Was sind Oregon Background Check und Ban-the-Box Gesetze?
Wir aktualisieren diese Übersicht über Oregon Background Check Gesetze und Ban-the-Box-Regeln oft. Aber Gesetze ändern sich schnell, und wir können nicht garantieren, dass alle Informationen aktuell sind. Konsultieren Sie immer Ihren Anwalt für Rechtsberatung.
- FCRA
- Bezirksgesetze
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Um einen Standard für die Einstellungspolitik zu setzen, hat die Bundesregierung den Fair Credit Reporting Act (FCRA) geschaffen, der sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber überwacht und schützt.
Staatliche Gesetze
O.R.S. 659A.320
Unser Nehmen: Arbeitgeber dürfen sich bei einer Beschäftigungsentscheidung nicht nach der Kredithistorie erkundigen, es sei denn, die Position fällt unter eine Ausnahme, die unter O.R.S 659A.320
Oregons Equal Pay Act
aufgeführt ist Unser Hinweis: Nach dem Equal Pay Act von Oregon können Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht aufgrund einer geschützten Gehaltsklasse oder eines geschützten Lohns für vergleichbare Arbeit unterscheiden. Mit anderen Worten, ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer kein höheres Gehalt oder einen höheren Lohn gewähren als Mitarbeitern einer geschützten Klasse für dieselbe Art von Arbeit. Insbesondere können Arbeitgeber einen Bewerber nicht fragen, wie viel er oder sie derzeit bezahlt wird, das Gehalt eines neuen Mitarbeiters auf die aktuelle oder frühere Vergütung dieser Person stützen oder das Gehalt eines aktuellen Mitarbeiters kürzen, um das Gesetz einzuhalten. Ausnahmen bestehen, wenn der Unterschied auf Folgendes zurückzuführen ist: (1) ein Dienstaltersystem; (2) ein Leistungssystem; (3) ein System, das den Verdienst nach Quantität oder Qualität der Produktion misst (z. B. Stückarbeit); (4) Arbeitsplatzstandorte; (5) Reisen (falls erforderlich und regelmäßig für Arbeitnehmer); (6) Bildung; (7) Ausbildung; oder (8) Erfahrung.
BAN-THE-BOX UND FAIRE EINSTELLUNGSGESETZE
STAATLICHE GESETZE — ÖFFENTLICHE UND PRIVATE UNTERNEHMEN
Wer muss folgen: Dieses Ban-the-Box-Gesetz gilt für alle Arbeitgeber, sowohl öffentlich als auch privat, im Bundesstaat Oregon.Zeitpunkt der Anfrage: Arbeitgeber in Oregon dürfen sich erst nach dem ersten Vorstellungsgespräch oder, wenn kein Vorstellungsgespräch geführt wird, nach einem bedingten Beschäftigungsangebot nach der Kriminalgeschichte erkundigen.
LOKALE GESETZE — ÖFFENTLICHE UND PRIVATE UNTERNEHMEN
Sehen Sie, welche Grafschaften und Städte in Oregon lokale Ban-the-Box- und Fair-Hiring-Gesetze haben.