Was ist wirklich für eine höhere Bezahlung von Männern verantwortlich?
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Ein Bundesrichter hat eine Klage von Professor Jennifer Freyd gegen die University of Oregon wegen angeblicher geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung abgewiesen. Während allgemein berichtet wird, dass Frauen im Vergleich zu Männern mit einem Lohngefälle konfrontiert sind, Diese Klage ist ein gutes Beispiel dafür, wie irreführend diese Behauptung ist. Diese nicht unterstützten Behauptungen, zusammen mit solchen Behauptungen, dass Frauen kleinere erstmalige Forschungsstipendien erhalten als ihre männlichen Kollegen, sind nicht im besten Interesse von Frauen oder Männern. Es ist offensichtlich entmutigend, wenn Frauen gesagt wird, dass sie allein wegen ihres Geschlechts weniger bezahlt werden, und es verunglimpft Männer zu sagen, dass sie ihre Gehälter oder Zuschüsse nicht wirklich verdient haben. Diese Dinge sind nicht wahr, obwohl sie endlos wiederholt werden.
Dieser Beitrag wird mit den Besonderheiten von Professor Freyds Klage beginnen und dann die Forschung allgemeiner diskutieren. Freyd ist eine sehr angesehene Professorin für Psychologie an der University of Oregon und ist auf ihrem Gebiet weit verbreitet. Zufällig zitiert ein kürzlich erschienener Beitrag von mir einige ihrer Forschungen. Wie es sich für einen Professor ihrer Statur gehört, wird sie von ihrer Universität gut bezahlt. Die Bundesentscheidung, die ihren Anspruch zurückweist, stellt fest, dass sie „mit einer höheren Rate als die Mehrheit der Professoren am College of Arts and Sciences entschädigt wird“ und dass sie „das sechzehnthöchste bezahlte Fakultätsmitglied in ihrer Abteilung von neunzig Professoren ist.“Trotzdem behauptet Professor Freyd, sie sei Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und zitiert als Beweis, dass vier ihrer männlichen Psychologiekollegen mehr bezahlt werden als sie. Der Grund, warum ihre Klage vom Gericht abgewiesen wurde, ist, dass alle diese Männer ganz andere Verantwortlichkeiten haben als sie. Einer von ihnen „diente auch als Direktor der klinischen Ausbildung in der Abteilung für Psychologie.“ Another „gründete das Zentrum für Translationale Neurowissenschaften, dessen aktueller Co-Direktor er ist.“ Das Gehalt dieses Professors „wird von der Harvard University ausgeglichen, weil er für Harvard arbeitet, eine Rolle, für die er direkt an diese Universität berichtet.“ Ein anderer ist der Vorsitzende der Abteilung. Der vierte männliche Professor „wurde extern als Interimsdirektor in das Zentrum für Vielfalt und Gemeinschaft berufen, eine universitätsweite Rolle.“ Das Gericht listet mehrere weitere Gründe auf, warum die vier Männer, mit denen Professor Freyd sich vergleicht, deutlich andere berufliche Verantwortlichkeiten haben als sie.Abgesehen von den Unterschieden in der beruflichen Verantwortung stellte die Universität fest, dass die Kollegen von Professor Freyd Gehaltserhöhungen erhalten hatten, was bedeutet, dass sie attraktive Angebote von anderen Schulen erhalten hatten, dass die University of Oregon ihr Gehalt erhöhen musste, um sie zu behalten. Professor Freyd hatte nie eine Gehaltserhöhung angestrebt. Interessanterweise bot ihr früherer Arbeitgeber, die Cornell University, ihr eine Gehaltserhöhung an, aber sie lehnte dieses Geld ab, um nach Oregon zu gehen.
Was ist mit dem Gesamtbild? Es gibt viele Medienberichte über ein geschlechtsspezifisches Gefälle, in denen häufig behauptet wird, dass Frauen nur etwa 80% dessen erhalten, was Männer erhalten. Diese Zahl vergleicht jedoch den Gesamtbetrag des Gehalts, das Männern und Frauen in diesem Land gezahlt wird. Es berücksichtigt nicht so entscheidende Faktoren wie Beruf, Qualifikationen, Art des Arbeitgebers, Dienstalter, geleistete Arbeitsstunden oder viele andere Dinge, die bei der Entscheidung über die Entschädigung eine Rolle spielen. Wenn diese grundlegenden Faktoren berücksichtigt werden, nimmt das geschlechtsspezifische Lohngefälle erheblich ab. Zum Beispiel hat PayScale einen Bericht mit dem Titel „The State of Gender Pay Gap 2019“ veröffentlicht, der auf einer Umfrage von 1 basiert.8 millionen Lohnempfänger. „Frauen verdienen immer noch nur 0,79 Dollar für jeden Dollar, den Männer im Jahr 2019 verdienen.“ Aber das kontrollierte Lohngefälle „, der Betrag, den eine Frau für jeden Dollar verdient, den ein vergleichbarer Mann verdient,“ war ein kleiner Bruchteil davon. Vergleicht man zwei Personen in demselben Beruf, mit demselben Dienstalter, der gleichen Stundenzahl usw., verdienen Frauen 0,98 US-Dollar für jeden Dollar, den ein Mann verdient.
Natürlich sind sogar zwei Penny pro Dollar geschlechtsspezifisches Lohngefälle zwei Pennies zu viel. Es ist jedoch alles andere als klar, dass selbst diese kleine Lücke auf geschlechtsspezifische Diskriminierung zurückzuführen ist. Wie die Freyd-Klage zeigt, fließen viele Faktoren in das Gehalt einer Person ein, die selbst von Umfragen, die nach dem Beruf einer Person, den geleisteten Arbeitsstunden usw. fragen, nicht erfasst werden. Gerade für die höher gebildeten Berufe gibt es zu viele Faktoren, die selbst für das am besten konzipierte Studium eine Kompensation darstellen. Hat die Person aggressiv Angebote von außen verfolgt? Hat er oder sie bei der Aushandlung ihres Stellenangebots viel Wert auf das Gehalt gelegt? Verfolgen sie Nebenprojekte, die ihr Einkommen steigern?Um statistisch signifikante Ergebnisse zu erhalten, müssen Studien auch relativ große Gruppen von Männern und Frauen miteinander vergleichen. Das bedeutet, dass diese Umfragen im Allgemeinen vergleichen, sagen Ärzte zu Ärzten, nicht orthopädische Chirurgen zu orthopädischen Chirurgen. Nach Angaben der American Medical Association sind Männer in verschiedenen höher bezahlten Fachgebieten überrepräsentiert, während Frauen in verschiedenen niedriger bezahlten Fachgebieten überrepräsentiert sind. Daher gibt es keinen Grund anzunehmen, dass selbst die Zwei-Prozent-Lücke auf geschlechtsspezifische Diskriminierung zurückzuführen ist.
Das gleiche gilt für die weit verbreitete Feststellung, dass Forscherinnen kleinere Erststipendien erhalten als männliche Forscher. Der Bericht vergleicht die Zuschussgröße, ohne die Anträge selbst zu betrachten. Es berücksichtigt beispielsweise nicht die Größe des Zuschussantrags. Mit anderen Worten, die Studie berichtet nicht, dass Forscherinnen weniger von dem bekommen, was sie angefordert haben. Wenn eine Forscherin 100.000 US-Dollar verlangt, während ein männlicher Forscher 20% mehr verlangt und beide vollständig finanziert werden, ist dies keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Man würde sich schwer tun, dies aus der atemlosen Berichterstattung über die Studie zu lernen, die jedem Leser den Eindruck vermitteln würde, dass Forscherinnen entmutigender Diskriminierung ausgesetzt waren und die begrenzte Natur der Ergebnisse fast einheitlich nicht diskutierten.
Natürlich schließt nichts davon die Diskussion über Sexismus. Es ist wichtig zu fragen, zum Beispiel, warum Frauen möglicherweise nicht so ehrgeizig sind, höhere Gehälter oder größere Zuschüsse zu verlangen, und warum sie sich beispielsweise für Pädiatrie gegenüber orthopädischen Operationen interessieren. Es ist möglich, dass die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wesentlich dazu beiträgt. Aber Forscher sollten die richtigen Fragen stellen. Wenn niemand fragt, ob Frauen um kleinere Zuschüsse bitten, werden die Universitäten nicht herausfinden, was hinter diesem Phänomen steckt, wenn es wahr ist. Das hilft niemandem. Und es ermutigt junge Frauen kaum, in die Wissenschaft zu gehen, wenn ihnen ohne Beweise gesagt wird, dass sie auf Gehalt und Zuschüsse versteift werden, wenn sie dies tun.