onko työnantajani annettava minulle pyytämäni Majoitus?
se riippuu. Seuraavassa on muutamia tärkeitä käsitteitä, jotka kannattaa pitää mielessä:
- Preferred v. tehokas Majoitus: työnantajan on tarjottava sinulle tehokas majoitus, ei välttämättä haluamaasi majoitusta. Jos on monia mahdollisia tapoja majoittaa sinut, työnantaja voi valita halvimman tai helpoimman, kunhan se on tehokasta. Kun neuvottelet työnantajasi kanssa, ole avoin muille mahdollisuuksille. Jos työnantajasi vaihtoehtoinen majoitus ei olisi tehokasta, selitä miksi.
- kohtuuton vastoinkäyminen: työnantajan ei tarvitse tarjota majoitusta, joka aiheuttaisi kohtuutonta vastoinkäymistä, joka määritellään merkittäväksi vaikeudeksi tai kuluksi. Ei ole olemassa mitään erityistä standardia sille, mikä muodostaa kohtuuttoman vastoinkäymisen;sen sijaan tämä määritys tehdään yksilökohtaisesti. Seuraavat seikat on otettava huomioon: 1) tarvittavan majoituksen kustannukset; 2) työnantajan taloudelliset resurssit; ja (3) majoituksen vaikutus työnantajaan.
- henkilökohtaiset palvelut tai laitteet: työnantajan ei tarvitse tarjota henkilökohtaisia palveluita tai laitteita. Jos esimerkiksi tarvitset kuulolaitetta käytettäväksi sekä työpaikalla että sen ulkopuolella, kyseinen kuulolaite on henkilökohtainen laite, eikä työnantajasi ole velvollinen tarjoamaan sitä. Jotkin laitteet voivat kuitenkin tuntua henkilökohtaisilta, mutta niitä pidetään silti majoituksina, kuten esimerkiksi erikoispuhelin, joka auttaa kuulemaan työpaikalla. Tämä ei ole henkilökohtainen laite, koska tarvitset sitä vain työpaikalla.
- keskeisten funktioiden poistaminen: Työnantajan ei tarvitse poistaa mitään tiettyä tehtävää tai velvollisuutta, jos kyseinen tehtävä tai velvollisuus on olennainen tehtävänne kannalta.
tarvitsen kohtuullisen majoituksen. Mitä minä teen?
ensimmäinen askel on pyytää kohtuullinen Majoitus.
- kerro esimiehellesi tai henkilöstöosastollesi, että tarvitset muutosta työssä sairauteesi liittyvistä syistä. Voit tehdä tämän pyynnön aluksi kenelle tahansa, jonka kanssa olet mukavin.
- tee pyyntösi kirjallisesti ja käytä lausetta: ”Pyydän kohtuullista majoitusta ADA: n mukaan.”Tämä auttaa luomaan selkeän kirjauksen pyynnöstäsi ja auttaa työnantajaasi tietämään, että pyyntöösi tulee suhtautua vakavasti. Jos haluat keskustella ensin kasvotusten tai puhelimitse, se on täysin ok. Vain muista seurata kirjallisesti vahvistaa keskustelun.
- käytä lomakekirjettä tämän tiedotteen lopussa.
mitä tapahtuu, kun esitän pyyntöni?
sinun ja työnantajasi tulisi osallistua interaktiiviseen prosessiin sen määrittämiseksi, mitkä majoitukset vastaisivat tehokkaasti tarpeitasi. Jos työnantajasi ei heti hyväksy pyyntöäsi, voit odottaa seuraavaa:
- työnantajasi voi pyytää rajoitettuja lääketieteellisiä asiakirjoja.
- työnantajasi voi esittää selvennyskysymyksiä vammaisuudestasi, toimintarajoitteistasi ja tarpeestasi auttaa tunnistamaan toimiva Majoitus.
- työnantajasi voi haluta neuvotella muiden kanssa, jotka ovat perillä asemastasi.
onko työnantajallani oikeus pyytää lääkärin asiakirjoja?
Kyllä, Jos vammasi ja / tai majoituksen tarpeesi ei ole ilmeinen, työnantajasi voi pyytää lääkärintodistusta siitä, että sinulla on vamma ja tarvitset kohtuullisen majoituksen.
- työnantajan ei tule pyytää täydellistä sairaushistoriaa. Pyynnöt tulee räätälöidä tarkasti majoituspyyntösi mukaan.
- jos työnantajasi pyytää sinua allekirjoittamaan tiedotteen kaikista potilastiedoistasi, tarjoudu sen sijaan toimittamaan lääkäriltäsi huomautus ja / tai rajaa tiedotteen soveltamisala tietoihin, joita tarvitaan majoituspyyntösi arvioimiseksi.
- joidenkin työntekijöiden mielestä on hyödyllistä antaa lääkärin dokumentaatio alkuperäisen pyynnön kanssa. Tässä ei ole mitään vikaa, mutta työnantajallasi voi olla erityisiä kysymyksiä, joten voit harkita odottavasi lääkärintodistusten toimittamista, jotta sinun ei tarvitse pyytää lääkäriltäsi lisäkirjeitä.
Pitääkö minun vastata työnantajani jatkokysymyksiin?
Kyllä, kunhan ne ovat kohtuullisia.
- interaktiivinen prosessi on ”kaksisuuntainen katu” ja asettaa velvoitteita niin sinulle kuin työnantajallesi. Saatat tuntea itsesi turhautuneeksi etkä halua jatkaa tätä keskustelua, mutta kannustamme sinua vastaamaan kaikkiin järkeviin kysymyksiin ja pyyntöihin. Haluat tehdä kaiken järkevän jatkaaksesi vuorovaikutteista prosessia.
- muista, että ADA kannustaa meitä luovuuteen, ennakkoluulottomuuteen ja joustavuuteen. Pyydät työnantajaltasi kaikkia näitä asioita, kun teet muutoksia työhösi. Yrittäkää yhdessä työnantajanne kanssa löytää molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu.
miten interaktiivinen prosessi päättyy?
työnantajasi hyväksyy lopulta pyyntösi, kieltää pyyntösi tai tarjoaa vaihtoehdon.
mitä teen, jos työnantajani kieltää pyyntöni?
- Jatka vuorovaikutteista prosessia: Kysy työnantajaltasi, miksi pyyntö evättiin, ja pyydä työnantajaltasi eväystä kirjallisesti. Vastauksesta riippuen kannattaa miettiä, onko interaktiivista prosessia mahdollista jatkaa. Jos esimerkiksi työnantajasi sanoo, että lääkärin tuki ei ollut riittävää, voit saada lisätukea. Jos työnantajasi sanoo, että pyyntösi aiheuttaisi kohtuutonta vaivaa, harkitse vaihtoehtoja.
- Laajenna pyyntöäsi: saatat pystyä laajentamaan pyyntöäsi organisaatiosi sisällä. Jos esimiehesi esimerkiksi hylkäsi pyyntösi, harkitse henkilöstöhallintoon menemistä.
- tee sisäinen valitus: joillakin työnantajilla on sisäisiä valitusprosesseja. Liiton jäsenet voivat tehdä valituksia liittojensa kautta.
- tee ulkopuolinen valitus: voit tehdä valituksen kohtuullisen majoituksen laiminlyönnistä. Jos haluat jatkaa työsyrjintätapausta, ensimmäinen askel on nostaa syyte syrjinnästä Equal Employment Opportunity Commissionille tai Illinois Department of Human Rightsille. Tutustu Työsuhdeoikeuksien neuvontapuhelimeen faktalehteen siitä, miten voit tehdä Syrjintäsyytteen saadaksesi lisätietoja.
ota yhteyttä Työsuhdeoikeuksien neuvontapuhelimeen (1-844-RIGHTS-9) tai yksityiseen asianajajaan ja keskustele vaihtoehdoista.
Mistä voin oppia lisää?
- EEOC Enforcement Guidance on Reasonable Accommodation and unused Hardstipship Under The Americans with disability Act
- Job Accommodation Network ’ s Practical Guide to Accommodations
- Jos ongelmasi koskee uudelleensijoituspyyntöä tai etätyötä kohtuullisena majoituspaikkana, katso Työsuhdeoikeuksien Neuvontalehtemme:
- siirto kohtuullisena majoituksena
- etätyö kohtuullisena majoituksena
TEMPLATE Letter How to Request a Reasonable Accommodation
DATE (tammikuu 1, 2018)
toimitustapa (Sähköposti/Yhdysvaltain Posti / käsi toimitettu jne.)
henkilöstöosasto
työnantajan osoite
Re: request for Reasonable Accommodation for (Your Name)
Dear Mr/Ms. (Contact at Human Resources Department):
työskentelen ________________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (päivämäärä) alkaen tässä tehtävässä.
kirjoitan pyytääkseni, että annat __________________(luetteloi tässä tarvittava Majoitus) kohtuullisena majoituksena ADA: n mukaan. Kuten ehkä tiedätte, minulla on vamma (voit luetella vammasi tässä tai odottaa työnantajasi pyytävän asiakirjoja vammastasi) ja tämä majoitus auttaisi minua menestymään työssäni.
Jos ette pysty tarjoamaan _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (luetteloikaa tässä tarvittava Majoitus), pyydän, että ryhdymme interaktiiviseen prosessiin selvittääksemme, onko vaihtoehtoista tehokasta majoitusta.
Jos sinulla on kysyttävää, voit ottaa maksutta yhteyttä Työpaikkamajoitusverkostoon a 1-800-526-7234 tai Suurten järvien ADA-keskukseen numeroon 1-800-949-4232.
ota yhteyttä, jos sinulla on kysyttävää pyynnöstäni. Olisin kiitollinen kirjallisesta vastauksesta tähän kirjeeseen. Kiitos paljon.
hyvin aidosti omasi,
(nimesi)
Vaihtoehtoiset formaatit
- pyytää kohtuullista majoitusta Template Letter – PDF – dokumentilla
pyytää kohtuullista majoitusta Template Letter – Word – asiakirjalla espanjaa
- pyytää kohtuullista majoitusta Template Letter-Word-asiakirjalla
- pyytää kohtuullista majoitusta Template Letter-Word-asiakirjalla
- pyytää kohtuullista majoitusta Template Letter-Word-asiakirjalla
/ ul>
onko sinulla kysymys?
tämä resurssimateriaali on tarkoitettu oppaaksi vammaisille. Mitään tähän kirjoitettua ei saa tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi. Erityistä oikeudellista neuvontaa varten on kuultava asianajajaa.
Equip for Equality on itsenäinen voittoa tavoittelematon järjestö, Illinoisin osavaltion suojelujärjestö & Edunvalvontajärjestelmä, jonka tehtävänä on edistää vammaisten lasten ja aikuisten ihmis-ja kansalaisoikeuksia. Työoikeuksien Tukipuhelimen tarkoituksena on antaa vammaisille henkilöille mahdollisuus puolustaa tehokkaasti. Tämän julkaisun tekee mahdolliseksi Chicago Community Trust-järjestön (U. S. Department of Health and Human Services, Administration on Intellectual and Developmental disability and The Center for Mental Health Services of the päihde – ja mielenterveyspalvelut Administration; Yhdysvaltain opetusministeriö, Kuntoutuspalvelut Administration; ja sosiaaliturvahallinto. Tämän julkaisun sisältö on yksinomaan Equip for Equality-järjestön vastuulla, eivätkä ne välttämättä edusta minkään näistä virastoista virallista kantaa.