Jos työskentelet New Jerseyssä, on tärkeää tietää oikeutesi. Jokaisella osavaltiolla on eri lait työntekijöiden suojelemiseksi, ja monet lait eivät ole sitä, mitä odottaa. Tässä on kymmenen lakia, jotka sinun täytyy tietää, jos työskentelet New Jerseyssä.
huomaa: monissa näistä laeista on tiettyjä poikkeuksia tai niitä ei voida soveltaa tiettyihin työntekijöihin; sinun tulisi neuvotella asianajajan kanssa tilanteestasi.
alaikäisten työllisyys
1. Jokaisen, joka on alle 18-vuotias ja haluaa saada työpaikan New Jerseystä, on saatava kirjallinen lupa työntekoon paikalliselta koulupiiriltään. Tätä asiakirjaa kutsutaan usein nimellä ” working papers.”Se todistaa, että alaikäinen on hyvässä kunnossa ja hänellä on vanhempien lupa työskennellä; nimetty kouluvirkailija allekirjoittaa asiakirjan vain, jos hän on vakuuttunut siitä, että ehdotetut työolosuhteet ja-ajat eivät häiritse alaikäisen koulutusta tai vahingoita alaikäisen terveyttä. Koulun virkailija voi kieltäytyä antamasta työtodistusta, jos virkamies katsoo, että kieltäytyminen olisi alaikäisen edun mukaista. Teini-ikäisten työntekijöiden on saatava erillinen työtodistus jokaiselle ehdotetulle työnantajalle (tyhjiä voidaan ladata New Jerseyn työministeriöstä).
New Jerseyn palkka & tunnin Issues
2. Vaikka liittovaltion minimipalkka on vain $7.25 tunnissa, New Jersey on läpäissyt valtion laki, jossa minimipalkka New Jersey työntekijöiden on $8.44 tunnissa voimassa 1. tammikuuta 2017. Jos juomarahat ovat osa työntekijän palkkaa, työnantaja voi maksaa pienempää palkkaa-tällä hetkellä liittovaltion kallistetun työntekijän minimipalkka on 2,13 dollaria/tunti. Työnantajan on kuitenkin pidettävä kirjaa kaikista juomarahoista ja ateriahyvityksistä (tarvittaessa), jotka työntekijä ansaitsee; jos työntekijän keskimääräinen tuntikorvaus kunkin viikon aikana ei vastaa vähintään New Jerseyn minimipalkkaa, työnantajan on maksettava erotus.
3. Hyvin rajoitettuja poikkeuksia lukuun ottamatta New Jerseyn työnantajien ei tarvitse antaa työntekijöille taukoja työvuoron aikana mistään syystä, elleivät työntekijät ole alaikäisiä. (Alaikäisillä on oikeus 30 minuutin palkattomaan ateriaan tai lepotaukoon viiden yhtäjaksoisen työtunnin jälkeen.) Uudet äidit ovat oikeutettuja Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) – lain (Federal Fair Labor Standards Act) nojalla pitämään lyhyitä taukoja rintamaidon ilmaisemiseksi tiettyjen rajoitusten puitteissa. Jos työnantaja sallii lyhyet tauot, sinua ei voida vaatia poistumaan.FLSA edellyttää, että työnantajasi maksaa sinulle Alle 30 minuutin tauot.
4. Työnantaja voi vaatia sinua tekemään ylitöitä (yli 40 tuntia työnantajan tavanomaisessa työviikossa). Ylityöstä on maksettava ajallinen korvaus, joka on puolinkertainen työntekijän säännölliseen palkkaan verrattuna jokaiselta työviikon aikana tosiasiallisesti tehdyltä yli 40-tuntiselta tunnilta.
5. Työnantajasi ei saa vähentää palkkalistoiltasi mitään summia lisenssien, huumetestien, lääketieteellisten testien, virkapukujen tai yhdenmukaisen huollon kustannuksista tai korvata puutteita tai katkoksia, yrityksen omaisuuden vahingoittumista tai yrityksen omaisuuden palauttamatta jättämistä (matkapuhelin, henkilötunnus, tietokone jne.).). Työnantajasi voi kuitenkin nostaa sinua vastaan siviilikanteen tai nostaa rikossyytteen, jos tuhoat omaisuutta tahallasi tai jätät palauttamatta sen.
Leave Laws
6. Mikään liittovaltion tai osavaltion laki ei vaadi yksityisiä työnantajia New Jerseyssä tarjoamaan työntekijöille joko palkallista tai palkatonta sairauslomaa tai omavastuuvapaata. Useat New Jerseyn kaupungit ovat kuitenkin hyväksyneet paikalliset säädökset, joiden mukaan työnantajien on tarjottava työntekijöille palkallista sairauslomaa. Jos täytät tietyt vaatimukset, voit saada palkatonta suojattua lomaa liittovaltion Perhe-ja Sairauslomalain (Federal Family and Medical Leave Act of 1993, FMLA) ja/tai New Jerseyn Perhevapaalain (Njfla) nojalla. Näissä laeissa tarjotaan työntekijöille enintään 12 viikkoa palkatonta, työsuojeltua lomaa tietyistä perhe-ja lääketieteellisistä syistä.
7. New Jerseyn laki ei velvoita yksityisiä työnantajia tarjoamaan työntekijöille joko palkallista tai palkatonta lomalomaa, ja se voi vaatia työntekijää työskentelemään viikonloppuisin ja/tai vapaapäivinä. Yksityisen työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijämaksua, kuten puoltatoista tai kaksinkertaista aikaa, viikonloppuisin, yövuoroissa tai lomilla työskentelystä, ellei kyseinen työaika oikeuta työntekijää tekemään ylityötä tavanomaisten ylityölakien mukaisesti. Työntekijä voi ehkä vedota uskonnolliseen perusteeseen loma-ajan pitämiselle; se, onnistuuko se, riippuu kunkin yksittäisen tilanteen tosiasioista.
8. Työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijälle palkkaa ajasta, joka kuluu valamiehistön haasteen noudattamiseen tai valamiehistössä toimimiseen. Työnantaja ei saa irtisanoa, rangaista, uhkailla tai muulla tavoin pakottaa työntekijää, koska hänen on osallistuttava tuomioistuimeen valamiehistön tehtäviin.
9. Valitettavasti New Jerseyn osavaltion laki ei vaadi työnantajia maksamaan tuntitaksaa, ei-vapautettuja työntekijöitä, jos he eivät voineet työskennellä aikataulun mukaisessa vuorossa tai päivässä julistetun hätätilan vuoksi. Jos työnantaja antaa sinulle loma-aikaa, se voi pakottaa sinut pitämään lomapäiviä niiltä päiviltä, joina yritys oli suljettu ilmoitetun hätätilan vuoksi, että sinun piti työskennellä. Työntekijät, jotka eivät voineet työskennellä sään aiheuttaman hätätilanteen tai muun katastrofin vuoksi, voivat saada New Jerseyn tilapäisiä työttömyysetuuksia.
perusteeton irtisanominen
10. Sinulla ei ole oikeutta ”kolmeen rikesakkoon” tai minkäänlaiseen varoitukseen ennen irtisanomista. New Jersey on ”employment at will” valtio, joka tarkoittaa, että työnantaja tai työntekijä voi lopettaa suhteen milloin tahansa, ilman syytä ja ilman syytä. Työnantaja ei kuitenkaan saa irtisanoa työntekijän työsuhdetta lainvastaisesta syystä, kuten New Jerseyn Syrjintälain (Njlad) vastaisesti, kostoksi työpaikkakiusaamisesta tai syrjinnästä tai ilmiantamisesta. Jos epäilet, että sinut on irtisanottu lainvastaisesta syystä, sinulla voi olla perusteita perusteettomalle irtisanomisvaatimukselle.
Jos sinulla on työhön liittyvä lakiongelma tai et ole varma, saatko ansiosi mukaan, Mark-asianajotoimiston kokeneet työasianajajat voivat auttaa. Tiimimme ammattitaitoisen työvoiman ja työllisyyden asianajajat voivat tavata sinut kätevissä paikoissa Basking Ridge, Newark, tai Oradell. Arvioimme tilanteesi, autamme määrittämään, onko sinulla oikeusperusta työntekijöiden korvauksille, työsuhteelle tai palkka-ja tuntivaatimukselle, ja autamme sinua ryhtymään oikeustoimiin oikeuksiesi suojelemiseksi ja valvomiseksi. Ota yhteyttä jo tänään tai vieraile osoitteessa www.newjerseyattorneys.com.