Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist häufiger als Sie denken. Auch wenn es kein Problem ist, das Ihren Arbeitsplatz scheinbar durchdringt, kennen Sie wahrscheinlich jemanden, der verbale sexuelle Belästigung erlebt hat. Sie können sogar selbst ein Opfer sein, aber Sie haben möglicherweise nicht gewusst, wie Sie es identifizieren können.
Sexuelle Belästigung gibt es in vielen Formen. Es geht nicht nur um sexuelle Übergriffe, Es geht nicht nur um sexuelle Fortschritte und es geht nicht nur um körperliche. Die häufigsten Formen sexueller Belästigung können verbal sein.
Was ist verbale sexuelle Belästigung?
Sexuelle Belästigung in einer Arbeitsumgebung bezieht sich auf wiederholte und kontinuierliche Verhaltensweisen sexueller Natur, einschließlich Kommentare, Berührungen, Senden oder Posten von Fotos und Literatur (z. B. E-Mails) oder Anfragen (z. B. ein Vorgesetzter, der einen Mitarbeiter nach Sex oder einem Date fragt).Verbale sexuelle Belästigung bezieht sich auf eines der oben genannten Verhaltensweisen, die entweder einer Person direkt, in ihrer Nähe oder über sie laut ausgesprochen werden. Dies kann wie unangemessene sexuelle Kommentare aussehen, die Kollegen über Ihr Aussehen gesagt werden, sexuell suggestive E-Mails, die an Ihr Arbeitskonto gesendet werden, und unzüchtige Anfragen nach Daten oder sexuellen Gefälligkeiten. All dies ist eine Art sexueller Belästigung und eine Verletzung der Bürgerrechte des Opfers.Wie ich bereits sagte, sind die Chancen hoch, dass Sie entweder jemand waren oder kennen, der Opfer verbaler sexueller Belästigung am Arbeitsplatz geworden ist. Das ist leider nicht verwunderlich.: Eine aktuelle Studie der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aus dem Jahr 2016 ergab, dass mindestens jede vierte Frau sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt. Die Studie ergab auch, dass zwischen 87 und 94 Prozent der Arbeitnehmer keine formellen Beschwerden bei irgendjemandem einreichen, einschließlich ihres Arbeitgebers.
Wie sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz verhalten, ist wichtig. Bestimmte Verhaltensweisen, wie verbale sexuelle Belästigung, sind nicht nur unangemessen und unerwünscht, aber sie sind illegal und verursachen feindliche Arbeitsumgebungen. Arbeitgeber haben in der Regel eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung oder eine allgemeinere Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung, die dem Antidiskriminierungsgesetz entspricht, Daher sollten Sie mit so viel Material wie möglich vertraut sein, um sich vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen. Aber du bist nicht dein eigener! Wir sind hier, um zu helfen.
Wie erkennt man verbale sexuelle Belästigung?
Wir haben besprochen, wie verbale sexuelle Belästigung aussieht, aber um sicherzustellen, dass Sie wissen, was explizit oder implizit illegal ist, finden Sie hier die Definition von sexueller Belästigung durch die EEOC:
„Es ist rechtswidrig, eine Person (einen Bewerber oder Mitarbeiter) wegen des Geschlechts dieser Person zu belästigen. Belästigung kann „sexuelle Belästigung“ oder unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Belästigung sexueller Natur umfassen.Belästigung muss jedoch nicht sexueller Natur sein und kann beleidigende Bemerkungen über das Geschlecht einer Person beinhalten. Zum Beispiel ist es illegal, eine Frau zu belästigen, indem sie beleidigende Kommentare über Frauen im Allgemeinen macht.
Sowohl Opfer als auch Belästiger können entweder eine Frau oder ein Mann sein, und das Opfer und der Belästiger können das gleiche Geschlecht haben.Obwohl das Gesetz einfache Hänseleien, spontane Kommentare oder isolierte Vorfälle, die nicht sehr ernst sind, nicht verbietet, ist Belästigung illegal, wenn sie so häufig oder schwerwiegend ist, dass sie ein feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft oder wenn sie zu einer nachteiligen Beschäftigungsentscheidung führt (z. B. dass das Opfer entlassen oder degradiert wird).Der Belästiger kann der Vorgesetzte des Opfers, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Mitarbeiter oder jemand sein, der kein Angestellter des Arbeitgebers ist, wie ein Kunde oder Kunde.“
Beachten Sie, dass die EEOC besagt, dass verbale sexuelle Belästigung von einem Mann gegenüber einer Frau, von einer Frau gegenüber einem Mann und auch zwischen zwei Personen desselben Geschlechts auftreten kann.
Beispiele für verbale Belästigung
Hier sind einige Beispiele für verbale Belästigung. Natürlich müssen diese ein „feindliches“ Arbeitsumfeld schaffen, um in der Rechtswelt ernst genommen zu werden. Leider haben einige einmalige Instanzen möglicherweise keinen großen Wert.
- Witze
- Anspielungen
- Rassistische, sexistische oder homophobe Beleidigungen
- Beschimpfungen
- Herablassendes Gerede
- Beleidigungen
Wie können Sie verbale sexuelle Belästigung melden?
Wenn Sie bei der Arbeit Beschimpfungen hören, sind Sie möglicherweise bereit, in Aktion zu treten… aber lass uns real sein. Es gibt oft nicht viele gute Möglichkeiten, verbale Belästigung am Arbeitsplatz zu melden. Wie Sie unten sehen werden, besteht Ihre Hauptoption darin, Ihrem Vorgesetzten und / oder Ihrer Personalabteilung Bericht zu erstatten. Dies ist der beste Schritt, um Ihre individuelle Beschäftigung zu schützen und sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit in einer feindlichen Umgebung weiterhin erledigen können.
HR spielt jedoch oft eine Rolle, um das Unternehmen vor Haftung zu schützen, anstatt die Mitarbeiter zu schützen. Wenn Sie eine Klage wegen sexueller Belästigung einreichen und die Personalabteilung mit der Untersuchung beginnt, stellen Sie möglicherweise Fragen zu Ihrem Verhalten, nicht nur zu dem Ihres Belästigers. Dies ist einer der Gründe, warum viele Beschwerden über sexuelle Belästigung nicht zu einem Fall sexueller Belästigung werden. Die Studie des EEOC aus dem Jahr 2016 ergab, dass Belästigung am Arbeitsplatz häufig nicht gemeldet wird, weil „Mitarbeiter … Unglauben an ihren Ansprüchen, Untätigkeit bei ihren Ansprüchen, Schuldzuweisungen oder soziale oder berufliche Vergeltungsmaßnahmen befürchten.“
Das mag entmutigend klingen oder sich entmutigend anfühlen, und in vielerlei Hinsicht ist es das auch. Was ist der Sinn einer Richtlinie über sexuelle Belästigung, wenn Mitarbeiter nicht vor den möglichen Folgen in ihrem Arbeitsumfeld geschützt sind? In letzter Zeit haben wir jedoch nicht nur einen Zustrom von Menschen gesehen, die sexuelle Belästigung und Übergriffe melden, sondern auch Behauptungen, die geglaubt und ernst genommen werden. Belästigung am Arbeitsplatz (und verbale sexuelle Belästigung) wird heute mehr denn je ernst genommen.
Wenn Sie verbale sexuelle Belästigung melden möchten, gehen Sie wie folgt vor:
Dokumentieren Sie Ihre Erfahrungen
In dem Moment, in dem verbale sexuelle Belästigung stattfindet, stellen viele Menschen fest, dass sie erstarren oder nicht sicher sind, wie sie reagieren sollen. Dies ist völlig normal, da Sie nicht erwarten, während Ihres Arbeitstages sexuell belästigt zu werden! Versuchen Sie in diesem Fall, die Details der Belästigung so schnell wie möglich aufzuschreiben.Wenn Sie Ihre Arbeitsplatzpolitik und -verfahren kennen, stellen Sie sicher, dass Sie so viele notwendige Informationen haben, wie sie benötigen, um Ihren Anspruch vollständig zu verfolgen. Notieren Sie sich so viele detaillierte Informationen über das Ereignis, wie Sie können; Je mehr Informationen für Ihre Notizen, desto besser. Im Allgemeinen möchten Sie vielleicht Folgendes beachten:
- Was wurde gesagt
- Wer war beteiligt
- Wo die verbale sexuelle Belästigung aufgetreten ist
- Wann / Datum die verbale sexuelle Belästigung aufgetreten ist
- Wiederholte Vorkommnisse
Möglicherweise möchten Sie auch Ihre Gefühle oder physiologischen Reaktionen auf die verbale Belästigung notieren. Sie müssen dies NICHT mit jemandem teilen, wenn Sie dies nicht möchten, aber wenn Sie diese aufschreiben, können Sie beginnen, das gerade Geschehene zu verarbeiten und Ihre Gedanken zu klären.
Reichen Sie Ihre Beschwerde als Gruppe ein
Es überrascht nicht, dass die Zahlen stark sind. Die Meldung verbaler sexueller Belästigung als Gruppe kann dazu beitragen, die wahrgenommenen Folgen der Berichterstattung zu mildern, einschließlich ernst genommen werden und Vergeltung. Setzen Sie Ihre Kollegen nicht unter Druck, ihre verbalen Belästigungsgeschichten zu teilen, aber wenn Sie feststellen, dass sie ähnliche sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt haben und ihre eigene sexuelle Belästigung geltend machen möchten, schließen Sie sich zusammen. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Beschwerde ernster nehmen, wenn sie von mehr als einem Mitarbeiter stammt.
Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch
Die meisten Arbeitsplätze haben offizielle Richtlinien und Verfahren zur Meldung unerwünschter sexueller Belästigung. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, welche Informationen Ihr Fall sexueller Belästigung benötigt und an wen Sie sich melden müssen. Es variiert von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz, aber im Allgemeinen bringen Sie Ihre Beschwerde über sexuelle Belästigung zu Ihrem Personalvertreter oder Ihrem Vorgesetzten.Hinweis: An den meisten Arbeitsplätzen können Sie verbale sexuelle Belästigung melden, auch wenn Sie nicht das Opfer sind. Viele Personalabteilungen ermutigen Zeugen, Beschimpfungen zu melden, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Verstöße gegen das Antidiskriminierungsgesetz, wenn sie es in ihrem Arbeitsumfeld sehen. Wenn Ihr Personalteam diese Art von unterstützendem Verhalten begrüßt, reichen Sie eine Beschwerde ein.
Verwenden Sie das Rechtssystem
Verbale sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz sind illegal; Niemand sollte in einer feindlichen Arbeitsumgebung arbeiten müssen, in der er Opfer sexuell anzüglicher Kommentare und Handlungen wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber nicht genug tut, um Sie zu schützen, haben Sie die Möglichkeit, eine Beschwerde bei Ihrer örtlichen Polizeidienststelle einzureichen und Rechtsberatung und -vertretung einzuholen. In beiden Fällen gibt es leider keine Garantie dafür, dass eine solche Maßnahme zu den gewünschten rechtlichen Konsequenzen führt.
Holen Sie sich Unterstützung
Viele Menschen empfinden HR als nicht unterstützend. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass dadurch alles feindseliger, schwerer oder durchdringender wird.
Wenn ja, finden Sie Ihr Unterstützungssystem sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb der Arbeit. Vielleicht möchten Sie sich nicht an die Personalabteilung oder einen Vorgesetzten melden, aber Sie können sich einem Kollegen anvertrauen. Diese Person (oder Personen) kann Ihnen helfen, Strategien zu entwickeln, was Sie brauchen, um sich wohl und sicher zu fühlen.Überprüfen Sie, ob Ihr Arbeitsplatz über ein Employee Assistance Program (EPA) verfügt. Wenn sie es tun, erreichen. Es ist vertraulich und sie können Sie mit Support verbinden.
Denken Sie daran: Berichterstattung ist Ihre Wahl. Tun Sie, was für Sie am besten ist.
Mehr über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Weitere Informationen zu sexueller Belästigung finden Sie unter diesen Links.
- Anzeichen von sexueller Belästigung sind nicht immer offensichtlich — so bleiben Sie wachsam
Wenn Sie denken, dass Sie sexuelle Belästigung an Ihrem Arbeitsplatz erleben oder erleben, Hier sind einige Anzeichen, die nicht so offensichtlich sind.
- Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Wenn Sie denken, dass Sie sexuelle Belästigung an Ihrem Arbeitsplatz erleben oder erleben, erfahren Sie hier, wie Sie damit umgehen können.
- 8 Wissenswertes über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Wenn Sie mehr über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfahren möchten — wie es aussieht, wie es definiert ist und was Sie dagegen tun können, finden Sie hier alle Informationen, die Sie benötigen, und weitere hilfreiche Links.
Jennifer Koza ist Sozialarbeiterin und spezialisiert auf Programmentwicklung. Tagsüber ist sie Forschungs- und Bewertungsanalystin, Engagiert sich für die Prävention von Gewalt gegen Frauen und untersucht den Wert von Arbeit und Arbeitsplätzen. Nachts ist sie Malerin – oder zumindest versucht sie es zu sein, wenn sie das Fernsehen nicht einholt./ Filme (oder Re-watching The West Wing, Gilmore Girls, oder das Büro).