Discrimination in Employment

Overview

Wisconsin Fair Employment Law kieltää työnantajia, työvoimatoimistoja, ammattiliittoja ja lisenssitoimistoja syrjimästä työntekijöitä ja työnhakijoita jonkin seuraavista syistä::

• Ikä
• pidätys-ja/tai Vakaumusennätys
• syntyperä, ihonväri, Kansallinen syntyperä tai rotu
• vammaisuus

eenitestiRehellisyystesti Siviilisäätyasepalvelus

• raskaus tai synnytys

sukupuolilaillisten tuotteiden käyttö tai käyttämättä jättäminen työnantajan tiloista muuna kuin työtuntina

valituksen tekemisen vanhentumisaika on 300 päivää siitä päivästä, jona toimi toteutettiin tai henkilö sai tiedon toimenpiteestä.

mitä toimia se kattaa?

laki kieltää syrjinnän seuraavissa asioissa: rekrytointi ja palkkaaminen, työtehtävät, palkka, lomat tai etuudet, ylennys, toimilupa, ammattiliiton jäsenyys, koulutus, lomautus ja irtisanominen sekä muut työsuhteeseen liittyvät toimet.

työntekijöitä ei saa ahdistella työpaikalla suojatun aseman perusteella eikä kostaa valituksen tekemisestä, avustamisesta valituksessa tai syrjinnän vastustamisesta työpaikalla. Lue oikeudenmukaisen työlain mukainen Kostosuoja.

valituksen tekeminen

prosessi-ja valituslomake

• Fair Employment Law and complain Process (entiseltä nimeltään ERD-6061-P)
• Fair Employment complain Form (English | Spanish )

valituksen peruuttaminen

kansalaisoikeusvalituslomakkeen peruuttamispyyntö

Lähettämisvaatimukset

jokainen työnantaja työnvälitystoimiston, työorganisaation ja toimilupatoimiston, jota laki koskee, on laitettava sen tiloissa näkyvään paikkaan julisteen, jonka osasto on laatinut ja asettanut saataville ja joka koskee säädöksen määräykset.

myös täysi julistepaketti on ladattavissa.

lisätietoja

• yhteystiedot
• Tee valitus (ERD-4206-E)
• valitusprosessi
• Sovitteluohjelma
• valituksen peruuttaminen (ERD-4971-E)
• oikeudenmukainen palkkaaminen ja kuormittavien kysymysten välttäminen
• sovinto: vaihtoehto tutkinnalle ja kuulemiselle
• oikeudenmukainen Työoikeus sekä perhe-ja sairausloma Act-remedies at a glance
• työluokitussivusto: onko työntekijä ”työntekijä” vai ”itsenäinen urakoitsija”?
• tasa-Arvojaoston Lakimieslista
• mitkä ovat säännöt löytöjen tekemiseen?
• Wis. Heti. §§ 111.31 – 111.395