minulla oli äskettäin joku kysynyt minulta, onko ”sopivaa” viettää joitakin offbeat-teemapäiviä, joihin viittaan aika ajoin toimistoympäristössä. Sallikaa minun siis selventää muutamia ajatuksiani tästä asiasta.
Jaan teemapäivät ennen kaikkea vain keinona jakaa vähän huumoria maailmalle. Minä ainakin nautin siitä, että tässä hullussa, stressaantuneessa, yliaktiivisessa, koiransyömä-dingo-maailmassa, jonka joku, jossain tuolla on luonut tai on
viettämässä teemapäivää, kuten ”International Talk Like A Pirate Day”, ”breat at Work Day”, ”Wear Two eriväriset kengät Day” tai ”Answer your Cat’ s Question Day.”Ellei ole humoristisesti haastettu, en ole varma, miten ihminen ei voisi hymyillä ajatukselle joinakin noista päivistä.
ja tietysti, kuten jatkuvasti korostan, joidenkin näiden teemapäivien juhliminen tai omien hauskojen teemapäivien luominen ei tule taianomaisesti muuttamaan työpaikkaasi. Tällaiset ideat voivat helposti törmätä silmänlumetta ja kikkailua, jos niitä ei ole tehty oikein ja jos niitä ei ole tehty yhteydessä kulttuuriin, jossa ihmiset tuntevat luotetaan, kunnioitetaan ja tuetaan ja jossa ihmiset tekevät työnsä onnistuneesti! Muista, että hauskat ideat voivat luoda positiivisemman työpaikan, mutta ehkä vielä tärkeämpää on, että ne heijastavat positiivista työpaikkaa ja heijastavat käsitystä siitä, että ihmiset viihtyvät työssään.
ja tietenkin ihmiset tekevät työnsä ammattimaisesti ja tehokkaasti on ensiarvoisen tärkeää missä tahansa organisaatiossa. Mutta pudistan päätäni ihmisille, jotka eivät vieläkään tajua sitä!
aina ei ole kyse hauskanpidosta tai työstä, vaan hauskanpidosta ja työstä.
kun tarkastellaan, mikä tekee menestyksekkään työpaikkakulttuurin, kun tarkastellaan akateemista kirjallisuutta, kun luetaan kyselyjä siitä, mitä ihmiset haluavat ja mitä eivät halua työstään, ja todella ymmärretään, mikä saa ihmiset haluamaan pysyä organisaatiossa ja mikä ajaa luovaa ajattelua työssä, ja sitten tarkastellaan kustannuksia, jotka liittyvät työntekijöiden poissaolojen määrään, työntekijöiden vaihtuvuusasteeseen, työstressiin, huonoon asiakaspalveluun ja luovuuden ja innovaation puutteeseen työssä, silloin käy selväksi, että aivan liian monet johtajat ja aivan liian monet työpaikat ovat juuttuneet vanhentunut paradigma siitä, mitä työpaikalla pitäisi olla ja että hieman hauskempaa, hieman enemmän huumoria, ja kuormaa enemmän luovuutta on varmasti mitä työpaikan lääkäri määräsi. Olettaen, että haluat menestyä paremmin.
ja ympäri maailmaa on joka kuukausi kymmeniä tarinoita järjestöistä, jotka keräävät miljoonien dollarien edestä ilmaista mainontaa yksinkertaisesti tekemällä jotain vähän erilaista, törkeää tai hullua. Hauskan teemapäivän juhliminen omituisella tavalla on toinen tapa auttaa yritystäsi erottumaan laumasta laumaksi!
kun olen haastatellut Zapposin, Beryl Call Centersin tai Southwest Airlinesin kaltaisten yritysten johtohenkilöitä tai toimitusjohtajia, jotka kaikki tunnetaan myönteisestä kulttuuristaan ja huumorin käytöstään työssä, he kaikki pudistelevat päätään epäuskoisina ajatukselle, että johtajat pelkäävät, että jos heidän työpaikalleen päästetään vähän hauskaa, anarkian portit jotenkin aukeavat ja helvetti pääsee valloilleen.
sitä ei vain tapahdu. Ei ainakaan työpaikoilla,jotka oikeasti tekevät tällaista.
Now, having said / panted all that….ihmisten pitäisi tietenkin käyttää hieman tervettä järkeä, ja hämmästyttävää kyllä, kun ihmisiä kohdellaan kuin aikuisia, he yleensä osoittavat tervettä järkeä.
otetaan esimerkiksi omituisempi teemapäivä, kuten ”No Pants Day.”Nyt kun ehdotan työpaikalla juhlia ilman housuja päivä, luuletko rehellisesti, että ehdotan Joe, sinun hauska vartija ilmestyä teidän yrityksen sky rise yllään vain Stringit?
ei tietenkään.
mutta Mietitäänpä, mitä voisit do…so entäs …
1. Postita hullu teemapäivä tussitaululle jonnekin toimiston sisäänkäynnille. Ystävällinen ” hyvää torstaita ja hyvää ilman housuja-päivää!”olisi varmasti laittaa muutaman hymyn ainakin muutaman kasvot (itse tiedän, että se tekee, koska tiedän useita toimistoja, jotka tekevät juuri niin).
2. Kick off or end that presentation you ’ re delivered with a reference to No Pants Day as a way to breaking the ice and injection a little humor into your talk.
3. Mainitse mikä tahansa teemapäivä se sattuu olemaan rituaalina käynnistää tiimitapaamiset. Yksinkertainen, helppo jäänmurtaja jopa huumorihaasteisin johtaja voi tehdä.
4. Sisällytä maininta yrityksen laajuiseen tai henkilökohtaiseen vastaajaviestiin keinona inhimillistää ja lisätä hieman huumoria imagoosi.
5. Lisää maininta ei housuja-päivästä sähköpostisi allekirjoitustiedostoon tai sähköpostiviesteihisi.
6. Pidä ”ei housuja” – lounastilaisuus, jossa ihmisiä kannustetaan pukeutumaan bermudashortseihin tai Kiltteihin lounaalle ja joku voittaa palkinnon pöyristyttävimmästä asusta.
7. Käytä päivä tukea paikallista hyväntekeväisyyttä, kuten muistutat monet ihmiset ja perheet tarvitsevat oman yhteisön ja niin kannustat kaikkia tuomaan pari housut he eivät enää tarvitse ja tehdä lahjoitus turvakotiin tai säästäväisyys kauppa. Otat yhteyttä paikalliseen mediaan ja saat hyvän ilmaisen lehdistökatsauksen, siitä tulee tiiminrakennustapahtuma ja työntekijät saavat tuntea olonsa hyväksi tehdessään jotain arvokasta.
8. Ammu hauska kuva tiimisi kaikki yllään bokserit ja lähettää sen seinälle keinona lisätä hieman hauskaa toimistoon.
9. Saada senior leadership team poseeraamaan hyväntekeväisyyteen ilman housuja, joka samalla lähettää naurettavan korvaamattoman viestin, että he eivät ota itseään liian vakavasti ja että kaiken alla he ovat vain tavallisia ihmisiä kuten kaikki muutkin.
10. Käytä teemapäivää (tässä tapauksessa ei housujen päivää) aivoriihityökaluna pakottaaksesi joitain sivusuuntaisia, vaakasuoria yhteyksiä mihin tahansa aiheeseen, jota tarvitset aivoriiheen.
11. Käytä ei housuja päivä tekosyynä kerran vuodessa Super Casual perjantai, jossa jokainen saa niin rento kuin he tuntevat … kohtuuden rajoissa.
12. Sido teemapäivä asiakaskampanjaan. Joten No Pants-teemapäivänä saatat tarjota asiakkaillesi 20% alennusta ”X”: n hinnasta, jos he tulevat myymälääsi ilman housuja tai lahjoittavat housut. Tai tarjoat palkinnon hulluimmista boksereista. Tai käytät sitä tekosyynä ”alittaa” hinnat ”paljastaa” suuri arvo tarjoat!
13. Käytä ”ei housuja päivä” tekosyynä kerätä rahaa tukemaan tutkimusta syöpiä, kuten eturauhasen, paksusuolen, munasarjojen, virtsarakon, kohdunkaulan ja kivesten, kaikki syövät, jotka kuuluvat Alusvaatteet. Calgary, Alberta isännöi vuosittain ”Alusvaatteet Affair” tehdä juuri niin, jossa osallistujat osuma kaduilla pukeutunut vain heidän alusvaatteet. (Eikö olisi surullista, jos organisaatiosi olisi ”liian ammattimainen” päästäkseen jonkin tällaisen taakse?!)
14. Pidä” No Pants ” piknik ja kroketti turnaus töiden jälkeen, kuten he tekevät Red Deer, Alberta, juhlia päivä.
15. Pidä ravintolassa Erikoistilaisuus, jossa käännät vanhan ”Ei housuja, ei Palvelukylttiä” päähänsä ja käytät sitä hauskana tapana kerätä rahaa hyväntekeväisyyteen. Ehkä kyltillä, jossa lukee: ”ei housuja? Loistava palvelu!”
16. Käytä No Housupäivä tekosyynä järjestää muotinäytös (kuten joillakin työpaikoilla on tehty) korostaen asianmukaista ja sopimatonta turvallisuusvaate.
17. Tee hauska veto kilpailijan tai toisen osaston tai toisen kollegan kanssa ja häviäjän on käytettävä ilman housuja No Pants-päivänä, jälleen tietoisuuden lisäämiseksi tai hyväntekeväisyyteen tarkoitettujen varojen lisäämiseksi.
18. Pidä after-dinner grilli toimistossasi ilman housuja teema, kannustaa ihmisiä käyttämään kiltit, ruoho hameet tai bokserit tai bermuda shortsit.
19. Pidä kilpailu työntekijöidesi ja tai asiakkaiden kanssa kaikkein ”luovasta syystä, miksi he eivät käytä mitään housuja tänään” ja he voittavat lahjakortin paikalliseen vaatekauppaan.
20. Pidä ”keisarilla ei ole vaatteita” – kilpailu ja käytä No Pants-teemaa keinona esitellä keskustelua työpaikallasi kiistanalaisista aiheista, joista kukaan ei puhu ääneen.
21. Samanlainen kuin ”Walk a Mile in Her Shoes” – kampanja, jossa miehet kävelevät korkokengissä lisäämään tietoisuutta seksuaalisesta väkivallasta ja sukupuoleen liittyvästä väkivallasta, kannustamaan kaikkia, myös miehiä, käyttämään hametta toimiakseen keinona nostaa esiin kysymyksiä sukupuolten tasa-arvosta työpaikalla tai tukemaan tätä tärkeää, palkittua kansainvälistä kampanjaa.
22. Itse asiassa kannustaa kaikkia, jotka haluavat osallistua Ei housut päivä yksinkertaisesti tulla töihin ilman housuja, ei muuta syytä kuin se on hauskaa! Ja koska elämä on liian lyhyt ottamaan itsemme liian vakavasti!
joten siinä se on. 22 ideaa keksin noin 10 minuutissa juhlistaakseni vain yhtä niistä teemapäivistä. Pienellä luovuudella ja huumorilla minkä tahansa teemapäivän voi laittaa töihin, jotta työelämään saadaan henkeä tai jotta laumasta erottuisi kuulluksi.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
upeista ideoista, joihin on heitetty hieman hauskaa ja inspiraatiota, kannattaa ilmoittautua mukaan Miken raved about weekly e-zine, Huumori töissä.