Työläiskorvaukset on suunniteltu siten, että voit saada sairaanhoitoa ja korvaavaa tuloa ainakin osalle palkastasi, jos loukkaannut työssä. Sen on tarkoitus olla helppokäyttöinen järjestelmä, joka automaattisesti antaa sinulle nämä edut, Jos olet oikeutettu. Valitettavasti järjestelmä ei aina toimi niin hyvin kuin sen pitäisi, ja tämä johtuu suurelta osin siitä, että vakuutusyhtiöt ja työnantajat eivät halua maksaa työntekijöille korvauksia, ellei heidän ole aivan pakko. Näissä tilanteissa, saatat tarvita apua työntekijän korvausasiamies Kaliforniassa saada etuja, jotka olet oikeutettu saamaan kuin loukkaantunut työntekijä Kaliforniassa. Mistä siis tietää, milloin saa kaiken, mihin on oikeutettu, tai tarvitseeko lisäapua?
alla on kymmenen syytä, joiden vuoksi saatat joutua soittamaan kalifornialaiselle työntekijöiden korvausjuristille:
työnantajasi kieltäytyy maksamasta mitään.
Jos loukkaannut työssä tai tehdessäsi jotain työnantajaasi hyödyttävää toimintaa ja sinua pidetään Kalifornian lain mukaan työntekijänä, sinun pitäisi saada työntekijöiden korvausetuja. Kalifornian työntekijöiden korvauslakien mukaisia maksuja ovat:
sinulla on Kalifornian lain mukaan oikeus näihin etuuksiin, jos loukkaannut työssä. Sillä ei ole väliä, kenen syytä vamma on tai miksi se tapahtui. Jos olit loukkaantunut – sinun pitäisi saada etuja. Sen pitäisi olla niin yksinkertaista.
on kuitenkin useita syitä, joiden vuoksi työnantaja tai heidän vakuutusyhtiönsä suoraan kieltäytyy maksamasta näitä etuuksia. Yleisin syy on se, että he ovat kiistäneet etuushakemuksesi kokonaan. Näin voi käydä, koska he eivät usko, että loukkaannuit töissä tai että vammasi ei johtunut jostain työhön liittyvästä.
oli syy mikä tahansa, jos olet sitä mieltä, että sinun pitäisi saada työntekijöiden korvausetuuksia, mutta et saa, sinun on puhuttava työntekijöiden korvausasiamiehen kanssa mahdollisimman pian.
työnantaja ei ilmoita vammasta.
vaikka työntekijöiden korvausetuudet maksaa työnantaja, ne maksaa yleensä heidän vakuutusyhtiönsä. Kalifornian työntekijöiden korvausjärjestelmällä on erityisiä vaatimuksia, joita kalifornialaisten työnantajien ja vakuutusyhtiöiden on noudatettava tarjotessaan korvauksia loukkaantuneille työntekijöille.
työnantajan on ilmoitettava tapaturmasta työntekijäkorvausvakuutusyhtiölleen.
työnantaja voi usein ilmoittaa tapaturmasta vakuutusyhtiölleen puhelimitse tai sähköpostitse. He saattavat joutua täyttämään joitakin ylimääräisiä paperityötä niiden vakuutusyhtiö samoin.
työnantajan on myös annettava sinulle Työntekijäkorvaushakemuslomake (DWC 1) täytettäväksi. Myös työnantajalla on pykälä täytettävänä. Tätä lomaketta käytetään vaatimuksen vireillepanoon.
Jos työnantaja kieltäytyy ilmoittamasta vammastasi, se on valtava punainen lippu. He voivat olla huolissaan turvallisuusrikkomuksista, joilla ei ole oikeaa vakuutusta tai erilaisia muita mahdollisia kysymyksiä. Sinun täytyy ottaa yhteyttä California työntekijöiden korvausasianajaja heti kun huomaat, että työnantaja ei ole ilmoittanut vammastasi, jotta voit ryhtyä nopeasti toimiin.
onko työnantajasi jättänyt ilmoittamatta vammastasi? Ota yhteyttä nyt keskustella (707) 542-5132.
et ole saanut työkyvyttömyysetuuksia.
joissakin tilanteissa työnantaja tai sen vakuutusyhtiö antaa sinulle sairaanhoitoa tarpeen mukaan, mutta kieltäytyy maksamasta sinulle työkyvyttömyysetuuksia menetetyn palkan kattamiseksi. Sinulla on oikeus osaan palkastasi, jos et pysty tekemään työtä vamman vuoksi. Jos vamman vuoksi et voi työskennellä niin monta tuntia kuin olet aiemmin työskennellyt, kun voit toipua (joskus kutsutaan rajoitettu tai kevyt duty work), sinun pitäisi myös saada etuuksia näiden menetettyjen palkkojen samoin.
sinulla on oikeus molempiin työkyvyttömyysetuuksiin, jos et voi tehdä työtä työtapaturman tai sairauden jälkeen—se ei ole jompikumpi. Jos työnantajasi tai heidän vakuutusyhtiönsä kertoo, että sinulla ei ole oikeutta näihin etuuksiin, sinulla on ongelma. Ota yhteyttä California työntekijöiden korvausasiamies niin pian kuin voit tai yhteyden meihin juuri nyt keskustella (707) 542-5132.
sait potkut Työpaikkavammasi jälkeen.
työnantaja ei saisi koskaan irtisanoa sinua vain siksi, että olet loukkaantunut työssä tai koska olet pyytänyt työntekijäkorvauksia. Potkujen saaminen tästä syystä on Kalifornian lain vastaista. Loukkaantuneella työntekijällä, joka on erotettu hakemuksen jättämisen vuoksi, on oikeus käyttää tätä laitonta irtisanomista.
työsuhteen päättäminen on kosto, joka ei ole Kalifornian lain mukaan sallittua. Itse asiassa sinua ei myöskään voida kohdella epäoikeudenmukaisesti töissä vammasi vuoksi.
Jos teet jotain seuraavista ja työnantajasi irtisanoo sinut tai kohtelee sinua epäsuotuisasti, on tärkeää, että soitat paikalliselle työntekijällesi korvausasiamiehelle:
- ilmoittaa aikovansa tehdä työntekijäkorvausvaatimuksen
- tee korvausvaatimus ratkaistakseen riita-asian Työntekijäkorvausjaon kanssa
- lähetä työkorvausvaatimus työnantajallesi
- voita työntekijäkorvausasiasi
- Hanki työkyvyttömyysluokitus lääkäriltä
- Sovita työntekijäkorvausvaatimuksesi työnantajasi kanssa
Jos työnantaja kostaa heidän työntekijänsä työpaikalla sattuneen vahingon jälkeen heille voidaan määrätä lisärangaistuksia, mukaan lukien sakot ja rahat, jotka olisi maksoin suoraan sinulle.
et ole varma, saatko kaikki etuudet, joihin sinulla on oikeus.
keskimääräinen loukkaantunut työntekijä ei ymmärrä työntekijöiden korvausjärjestelmää. Se tarkoittaa, että et ehkä tiedä, kuinka paljon rahaa sinun pitäisi saada jälkeen työvamma. Jotkut eivät välttämättä tajua, että heidän pitäisi saada etuuksia lainkaan.
käytä seuraavia Yleisohjeita hyödyn mittaamiseen.
monet työntekijät luottavat suuresti työnantajaansa tai sen vakuutusyhtiöön ja laskevat ne kertoa työntekijä, mitä he pitäisi ja ei pitäisi tehdä ja kuinka paljon rahaa heidän pitäisi saada. Tämä luottamus on kuitenkin usein hukassa. Työnantajasi ja sen vakuutusyhtiö haluavat maksaa sinulle mahdollisimman vähän-vaikka sinulla saattaa olla oikeus suurempiin etuuksiin. Tämä tarkoittaa myös sitä, että he saattavat antaa sinulle huonoja neuvoja tai huonoja tietoja siitä, mitkä ovat oikeutesi työtapaturman jälkeen.
joissakin tilanteissa työnantaja voi maksaa sinulle jonkin verran rahaa tai kattaa osan lääkärikuluistasi, mutta ei kaikkea. Jos sinusta tuntuu, että sinun pitäisi saada enemmän tai jos jokin työnantajan kertomasta tuntuu oudolta tai epätarkalta, sinun on puhuttava työntekijöiden korvausasianajajalle.
sinulla on vaikeuksia kommunikoida työnantajan lääkärin kanssa.
jos sinulla on työtapaturma, valintasi ovat rajalliset siitä, millä lääkärillä voit hoitaa. Jos työnantajallasi tai sen työntekijöiden korvausvakuutusyhtiöllä on medical provider network (MPN), sinun on valittava lääkäri heidän tarjoamastaan luettelosta.
on mahdollista, että et tule toimeen MPN-lääkärin kanssa tai lääkäri ei näytä välittävän hyvinvoinnistasi niin paljon kuin perhelääkärisi saattaa. Sinulla on vaihtoehtoja vaihtaa lääkäriä näissä olosuhteissa. Kuitenkin, jos on olemassa MPN, voit edelleen vain siirtyä lääketieteen tarjoaja, joka on kyseisen verkon. Jos MPN: ää ei ole, voit valita lääkärisi. Kuitenkin, löytää lääkäri ulkopuolella työ comp MPN, joka on valmis hoitamaan sinua on erittäin vaikeaa.
Jos haluaa tehdä muutoksen sairaanhoitoonsa, kalifornialaisesta työläisten korvausjuristista voi olla paljon hyötyä. Hän voi antaa hyödyllistä tietoa siitä, kuka olisi paras henkilö käyttää ainutlaatuinen terveystilanne ja vamman tyyppi.
työnantajasi ei tarjoa sinulle vaihtoehtoista työtä sen jälkeen, kun Sinut on vapautettu takaisin töihin.
kun hoitava lääkäri kertoo, ettet voi enää työskennellä entisessä työpaikassasi, tarvitset jonkin keinon päästä takaisin töihin, jotta voit ansaita elantosi. Työvamman jälkeenkin pitää pystyä elättämään itsensä ja perheensä. Jos sinut on vapautettu työhön, mutta voit tehdä vain muunneltua tai vaihtoehtoista työtä, eikä työnantajasi tarjoa sinulle rajoitustesi mukaista työpaikkaa, sinulla voi olla oikeus lisäetuuksiin, jotka auttavat sinua palaamaan töihin.
näitä etuuksia kutsutaan yleensä ”täydentäviksi työsiirtymäetuuksiksi.”Ne on suunniteltu auttamaan sinua saamaan koulutusta, jotta voit siirtyä eri alalle. Ennen kuin voit saada näitä etuuksia, sinun on pystyttävä todistamaan kaksi asiaa:
- lääkärisi on kertonut sinulle, että sinulla on pysyvä työrajoitus, joka johtuu työtapaturmastasi tai sairaudestasi, ja
- työnantajasi ei ole tai voi tarjota sinulle muutettua tai vaihtoehtoista työtä, joka sopii lääkärin asettamiin rajoituksiin
lääkärisi antaa sinulle ”työrajoituksia”, joissa kerrotaan, mitä et voi enää tehdä turvallisesti. Rajoitukset seuraaviin tehtäviin ovat melko yleisiä.
- nostamalla rajoitettuja määriä painoa
- yläpuolelta nostamalla
- työntämällä, vetämällä
- istuen, seisten tai kävellen pitkiä aikoja
- ympäristöissä, joissa ei ole enää turvallista työskennellä
- toistuvat liikkeet
- taivutus ja vääntyminen
joissakin tapauksissa voi rajoittua istumatyöhön, kuten työpöydän ääressä istumiseen.
jos työnantajasi ei pysty pysyvästi mukautumaan uusiin rajoituksiisi, sinulla voi olla oikeus saada uudelleenkoulutusseteli. Tämä palveluseteli, jonka avulla voit mennä ammatti-tai ammattikouluun oppimaan uuden alan. Tosite tarjoaa yhteensä $6,000 kohti uudelleenkoulutus.
jos työnantajasi vakuutusyhtiö kieltäytyy antamasta sinulle tätä kuponkia tai jos se on tarjonnut työtä, joka ei täytä rajoituksiasi tai vaikuttaa kohtuuttomalta, on aika kutsua paikalle työntekijöiden vakuutusasiamies.
työnantajan lääkäri sanoo, että olet valmis palaamaan töihin, kun se ei miellytä.
työntekijöiden vakuutusyhtiön korvausten käsittelijällä ja hoitavalla lääkärillä on ainutlaatuinen suhde. Joissakin tapauksissa, lääkäri tekee asioita, jotka väitteet adsuter haluaa, koska että lääkäri haluaa edelleen nähdä loukkaantuneita työntekijöitä ja ylläpitää jäsenyyden MPN. Vaikka tällainen ajattelu voi johtaa epäeettisiin tilanteisiin, sen laukaisevat useammin lääkärit, jotka ovat halukkaampia vapauttamaan työntekijän takaisin töihin, kun hän ei ole valmis palaamaan.
yleensä sinun on palattava töihin, jos hoitava lääkäri sanoo, että pystyt siihen. Kuitenkin, jos tiedät, että et ole valmis palaamaan, koska et ole täysin parantunut, sinun täytyy saada toisen lausunnon toiselta lääkäriltä. Et halua huonontaa kuntoasi satuttamalla itseäsi entisestään, kun palaat töihin.
sinun täytyy käydä läpi erityinen prosessi saadaksesi toisen lausunnon tavalla, joka pakottaa työnantajan paitsi kuuntelemaan, mitä lääkärilläsi on sanottavaa, myös varmistamaan, että saat hoitoa, jota todella tarvitset parantuaksesi kunnolla. Työntekijä ’ comp asianajaja voi auttaa sinua tässä prosessissa.
sinulle on tarjottu kertakorvausta työntekijöiden korvausvaatimuksista.
Jos sinulla on pysyvä työkyvyttömyys työtapaturman vuoksi, työnantajasi tai heidän vakuutusyhtiönsä voi tarjoutua maksamaan korvausvaatimuksesi. On hyvin mahdollista, että jos sinulle tarjotaan työntekijöiden korvaussovittelua, se ei koske vammaisuutesi täyttä arvoa. Sinun täytyy saada sovintotarjous tarkistaa kokenut työntekijöiden korvaus asianajaja, joka tietää, mitä sinulla on oikeus saada perustuu Kalifornian lain. Hän voi kertoa teille, millainen keskimääräinen palkansaajakorvaussopimus voisi olla kaltaisessanne tapauksessa.
vakuutusyhtiöt ovat surullisenkuuluisia siitä, että ne tarjoavat korvauksia loukkaantuneille työntekijöille. Katkaiset usein oikeutesi sairaanhoitoon ja lisäetuuksiin, kun suostut sopuun. Ei ole näitä lääketieteellisiä etuja tai palkanmenetysetuja voi vain olla valtava osuma budjetti, mutta se voi myös vahingoittaa kykyä toipua kunnolla jälkeen työvamman.
työnantaja viivyttelee etuuksien maksamisessa.
jos työnantajasi kertoo jatkuvasti, että etuuksia on tulossa, mutta et ole nähnyt hakemuksesi edistyvän, sinun on keskusteltava asianajajan kanssa, jotta asiat saadaan eteenpäin. Työntekijöiden korvausasianajaja voi ajaa asioita eteenpäin puolestasi. Voit selvitä vain niin kauan, kun et voi työskennellä ilman etuuksiasi,eikä sinun pitäisi joutua odottamaan.
onneksi Kalifornian työntekijöiden korvauslaissa on mekanismi, jolla rangaistaan työnantajia ja vakuutusyhtiöitä, jotka eivät ryhdy nopeisiin toimiin saadakseen tarvitsemansa etuudet. Voit saada sakkoja, jos työnantajasi kieltäytyy maksamasta etuuksiasi viipymättä. Etuuden määrä voi olla enintään 25 prosenttia sinulle kuuluvien etuuksien kokonaismäärästä, jota et ole saanut.
ota yhteyttä Kneisleriin & Schondeliin saadaksesi apua Kalifornian työntekijöiden korvausvaatimuksessa
vaikka työntekijöiden korvausasiamies Kaliforniassa on suunniteltu niin, että et tarvitse työntekijöiden korvausasiamiestä, kokeneen ammattilaisen avun saaminen on joskus välttämätöntä, jotta voit saada kaikki edut, jotka sinulla on oikeus saada Kalifornian lain mukaan.
ota yhteyttä Kneislerin tiimiin & Schondeliin saadaksesi lisätietoja tai sopiaksesi ajan vaatimuksiasi varten. Tarjoamme ilmaisen kuulemisen – joten sinulla ei ole mitään menetettävää.