Teamwork ist eine Priorität für viele Arbeitgeber, also wenn Sie sich auf Ihr nächstes Interview vorbereiten, seien Sie bereit, über Ihre Fähigkeit zu sprechen, mit anderen zu arbeiten, damit Sie richtig auf Fragen über Teamwork antworten können.
Es gibt eine Vielzahl von Fragen zur Teamarbeit, die ein Arbeitgeber stellen könnte. Zum Beispiel könnten Ihnen Fragen gestellt werden wie: „Beschreiben Sie, Teil eines Teams zu sein“, „Erzählen Sie mir von einer herausfordernden Arbeitsplatzsituation, mit der Sie sich auseinandersetzen mussten“ oder „Welche Rolle haben Sie in Teamsituationen gespielt?“ All diese Fragen helfen dem Interviewer, Ihre Erfahrung und Ihren Komfort mit Teamarbeit zu messen.
Diese Fragen bieten Ihnen die Möglichkeit, einige der Merkmale zu diskutieren, die es Ihnen ermöglichen, gut mit Ihren Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden zusammenzuarbeiten.
Im Folgenden finden Sie Informationen zur Beantwortung von Interviewfragen zur Teamarbeit sowie Beispielantworten auf häufig gestellte Fragen.
Was der Interviewer wirklich wissen will
Solche Fragen stellen Interviewer, wenn gute Teamarbeit ein wesentliches Element ihres Arbeitsumfelds und ihrer Unternehmenskultur ist. In vielen Branchen ist die Fähigkeit der Teammitglieder, effektiv zusammenzuarbeiten, entscheidend für Produktivität und Betriebserfolg. Wenn Sie jemand sind, der es vorzieht, unabhängig zu arbeiten und es an zwischenmenschlichen „Menschen“ -Fähigkeiten mangelt, sind Sie möglicherweise nicht der beste Kandidat für den Job.
Hier sind einige Teamfähigkeiten, die Sie beachten sollten, wenn Sie sich darauf vorbereiten, Fragen zur Teamarbeit zu beantworten:
- Aktives Zuhören
- Kommunikation
- Konfliktmanagement
- Delegieren
- Konsens entwickeln
- Introvertierte einbeziehen
- Menschen ermutigen, ihr Gewicht zu ziehen
- Schlüsselthemen formulieren
- In Krisenzeiten einspringen, um zusätzliche Arbeit zu leisten
- Zuhören
- Führung
- Konflikte vermitteln
- Fortschritte überwachen
- Die Leistungen anderer anerkennen
- Zuverlässigkeit
- Respekt
- Fristen setzen und einhalten
- Teambuilding
- Teamarbeit
So beantworten Sie Fragen zur Teamarbeit
Denken Sie vor einem Vorstellungsgespräch an mindestens zwei Teamsituationen, in denen Sie einige der oben aufgeführten Teamfähigkeiten gezeigt haben. Mindestens eines dieser Beispiele sollte einen Moment enthalten, in dem Sie bei der Lösung eines Problems oder einer Herausforderung geholfen haben, die die Gruppe getroffen hat.
Vielleicht hatten zwei andere Teammitglieder einen Konflikt, und Sie haben geholfen, ihn zu lösen. Oder vielleicht hat Ihr Chef in letzter Minute eine Frist verlängert, und Sie haben Ihrem Team geholfen, die Arbeitsgeschwindigkeit zu beschleunigen, um das Projekt erfolgreich und pünktlich abzuschließen.
Beschränken Sie sich nicht auf bezahlte Beschäftigungssituationen, wenn Sie eine begrenzte Arbeitshistorie haben. Erwägen Sie Gruppenprojekte für Klassen, Clubs und Freiwilligenorganisationen.
Das Erzählen einer Geschichte aus Ihrer Vergangenheit ist der effektivste Weg, um Ihre Stärken als Teammitglied zu kommunizieren. Wenn Sie ein Beispiel in Ihrer Antwort verwenden, verwenden Sie die STAR-Interview-Antworttechnik:
- Situation: Beschreiben Sie den Kontext oder die Situation. Erklären Sie, wo und wann dieses Gruppenprojekt stattgefunden hat.
- Aufgabe: Erklären Sie die Mission der Gruppe – beschreiben Sie das jeweilige Projekt, an dem Sie gearbeitet haben. Wenn es ein Problem in der Gruppe gab, erklären Sie dieses Problem oder diese Herausforderung.
- Aktion: Beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um das Projekt abzuschließen oder das jeweilige Problem zu lösen.
- Ergebnis: Erklären Sie abschließend das Ergebnis der ergriffenen Maßnahmen. Betonen Sie, was Ihr Team erreicht hat oder was Sie gelernt haben.
Versuchen Sie in Ihrer Antwort, sich nicht zu sehr auf Ihre individuellen Erfolge zu konzentrieren, während Sie sich darauf konzentrieren möchten, wie Sie der Gruppe geholfen haben, ein Ergebnis zu erzielen. Auch hier wollen Sie zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind. Vermeiden Sie Antworten, bei denen Sie implizieren, dass die Gruppe nur aufgrund Ihrer Bemühungen erfolgreich war. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie der Gruppe geholfen haben, gemeinsam etwas zu erreichen.
Beispiele für die besten Antworten
Nachfolgend finden Sie Beispielantworten auf verschiedene Interviewfragen zur Teamarbeit. Verwenden Sie diese Beispiele als Vorlage für Ihre eigenen Antworten. Ersetzen Sie die Beispiele in diesen Beispielantworten unbedingt durch Beispiele aus Ihren eigenen Erfahrungen.
Frage: „Arbeiten Sie lieber selbstständig oder im Team?“
Ich fühle mich in beiden Situationen gleich wohl. In meinem letzten Job hatte ich die Möglichkeit, sowohl selbständige als auch Teamprojekte zu machen, und die Abwechslung hat mir sehr gut gefallen. Mein Lieblingsarbeitsszenario ist, wenn wir ein Projekt als Team beginnen, Brainstorming unserer Ansätze und Festlegung unserer Fristen und individuellen Verantwortlichkeiten, bevor wir selbständig an unseren zugewiesenen Aufgaben arbeiten. Selbst wenn ich unabhängig arbeite, denke ich, dass es von unschätzbarem Wert ist, ein Team um Rat und Unterstützung bitten zu können. Ich stelle auch sicher, dass ich anderen Projektteammitgliedern zur Verfügung stehe, wenn sie Hilfe benötigen.
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Warum es funktioniert: Diese Antwort ist effektiv, weil sie zeigt, dass die Kandidatin zwar gerne unabhängig arbeitet, aber auch den Wert von Teamwork versteht. Ihr Komfort bei der Arbeit in beiden Situationen, wie das von ihr vorgestellte Beispiel zeigt, trägt zu ihrer Kandidatur bei.
Frage: „Erzähl mir von einer Zeit, in der du als Teil eines Teams gut gearbeitet hast“
Als ich ein Junior war, arbeitete ich an einem Fallprojekt für eine Marketingklasse, in der sechs von uns gebeten wurden, die Marketingpraktiken von Amazon.com und geben Empfehlungen für alternative Ansätze. Schon früh zappelten wir in dem Bemühen, einen Fokus zu finden. Ich schlug vor, dass wir uns die Werbestrategie von Amazon in den sozialen Medien ansehen.
Ich führte eine Diskussion über die Vor- und Nachteile dieses Themas und ermutigte einige der zurückhaltenderen Mitglieder, sich einzumischen. Zwei der Gruppenmitglieder haben meinen ursprünglichen Vorschlag zunächst nicht angenommen.
Ich konnte jedoch einen Konsens erzielen, nachdem ich ihren Vorschlag aufgenommen hatte, dass wir uns auf gezielte Werbung innerhalb von Facebook konzentrieren, die auf den geäußerten Interessen der Nutzer basiert. Am Ende haben wir hart als Gruppe gearbeitet, sehr positives Feedback von unserem Professor erhalten und eine A-Note für das Projekt erhalten.
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Warum es funktioniert: Dies ist ein großartiges Beispiel für die Verwendung der S.T.A.R. Interview response technique. Die vergangene Situation, die der Kandidat beschreibt, zeigt, wie er wichtige Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hat, einschließlich der Gestaltung von Schlüsselthemen, Kommunikation, Konfliktlösung und Konsensbildung.
Frage: „Welche Rolle haben Sie in Teamsituationen gespielt?“
Ich habe jahrelange Erfahrung in Teamprojekten in meinem vorherigen Marketingjob und das hat mir geholfen, mich zu einem starken Zuhörer zu entwickeln, der Konflikte lösen und den rechtzeitigen Abschluss von Projekten sicherstellen kann.
Vor ungefähr einem Jahr arbeitete ich an einem Teamprojekt mit einer engen Deadline. Ein Teammitglied hatte das Gefühl, dass seine Stimme nicht gehört wurde, und arbeitete daher nicht schnell genug an seinem Element des Projekts. Ich setzte mich zu ihm und hörte mir seine Bedenken an, und gemeinsam fanden wir einen Weg, wie er das Gefühl hatte, mehr in das Projekt einzubringen.
Indem ich ihm das Gefühl gab, gehört zu werden, half ich unserem Team, das Projekt erfolgreich und pünktlich abzuschließen.
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Warum es funktioniert: Diese Antwort konzentriert sich auf die Bedeutung des aktiven Zuhörens in einer kollaborativen Teamumgebung. Es zeigt auch, wie der Kandidat die Meinungen anderer begrüßt und bereit ist, konstruktiv zu arbeiten, um Meinungsverschiedenheiten zu lösen.
Tipps für die beste Antwort
- Halten Sie Ihren Ton positiv. Bei der Beantwortung ist es wichtig, positiv zu bleiben. Selbst wenn Sie eine Herausforderung beschreiben, der Sie in einer Gruppensituation gegenüberstanden, betonen Sie den ultimativen Erfolg der Gruppe. Beschweren Sie sich nicht über Ihre Teamkollegen und sagen Sie, dass Sie Gruppenprojekte hassen. Der Arbeitgeber fragt Sie nach Teamwork, weil es für den Job wichtig ist, also möchten Sie, dass Ihre Antwort ehrlich, aber positiv ist.
- Behalte deine Ausgeglichenheit. Ein Teil der guten „Menschen“ -Fähigkeiten ist die Fähigkeit, mit anderen über die Körpersprache zu kommunizieren. Setzen Sie sich gerade hin und halten Sie Augenkontakt mit Ihrem Interviewer, während Sie ihre Fragen beantworten; Lassen Sie Ihre Begeisterung für den Job und das Unternehmen in Ihrem Ausdruck und in Ihrem Tonfall zeigen.
- Übe aktives Zuhören. Vorstellungsgespräche sind Zwei-Wege-Gespräche. Zeigen Sie, dass Sie über die für die Teamarbeit erforderlichen aktiven Zuhörfähigkeiten verfügen, indem Sie Ihrem Interviewer aufmerksam zuhören, während er spricht, ohne ihn zu unterbrechen.
- Überprüfen Sie häufige Interviewfragen zusammen mit Beispielantworten. Nicht alle Ihrer Interviewfragen beziehen sich auf Teamarbeit. Der Einstellungsmanager kann Interviewfragen über Sie stellen, wie, „Was sind Ihre Karriereziele?“ oder: „Erzähl mir von etwas, das nicht in deinem Lebenslauf steht.“ Sie werden wahrscheinlich eingeladen, Ihre eigenen Fragen am Ende des Interviews zu stellen, also seien Sie mit einigen Fragen über den Job, das Unternehmen oder die Organisationskultur vorbereitet.
Was nicht zu sagen
Nichts. Wenn ein Personalchef nach Ihrer Teamarbeitserfahrung fragt, liegt dies daran, dass diese Fähigkeit von Ihnen verlangt wird, wenn Ihnen der Job angeboten wird. Versuchen Sie nicht, die Frage zu ducken. Auch wenn Sie es vorziehen, unabhängig zu arbeiten, passen Sie Ihre Antwort so an, dass klar ist, dass Sie gerne in Teams arbeiten würden (wenn nicht, sollten Sie sich fragen, ob der Job wirklich zu Ihnen passt).
Geißeln Sie keine ehemaligen Teammitglieder. Obwohl es akzeptabel ist, eine Teamsituation zu beschreiben, in der Sie zwischen Teammitgliedern vermitteln mussten, tun Sie dies sorgfältig. Beschreiben Sie, wie Sie Meinungsverschiedenheiten lösen konnten, ohne die beteiligten Personen negativ zu kennzeichnen.
Bestehen Sie nicht darauf, ein Anführer zu sein. Während ein Arbeitgeber an Ihrem Führungspotenzial interessiert sein wird, ist ein Teil einer guten Teamarbeit die Fähigkeit, auch ein Anhänger zu sein. Konzentrieren Sie sich in erster Linie darauf, wie Sie in der Vergangenheit ein solides Teammitglied waren und persönliche Initiative ergriffen haben, wenn dies erforderlich war. Achten Sie darauf, nicht den Eindruck zu erwecken, dass Sie jemand sein könnten, der schwer zu handhaben wäre.
Mögliche Anschlussfragen
- Warum sollten wir Sie einstellen? – Beste Antworten
- Was ist deine größte Stärke? – Beste Antworten
- Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job verlassen? – Beste Antworten
Wichtige Erkenntnisse
KENNEN SIE IHRE TEAMFÄHIGKEITEN: Demonstrieren Sie Ihre Beherrschung wichtiger Teamfähigkeiten wie aktives Zuhören, Konfliktlösung, Konsensbildung und Delegation.STRUKTURIEREN SIE EINE S.T.A.R.-ANTWORT: Beschreiben Sie detailliert die Situation, die Aufgabe, die Aktion und das Ergebnis einer Gelegenheit, bei der Sie gut im Team arbeiten mussten.
NUTZEN SIE BEI BEDARF DIE ERFAHRUNG VON FREIWILLIGEN: Wenn Ihnen echte Berufserfahrung fehlt, sprechen Sie darüber, wie Sie in Teams für Schulprojekte oder als Freiwilliger bei Gemeindeorganisationen gedient haben.