FMLA
Onko sinulla kysyttävää mahdollisesta oikeusjutustasi? Lainopillinen Vipuvaikutusohjelmamme kattaa sinut!
jos olet joutunut FMLA-rikkomuksen uhriksi, saatat tietää, että voit haastaa työnantajasi oikeuteen. Mutta jos päätät haastaa, voitko voittaa? Jos voit voittaa, kannattavatko saamasi vahingonkorvaukset nostaa oikeusjuttu?
näihin kysymyksiin ei valitettavasti ole yksinkertaista vastausta. Jokainen tilanne ja tapaus on erilainen. Erään naisen tapaus antaa kuitenkin hyvän tuoreen esimerkin siitä, millaisia vahingonkorvauksia voidaan mahdollisesti saada vuoden 1993 Perhe-ja Sairauslomalain (FMLA) rikkomisesta.
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca toimi Tread Corporationin henkilöstöjohtajana. Kun hänellä oli vaikeuksia selviytyä työ-ja perhevelvollisuuksiensa aiheuttamista paineista, hän kävi perjantaina kireän keskustelun Treadin toimitusjohtajan kanssa.
Perjantain kireän keskustelun jälkeen viikonloppuna alkanut sähköpostien ja tekstiviestien sarja johti siihen, että LaMonaca pyysi sunnuntaina sairauslomaa FMLA: n alaisuudessa. LaMonaca kävi maanantaina lääkärissä hänen kohtaamiensa psykologisten rasitusten vuoksi. Samana päivänä LaMonaca sai potkut.
LaMonaca haastettiin oikeuteen FMLA: n rikkomuksista. Keskeinen kysymys jutussa oli, lopettiko LaMonaca perjantaisen keskustelunsa Treadin toimitusjohtajan kanssa. LaMonaca väitti vain maininneensa harkitsevansa lopettamista, mutta Tread väitti lopettaneensa perjantain keskustelussa. Erimielisyys siitä, lopettiko LaMonaca perjantain keskustelun aikana, oli Treadin ensisijainen puolustus oikeudenkäynnissä.
valamiehistö asettui Lamonakan puolelle päätellen, että Tread sekaantui Lamonakan FMLA-oikeuksiin ja kosti väärin perustein LAMONACALLE tämän pyytäessä FMLA: n lomaa. Jutun tuomari määräsi lisäksi asianajopalkkiot ja selvityskorvaukset. Likvidoitu vahingonkorvauspalkinto käytännössä kaksinkertaisti lamonacan saaman palkinnon.
häirintä ja kostotoimet ovat FMLA: n ilmoittamat kaksi pääsyytä toimille. Puuttumisella tarkoitetaan työnantajaa, joka estää työntekijää käyttämästä FMLA: n mukaisia oikeuksiaan. Häirintä on kiellettyä silloinkin, kun työntekijä vain onnistuu yrittämään FMLA-oikeuksiensa käyttämistä.
Kostotoimilla kielletään työnantajaa rankaisemasta työntekijää FMLA: n vapaan pyytämisestä tai pitämisestä. Rangaistus voi olla esimerkiksi työntekijän irtisanominen tai työntekijän syrjiminen.
The FMLA: Damages Available
the FMLA on merkittävä työlaki, josta on keskusteltu lukuisia kertoja sekä verkkosivuillamme että Internetissä. Joitakin aiheita olemme käsitelleet ovat ”mikä täyttää ’ vakava terveysongelma’ nojalla FMLA” ja ”Isovanhempien oikeudet nojalla FMLA.”
yksi FMLA: n ainutlaatuisista asioista on vahingonkorvaukset, jotka se sallii asianomistajien periä takaisin. Esimerkiksi asianomistajat voivat periä takaisin takaisin palkkaa, etumaksua, asianajokuluja ja realisoituja vahingonkorvauksia.
Takaisinpalkka
Takaisinpaluukorvaukset ovat vahingonkorvauksia, joita työntekijä saa työnantajan FMLA-rikkomusten vuoksi menetetystä palkasta. Esimerkiksi jos työntekijä ei ole voinut työskennellä työpaikallaan kahden vuoden ajan FMLA-rikkomuksen päivämäärästä siihen päivään, jolloin työntekijän asia ratkaistaan, työntekijällä on oikeus kahden vuoden takautuvaan palkkaan.
Front Pay
kun FMLA: n oikeudenkäynti on ohi, yksi keino, johon työntekijä voi ryhtyä, on saada työpaikkansa takaisin. Tämä ei kuitenkaan ole aina käytännöllistä, varsinkin jos työntekijän ja työnantajan välillä on vihamielisyyttä.
yksi asia, jonka tuomioistuin voi tehdä työntekijän vanhan työpaikan palauttamisen sijasta, on etuuspalkan myöntäminen, joka on korvaus menetetyistä tulevista palkoista ajalta, jolloin työntekijä ei ehkä pysty lähitulevaisuudessa löytämään vastaavaa työtä FMLA: n rikkomusten ja myöhempien oikeusjuttujen vuoksi.
Etupalkkaa ei myönnetä yhtä usein kuin takapalkkaa, koska usein on vaikeampaa määritellä, onko se perusteltua ja laskea.
asianajopalkkiot
Jos työntekijä voittaa oikeusjuttunsa, hän saa periä asianajopalkkiot. Asianajopalkkio voi olla merkittävä etenkin pitkissä, käräjille menevissä jutuissa.
likvidoitu vahingonkorvaus
FMLA on ainutlaatuinen siinä mielessä, että sen avulla työntekijät voivat kaksinkertaistaa etu-ja takuurahansa myöntämällä likvidoituja vahingonkorvauksia. Likvidoitu vahingonkorvaus mahdollistaa myös kantajien periä korkoa ja ovat ”oletusarvo” FMLA oikeusjuttuja. Ellei työnantaja osoita, että sen FMLA-rikkomukset on tehty vilpittömässä mielessä ja perustelluin perustein, määrätään selvitystilaan asetettu vahingonkorvaus. Toisin sanoen rahaksi muutetut vahingonkorvaukset myönnetään oletusarvoisesti, ellei työnantaja voi todistaa tehneensä rehellistä virhettä, kun se rikkoi FMLA: ta.
Lamonacan tapauksessa Tread ei kyennyt osoittamaan toimineensa vilpittömässä mielessä tai toimineensa järkevin perustein.
lisätietoja FMLA: sta on ”FMLA 101” – artikkelissamme ja Yhdysvaltain työministeriön ”FMLA Frequently Asked Questions” – verkkosivulla.
Yhteenvetona
- kaksi FMLA: n toiminnan ensisijaista syytä ovat häirintä ja kosto.
- FMLA-häiriö ilmenee, kun työnantaja häiritsee työntekijää, joka ottaa tai yrittää pitää FMLA-lomaa.
- FMLA-kosto tapahtuu, kun työnantaja irtisanoo tai syrjii työntekijää tämän FMLA-oikeuksien käyttämisen vuoksi.
- työntekijä, joka kärsii FMLA-rikkomuksesta, voi periä takaisin palkan, etumaksun, asianajokulut ja selvityskorvaukset.