie Lamonacas FMLA-Rechte beeinträchtigte und sich zu Unrecht gegen sie rächte, weil sie FMLA-Urlaub beantragt hatte. Der Richter in dem Fall sah eine zusätzliche Zuerkennung von Anwaltskosten und pauschalierten Schadensersatz vor. Der pauschalierte Schadensersatzpreis verdoppelte effektiv den Preis, den LaMonaca erhielt.
Einmischung und Vergeltung sind die beiden Hauptursachen für Maßnahmen, die von der FMLA vorgesehen sind. Einmischung bezieht sich auf einen Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer daran hindert, seine Rechte aus dem FMLA auszuüben. Eingriffe sind auch dann verboten, wenn der Arbeitnehmer nur versucht, seine FMLA-Rechte auszuüben.Vergeltungsmaßnahmen verbieten es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer für die Beantragung oder Inanspruchnahme von FMLA-Urlaub zu bestrafen. Diese Bestrafung kann die Entlassung des Arbeitnehmers oder die Diskriminierung des Arbeitnehmers umfassen.
Die FMLA: Schäden verfügbar
Die FMLA ist ein prominentes Arbeitsrecht, das mehrfach diskutiert wurde, sowohl auf unserer Website und über das Internet. Zu den Themen, die wir angesprochen haben, gehören „Was als „schwerwiegender Gesundheitszustand“ im Rahmen der FMLA gilt“ und „Rechte der Großeltern im Rahmen der FMLA.“Eines der einzigartigen Dinge an der FMLA sind die Schäden, die es den Klägern ermöglicht, sich zu erholen. Zum Beispiel können Kläger für Nachzahlung, vordere Bezahlung, Anwaltsgebühren und pauschalierten Schadensersatz geltend machen.
Back Pay
Back Pay-Schäden sind Schäden, die ein Arbeitnehmer für Löhne erhält, die aufgrund von FMLA-Verstößen eines Arbeitgebers verloren gehen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter nicht in der Lage war, an seinem Arbeitsplatz für die zwei Jahre ab dem Datum des FMLA-Verstoßes bis zu dem Datum zu arbeiten, an dem der Fall des Mitarbeiters entschieden wird, hat der Mitarbeiter Anspruch auf zwei Jahre Nachzahlung.
Front Pay
Nachdem der FMLA-Rechtsstreit vorbei ist, kann der Mitarbeiter unter anderem seinen Job zurückbekommen. Dies ist jedoch nicht immer praktikabel, insbesondere wenn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Feindseligkeiten bestehen.Eines der Dinge, die ein Gericht anstelle der Vergabe des alten Jobs des Arbeitnehmers tun kann, ist die Vergabe von Front Pay, die Entschädigung für verlorene zukünftige Löhne während der Zeit, in der der Arbeitnehmer möglicherweise nicht in der Lage ist, einen gleichwertigen Job zu finden die absehbare Zukunft infolge der FMLA-Verstöße und nachfolgender Rechtsstreitigkeiten.
Front Pay wird nicht so oft vergeben wie Back Pay, weil es oft schwieriger ist zu bestimmen, ob es gerechtfertigt ist und zu berechnen.
Anwaltskosten
Wenn der Arbeitnehmer seine FMLA-Klage gewinnt, kann er die Anwaltskosten zurückfordern. Ein Anwaltskostenpreis kann besonders in langen, langwierigen Fällen, die vor Gericht gestellt werden, von Bedeutung sein.
Pauschalierter Schadenersatz
Die FMLA ist insofern einzigartig, als sie es den Mitarbeitern ermöglicht, ihren Vor- und Nachlohn durch die Gewährung von pauschaliertem Schadenersatz zu verdoppeln. Pauschalierter Schadensersatz ermöglicht es den Klägern auch, Zinsen zurückzufordern, und ist der „Verzug“ in FMLA-Klagen. Sofern der Arbeitgeber nicht nachweist, dass seine FMLA-Verstöße in gutem Glauben und aus angemessenen Gründen begangen wurden, wird ein pauschalierter Schadensersatz gewährt. Anders ausgedrückt, pauschalierter Schadensersatz wird standardmäßig gewährt, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass er einen ehrlichen Fehler gemacht hat, als er gegen das FMLA verstoßen hat.
Im Fall LaMonaca konnte Tread nicht nachweisen, dass es in gutem Glauben gehandelt hat oder dass seine Handlungen auf vernünftigen Gründen beruhten.Weitere Informationen zur FMLA finden Sie in unserem Artikel „FMLA 101“ und auf der Webseite „FMLA Frequently Asked Questions“ des US-Arbeitsministeriums.
Zusammenfassend
- Zwei Hauptursachen für Maßnahmen im Rahmen der FMLA sind Einmischung und Vergeltung.
- FMLA-Störung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer stört, der FMLA-Urlaub nimmt oder zu nehmen versucht.FMLA-Vergeltungsmaßnahmen treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt oder diskriminiert, weil er seine FMLA-Rechte ausübt.
- Ein Angestellter, der unter einem FMLA-Verstoß leidet, kann Rückzahlung, Vorauszahlung, Anwaltskosten und pauschalierten Schadensersatz verlangen.