bonussuunnitelma on työntekijöille tarjottava kannustin, jossa he voivat ansaita ylimääräistä rahaa noudattamalla erilaisia vaatimuksia. Yritysten omistajat voivat asettaa minkä tahansa vaatimuksen, jonka he katsovat sopivaksi saadakseen bonuksen. Esimerkiksi bonukset voivat olla avoinna vain kokoaikaisille työntekijöille. Bonus voi olla joko kiinteämääräinen summa tai se voi olla prosenttiosuus työntekijän palkasta. Monet työnantajat haluavat saada nämä ohjelmat käyttöön keinona motivoida ja kannustaa työntekijöitä. Yksi yleisimmistä muodoista bonussuunnitelma muotoutuu on ”vuoden lopussa” bonus, jossa jokainen saa tietyn summan. Bonussuunnitelmat yhdessä muiden työsuhde-etujen kanssa voivat olla erittäin hyödyllisiä vahvojen työntekijöiden säilyttämisessä.
asiaan liittyvät termit
Vastuuvapauslauseke
verkkosivujemme sisältö on tarkoitettu vain yleistietojen antamiseen, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme, että tiedot ovat oikeita, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvontana. Jos haluat apua oikeudellisiin ongelmiin tai oikeudelliseen tutkimukseen, ota yhteyttä asianajajaan.