Wisconsin Familie & Medical Leave Act (WFMLA)
Die Wisconsin Familie und Medical Leave Act (WFMLA) und Bundes Familie und Medical Leave Act (FMLA) sind einander in mancher Hinsicht sehr ähnlich, aber es gibt bemerkenswerte Unterschiede zwischen Wisconsin FMLA und Federal FMLA.
Im Allgemeinen ist das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) für Arbeitnehmer vorteilhafter; wenn Ihr Arbeitgeber unter das Bundesgesetz über Familie und medizinischen Urlaub (FMLA) fällt und Sie die Anforderungen eines „berechtigten“ Arbeitnehmers erfüllen, benötigen Sie keinen Wisconsin Family and Medical Leave Act.
WFMLA-Schutz & Bestimmungen
Der Zweck des Wisconsin Family and Medical Leave Act besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen dem Arbeitsplatz-, Privat- und Familienleben der Mitarbeiter herzustellen, indem WFMLA-berechtigten Mitarbeitern aus bestimmten medizinischen und familiären Gründen bis zu 8 Wochen unbezahlter, arbeitsgeschützter Urlaub pro Jahr gewährt wird.Das Wisconsin Family and Medical Leave Act gilt für alle öffentlichen und privaten Arbeitgeber, die 50 oder mehr Arbeitnehmer dauerhaft beschäftigen. Sie gilt ferner für Arbeitnehmer, die mindestens 52 aufeinanderfolgende Wochen bei einem versicherten Arbeitgeber beschäftigt waren und in den 52 Wochen vor dem Urlaub mindestens 1.000 Stunden gearbeitet haben.Nach dem Wisconsin Family and Medical Leave Act können berechtigte Mitarbeiter aus einem der folgenden Gründe insgesamt 8 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Jahr in Anspruch nehmen:
- Bis zu 6 Wochen für die Geburt eines Kindes oder für die Adoption eines Kindes
- Bis zu 2 Wochen die Betreuung eines Ehepartners, Lebenspartners, Elternteils, Schwiegerelternteils, Elternteils eines Lebenspartners, Sohnes oder einer Tochter mit einer schweren Erkrankung
- Bis zu 2 Wochen für den eigenen schweren Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, wenn der Zustand die Fähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt, bei der Arbeit zu arbeiten
Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer pflege eines Servicemitglieds mit einer schweren Verletzung oder Krankheit.Wisconsin Family and Medical Leave Act Urlaub kann auf einer intermittierenden Basis genommen werden, indem eine teilweise Abwesenheit von der Arbeit, anstatt einen ganzen Tag, und in sporadischen Schritten.
Rechtsbehelfe nach WFMLA
Wenn eine Person bei der Anhörung erfolgreich ist und von einem Verwaltungsrichter festgestellt wird, dass die Person Opfer einer WFMLA-Einmischung oder einer WFMLA-Vergeltung war, hat diese Person Anspruch auf Rückzahlung ihres / ihres Entgelts (entgangener Lohn) sowie Anwaltsgebühren und -kosten. Wiedereinstellung (seinen / ihren alten Job zurückbekommen) ist ebenfalls verfügbar.Schadensersatz (Schmerz und Leiden) und Strafschadensersatz (Geldstrafe gegen den Arbeitgeber wegen Diskriminierung erhoben) können in Circuit Court durch die Wisconsin Family and Medical Leave Act Fälle zur Verfügung stehen; Eine Person hat jedoch keinen Anspruch darauf.
Verjährungsfrist
Wisconsin Family and Medical Leave Act Beschwerden müssen innerhalb von 30 Tagen nach dem WFMLA–Verstoß beim Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division eingereicht werden.
Wenn der Arbeitgeber, der den Verstoß begeht, unter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) fällt und eine Person unter das FMLA fällt, gilt eine 2-jährige Verjährungsfrist; Daher ist die 30-tägige Verjährungsfrist nicht so relevant. Wenn jedoch das Wisconsin Family and Medical Leave Act der einzige Weg einer Person ist und sie innerhalb von 30 Tagen keine WFMLA-Beschwerde beim ERD einreicht, verjährt der Anspruch und die Person verliert ihren WFMLA-Anspruch.
Siehe die vollständige Wisconsin Familie & Medical Leave Act (WFMLA) Text auf Wisconsin Legislative Dokumente.