PVT __________________, sie werden zur Entlastung nach Kapitel empfohlen 5-11, AR 635-200. Diese Empfehlung wurde von CPT gemacht___________, für ein Verhaltensgesundheitsproblem, das vor dem Dienst bestand. Diese Aktion ist im besten Interesse von Ihnen und der US-Armee. Diese Bedingung erfüllt die Kriterien für die administrative Trennung nach den Bestimmungen von AR 635-200, Kapitel 5-11. Sie werden für die Einleitung der Trennung markiert.
Zusätzlich zu den oben genannten Punkten wurden Sie zu folgenden Punkten beraten: (1) Dass negatives Verhalten zu einer Bestrafung nach Artikel 15, UCMJ, Kriegsgericht oder nachteiligen Maßnahmen wie einer Sperre für die erneute Aufnahme, Aussetzung günstiger Personalmaßnahmen (Beförderung, Beibehaltung, Schule) oder anderen geeigneten Verwaltungssanktionen führen kann; (2) Dass, wenn Sie ein Muster von Fehlverhalten entwickeln sollten, eine Trennung nach den Bestimmungen von AR 635-200 eingeleitet werden kann; (3) Dass Sie, wenn Sie vor der ETS getrennt würden, entweder eine ehrenvolle, allgemeine oder eine andere als ehrenvolle Entlassung für Ihre derzeitige Dienstzeit erhalten könnten oder dass Ihre Dienstzeit nicht charakterisiert wäre, wenn Sie weniger als 180 Tage im aktiven Dienst gedient hätten; (4) Die Grundlage für jede Dienstcharakterisierung und die für jede erhaltenen Entlassungsbescheinigungen und dass Ihr Dienstcharakter Teil einer dauerhaften Aufzeichnung werden würde und jeder Bundesbehörde zur Verfügung gestellt werden könnte, wenn Sie entweder eine Bundesbeschäftigung oder eine; (5) Die möglichen Auswirkungen, die jede Art von Entlassung auf die Wiedereinschreibung, die zivile Beschäftigung, die Leistungen für Veteranen und verwandte Angelegenheiten haben würde; (6) Dass eine allgemeine Entlassung zum Verlust des Ruhestandsguthabens für den öffentlichen Dienst führen würde; (7) Dass eine andere als ehrenhafte Entlassung dazu führen könnte, dass Sie auf den niedrigsten eingetragenen Rang reduziert werden, die Zahlung des aufgelaufenen Urlaubs verloren geht und alle von der Veterans Administration und anderen Bundes- und Landesbehörden verwalteten Leistungen verloren gehen; (8); (9) Dass eine Trennung vor der ETS dazu führen kann, dass Sie Ihren Anspruch auf Bildungsleistungen und Geld, das in den Army College Fund eingezahlt wurde, verlieren; (10) Dass eine Trennung vor der ETS dazu führen kann, dass Sie nicht verdiente Boni zurückzahlen, die Sie für die Einberufung oder Wiedereinschreibung erhalten haben; (11) Dass es unwahrscheinlich ist, dass ein Versuch, die Charakterisierung des Dienstes zu verbessern, erfolgreich wäre; (12) dass Sie aufgefordert werden, alle zumutbaren Anstrengungen zu unternehmen, um sicherzustellen, dass; (13) Dass Ihnen eine angemessene Gelegenheit gegeben wird, Ihre minderwertige Leistung und Ihr Verhalten auf akzeptable militärische Standards zu bringen.
PFC Snuffy, ich schreibe diese Beratung, um Sie darüber zu informieren, dass unser Kommandant es aufgrund aktueller und früherer psychiatrischer und / oder psychischer Probleme, die Sie erlebt haben, für notwendig erachtet hat, Trennungsverfahren gemäß den in Kapitel 5-17 (Andere körperliche / geistige Zustände) beschriebenen Bestimmungen einzuleiten. Dies ist eine ehrenvolle Entlassung, und solange Sie kein Verhalten zeigen, das als Nachteil für unsere Einheit angesehen werden könnte, wird es so bleiben. Es ist wichtig anzumerken, dass, obwohl unser Kommandant beschlossen hat, diese Aktion zu ergreifen, Sie immer noch ein geschätztes Mitglied unserer Streitkräfte sind. Als Soldat sind Sie immer noch verpflichtet, sich in einer Weise zu verhalten, die die gute Ordnung und Disziplin widerspiegelt, die in den Artikeln des Uniform Code of Military Justice und verschiedenen Armeevorschriften beschrieben sind. Andernfalls werden schnell zusätzliche rechtliche Schritte eingeleitet, die den Charakter Ihrer Entlassung von ehrenhaft zu allgemein oder möglicherweise nicht ehrenhaft ändern können. An diesem Punkt werden Sie und Sie allein, allein aufgrund Ihrer Handlungen, die Art Ihrer Entlassung bestimmen.
Sie werden in Übereinstimmung mit AR 635-200, Paragraph 1-16, für Ihr Verhalten, wie in Teil II oben dargelegt, beraten. Jedes weitere Fehlverhalten, unangemessene Handlungen oder Mängel in Ihrer Leistung können zu Strafmaßnahmen nach dem UCMJ und / oder zur Einleitung einer Trennung BIS AR 635-200 führen. Diese Maßnahme kann dazu führen, dass Ihr Dienst als ehrenhaft, allgemein oder unter anderen als ehrenhaften Bedingungen (UOTH) gekennzeichnet wird. Eine ehrenvolle Entlastung berechtigt Sie, alle Entlastungsleistungen zu erhalten. Eine allgemeine Entlastung kann zu erheblichen Beeinträchtigungen des zivilen Lebens und zum Verlust bestimmter Leistungen führen, wie Pensionskredite für den öffentlichen Dienst und Bildungshilfe. Eine UOTH-Entlassung könnte zu erheblichen Vorurteilen im zivilen Leben führen, und kann zum Verlust der meisten oder aller Vorteile als Veteran sowohl nach Bundes- als auch nach Landesgesetzen führen. Einige der Leistungen, für die Sie bei einer UOTH-Entlassung keinen Anspruch hätten, sind die Zahlung von aufgelaufenem Urlaub, Gesundheitsleistungen, Präferenz für den öffentlichen Dienst, Wiedereinstellungsrechte, Arbeitslosenentschädigung und Einbürgerungsleistungen. Eine unfreiwillige Trennung kann zur Wiedereinziehung nicht verdienter Einstellungsprämien, zum Verlust von GI Bill oder VEAP-Bildungsleistungen und zu keiner Trennungszahlung führen. Es ist sehr schwierig, eine weniger als ehrenvolle Entladung zu aktualisieren.