Wie Diskriminierung am Arbeitsplatz beweisen

Diskriminierung am Arbeitsplatz nimmt viele Formen an, und alle von ihnen sind illegal. Von der unterschiedlichen Behandlung aufgrund der sexuellen Orientierung bis hin zu Rassendiskriminierung und Ungerechtigkeit aufgrund der Religion oder der nationalen Herkunft schützt das Gesetz die Arbeitnehmer vor unrechtmäßiger Kündigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Glücklicherweise, Das Antidiskriminierungsgesetz macht es illegal zu diskriminieren, Schutz vor Diskriminierung und Belästigung aufgrund der Rasse, Farbe, Religion, Sex, Alter, oder persönliche Eigenschaft wie eine Behinderung.

Möglicherweise haben Sie das Gefühl, an Ihrem Arbeitsplatz seit einiger Zeit misshandelt zu werden. Und um sich gegen feindliche Arbeitsumgebungen zu wehren, haben Sie darüber nachgedacht, eine Diskriminierungsbeschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen.

Wenn dies für Sie zutrifft, enthält dieser Artikel relevante Informationen zu den Bedingungen der Diskriminierung am Arbeitsplatz und zum Beschwerdeverfahren, um Ihren Anspruch auf Diskriminierung als Arbeitnehmer oder Bewerber nachzuweisen. Es bietet Ihnen wertvolle Ratschläge, wie Sie Beweise vorbereiten und den Diskriminierungsfall vor dem EEOC gewinnen können.Zuallererst müssen Sie wissen, dass die Einreichung einer Diskriminierungsbeschwerde auf festen Beweisen für Diskriminierung aufgrund Ihres Alters, Geschlechts, Geschlechts, Ihrer Behinderung, Ihrer Rasse oder Religion beruhen muss. Zum Beispiel wird es nicht ausreichen, vor der Kommission zu erscheinen und zu erklären, dass Sie eine Ungleichbehandlung erlitten haben, weil Sie ein älterer schwuler Mann sind. Sie müssen nachweisen, dass Diskriminierung stattgefunden hat. Obwohl wir wissen, dass täglich viele unfaire, beleidigende und herabsetzende Dinge am Arbeitsplatz passieren, gelten die meisten dieser Misshandlungen nicht als rechtswidrige Diskriminierung am Arbeitsplatz. Bedenken Sie, dass unfaire Beschäftigungsentscheidungen auf falschen Annahmen beruhen und dennoch legal sein können. Ebenso können viele Fehlentscheidungen, die auf schlechtes Management zurückzuführen sind, schädlich, aber nicht rechtswidrig sein. Daher müssen Sie verstehen, dass die Informationen, die Sie als Beweis für Ihren Diskriminierungsanspruch vorlegen, einigen Standards entsprechen müssen, bevor die Kommission zu dem Schluss kommt, dass es einen Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz gegeben hat.

Welche verschiedenen Diskriminierungsansprüche können Sie einreichen?

Es gibt drei verschiedene Beschwerden im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz und dem Arbeitsrecht, die Sie einreichen können, abhängig von der Art der Diskriminierung, die Sie erlitten haben.Diskriminierende Behandlung – In diesem Fall hat Ihr Vorgesetzter oder Manager Sie im Vergleich zu anderen aufgrund Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer Rasse, Religion, Ihres Geschlechts, Ihrer Behinderung usw. ungleich behandelt.

• Unterschiedliche Auswirkungen – In diesem Fall ist es nicht die diskriminierende Absicht des Arbeitgebers, die Sie in eine ungünstige Situation bringt. Es ist die Politik des Unternehmens. Unterschiedliche Auswirkungen treten auf, wenn sich eine angeblich neutrale Arbeitsrichtlinie negativ auf einige geschützte Klassenmitglieder auswirkt.

• Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz – Sie können einen Vergeltungsanspruch geltend machen, wenn Ihr Manager oder Vorgesetzter versucht, Sie für die Teilnahme an rechtlichen Prozessen zum Schutz Ihrer Rechte oder der Interessen des Unternehmens zu bestrafen. Dieses diskriminierende Verhalten kann Herabstufung, Gehaltskürzung, Entlassung usw. umfassen.

Beweise, die Sie vorlegen können, um Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen

Es gibt zwei Arten von Beweisen, die Sie vorlegen können, um zu beweisen, dass Sie Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden sind. Direkte Beweise umfassen eine Erklärung oder ein Zeugnis einer Person, die bezeugt hat, dass Ihr Arbeitgeber Sie ungleich behandelt hat. Direkte Beweise sind am zuverlässigsten, aber gleichzeitig am schwierigsten zu erhalten, da Manager und Vorgesetzte ihre diskriminierenden Entscheidungen nicht mit eklatanten Aussagen erklären.

Ihr Vorgesetzter wird Ihnen beispielsweise nicht sagen, dass Sie entlassen wurden, weil Sie zu alt sind, um zu dem neuen, jugendlichen Image zu passen, das er fördern möchte. Sie werden stattdessen an einen anderen nicht diskriminierenden Grund für ihre unfaire Entscheidung denken. Aus diesem Grund müssen sich die meisten Mitarbeiter, die eine diskriminierende Beschwerde einreichen, auf Indizien stützen, um ihren Fall zu beweisen.Indizien für Diskriminierung können in Form von Dokumenten oder statistischen Daten vorliegen, aus denen eindeutig hervorgeht, dass Ihr Vorgesetzter Sie zugunsten eines anderen Mitarbeiters diskriminiert hat. Aus diesem Grund müssen Sie eine beträchtliche Menge relevanter Dokumente wie die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens, Briefe, Notizen oder Aufzeichnungen sammeln, mit denen Sie Ihren Fall untermauern können.

Bevor Sie beginnen, Ihren Fall auf Indizien aufzubauen, müssen Sie einen Prima facia Fall von Diskriminierung machen. Dies bedeutet, dass Sie dem Gericht oder der EEOC nachweisen müssen, dass Sie Mitglied einer geschützten Klasse sind. Sie werden dies tun, indem Sie vier wesentliche Fragen beantworten:

1. Sind Sie Mitglied einer geschützten Klasse? Wenn Sie beispielsweise aufgrund Ihres Alters diskriminiert werden, sind Sie älter als vierzig? Ähnlich, wenn Sie Schwangerschaftsdiskriminierung behaupten, waren Sie zum Zeitpunkt der diskriminierenden Handlung schwanger?

1. Waren Sie für Ihre Position qualifiziert? Es ist entscheidend zu beweisen, dass Sie für die Position genauso qualifiziert waren wie die Person, gegen die Sie diskriminiert wurden. Ist dies nicht der Fall, kann das Management damit behaupten, dass seine Entscheidung auf nichtdiskriminierenden Gründen beruhte.

1. Hat Ihr Vorgesetzter bei irgendeinem Aspekt der Beschäftigung schädliche Maßnahmen gegen Sie ergriffen? Dazu gehören Einstellung, Beförderung, Entschädigung und Entlassung.

1. Wurden Sie durch einen anderen Mitarbeiter ersetzt, der ebenfalls einer geschützten Klasse angehört? Wenn Ihr Ersatz nicht in eine der Gruppen fällt, die für Diskriminierung am Arbeitsplatz anfällig sind, kann dies für Ihren Fall sprechen.

Sobald Sie diese Fragen beantwortet haben, haben Sie vor Gericht eine berechtigte Diskriminierungsvermutung geltend gemacht. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise aufgrund Ihres Alters misshandelt wurden, Sex, Geschlecht, Rennen, Religion, oder Behinderung und nicht aus anderen nicht diskriminierenden Gründen.

Sobald Sie eine Diskriminierung vermutet haben, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Indizien zuverlässig genug sind, um Ihren Diskriminierungsfall am Arbeitsplatz zu unterstützen. Der effizienteste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden Fragen zu beantworten:

• Hat Ihr Arbeitgeber Sie anders behandelt als ein ähnlich gelegener Mitarbeiter, der nicht in eine geschützte Klasse fällt?
• Macht Ihr Arbeitgeber häufig unhöfliche Witze oder negative Kommentare über Ihren geschützten Klassenstatus oder richtet sich an die gesamte gefährdete Gruppe?
• Hat Ihr Arbeitgeber in der Vergangenheit diskriminierende Maßnahmen ergriffen oder belästigende Kommentare an andere Mitglieder Ihrer geschützten Klasse gerichtet?
• Sind Sie einer der wenigen Arbeiter der geschützten Klasse in Ihrem Unternehmen?
• Hat Ihr Vorgesetzter Feindseligkeit oder unfaire Behandlung gegenüber anderen Arbeitnehmern gezeigt, die ebenfalls einen geschützten Klassenstatus im Unternehmen haben, und haben Sie dies erlebt?
• Gibt es Statistiken, die Ihre Behauptungen über diskriminierende Maßnahmen gegen bestimmte gefährdete Gruppen von Arbeitnehmern im Laufe der Zeit untermauern können? Oder irgendwelche Zahlen, die Bevorzugung zeigen?
• Hat Ihr Manager gegen die Richtlinien des Unternehmens verstoßen, indem er diskriminierende Maßnahmen gegen Sie ergriffen hat?
• Hat Ihr Vorgesetzter beschlossen, einen unterqualifizierten Mitarbeiter für eine bestimmte Position anstelle von Ihnen zu wählen?

Wenn Sie die meisten dieser Fragen bejaht haben, müssen Sie eine ausreichende Anzahl von Dokumenten und Statistiken zusammenstellen, um Ihre Antworten zu erhalten. Dann können Sie möglicherweise nachweisen, dass Sie aufgrund Ihres geschützten Klassenstatus bei der Arbeit diskriminiert wurden.

Es gibt verschiedene Arten der Entschädigung, die Sie erwarten können, wenn das Gericht zu Ihren Gunsten entscheidet. Hier sind einige der finanziellen Abhilfemaßnahmen:

Zurückzahlen – Sie erhalten aufgrund von Diskriminierung vom Zeitpunkt des diskriminierenden Vorfalls bis zum Zeitpunkt des Gerichtsurteils Einkommensverluste.

Future Pay – Dies bedeutet, dass Geld aufgrund von Diskriminierung verloren geht.

Entgangene Leistungen – Dazu können Kranken- und Zahnversicherungen, Renten, Aktien oder Gewinnbeteiligungen gehören.

Emotional Distress Damages – Dies ist eine finanzielle Entschädigung für alle Schmerzen und Leiden, die durch Diskriminierung am Arbeitsplatz verursacht werden.

Anwaltskosten – Dies ist eine zusätzliche Entschädigung, die Sie erhalten können, wenn Sie Ihre Diskriminierung gewinnen. Dies deckt nicht nur das ab, was Sie Ihrem Arbeitsrechtsanwalt bezahlt haben, sondern kann auch Gerichtskosten und Gebühren für Sachverständige beinhalten.

Abschließende Worte

Es gibt viele Gesetzgebungsakte, die Arbeitnehmer vor Diskriminierung schützen, beginnend mit dem Titel vii des Civil Rights Act, der jegliche Misshandlung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht oder einer Reihe spezifischer Antidiskriminierungsgesetze verbietet. Diskriminierung am Arbeitsplatz ist jedoch immer noch weit verbreitet, und es ist eine anspruchsvolle Aufgabe, Diskriminierungsansprüche vor dem EEOC oder dem Gericht nachzuweisen.

Aus diesem Grund sollten Sie sich auf die Hilfe von Juristen verlassen, die auf Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert sind. Diskriminierungsanwälte bei Cilenti&Cooper law firm wird Ihnen helfen, feste Beweise zu sammeln, um Ihren Diskriminierungsfall zu beweisen. Darüber hinaus helfen sie Ihnen, komplexe rechtliche Verfahren zu durchlaufen, um die Gerechtigkeit zu erhalten, die Sie verdienen.