mistä miesten suurempi palkka oikeastaan johtuu?
Getty
liittovaltion tuomari on hylännyt oikeusjutun, jonka professori Jennifer Freyd nosti Oregonin yliopistoa vastaan väitetystä sukupuoleen perustuvasta palkkasyrjinnästä. Vaikka yleisesti on kerrottu, että naiset kohtaavat palkkaeroa verrattuna miehiin, tämä oikeusjuttu on hyvä esimerkki siitä, kuinka harhaanjohtava väite on. Nämä tukemattomat väitteet sekä sellaiset väitteet, että naiset saavat pienempiä ensikertalaisia tutkimusapurahoja kuin miespuoliset kollegansa, eivät ole naisten tai miesten edun mukaisia. On tietenkin lannistavaa, että naisille kerrotaan, että heille maksetaan vähemmän vain heidän sukupuolensa vuoksi, ja se halventaa miehiä sanoa, että he eivät ole todella ansainneet palkkojaan tai apurahojaan. Nämä asiat eivät ole totta, vaikka niitä toistetaan loputtomasti.
tämä postaus alkaa professori Freydin oikeusjutun yksityiskohdista ja käsittelee sen jälkeen tutkimusta yleisemmin. Freyd on ansioitunut psykologian professori Oregonin yliopistossa,ja hänen alaansa on julkaistu laajasti. Sattumalta, äskettäin post minun siteeraa joitakin hänen tutkimusta. Kuten professorille sopii, hänen yliopistonsa maksaa hänelle hyvin. Hänen vaatimuksensa hylkäävässä liittovaltion päätöksessä todetaan, että hän saa ”korkeampaa korvausta kuin suurin osa College of Arts and Sciencesin professoreista” ja että hän ”on kuudestoista korkeimmin palkattu tiedekunnan jäsen yhdeksänkymmenen professorin osastollaan.”
professori Freyd kuitenkin väittää olevansa sukupuolisyrjinnän uhri ja mainitsee todisteeksi, että neljälle hänen miespuoliselle psykologikollegalleen maksetaan enemmän palkkaa kuin hänelle. Oikeus on hylännyt naisen vaatimuksen siksi, että kaikilla näillä miehillä on aivan erilaiset vastuut kuin hänellä. Yksi heistä ” toimi myös kliinisen koulutuksen johtajana psykologian osastolla.”Another” perusti translationaalisen neurotieteen keskuksen, jonka nykyinen toinen johtaja hän on.”Tuon professorin” palkan korvaa Harvardin yliopisto, koska hän tekee töitä Harvardille, josta hän raportoi suoraan kyseiseen yliopistoon.”Toinen on osaston puheenjohtaja. Neljäs miesprofessori ” nimitettiin ulkoisesti Center on Diversity and Community-keskukseen väliaikaiseksi johtajaksi, yliopiston laajuiseen tehtävään.”Oikeus luettelee useita muita syitä siihen, että niillä neljällä nimenomaisella miehellä, joihin professori Freyd itse vertaa itseään, on huomattavasti erilaiset työtehtävät kuin hänellä.
työvastuiden erojen lisäksi yliopisto havaitsi, että professori Freydin kollegat olivat saaneet retentiokorotuksia, eli he olivat saaneet muista kouluista niin houkuttelevia tarjouksia, että Oregonin yliopisto joutui nostamaan palkkaansa säilyttääkseen ne. Professori Freyd ei ollut koskaan hakenut palkankorotusta. Mielenkiintoista on, että hänen aiempi työnantajansa Cornellin yliopisto tarjosi hänelle palkankorotusta, mutta hän kieltäytyi menemästä Oregoniin.
entä kokonaiskuva? Monet tiedotusvälineet kertovat sukupuolten välisestä erosta ja väittävät usein, että naisille maksetaan vain noin 80 prosenttia siitä, mitä miehille. Mutta tuo luku vertaa miesten ja naisten palkkojen kokonaismäärää tässä maassa. Siinä ei oteta huomioon sellaisia ratkaisevia tekijöitä kuin ammatti, pätevyys, työnantajatyyppi, virkaikä, tehdyt työtunnit tai monet muut asiat, jotka ratkaisevat korvauksen. Kun nämä perustekijät otetaan huomioon, sukupuolten välinen palkkaero pienenee huomattavasti. Esimerkiksi PayScale julkaisi raportin ”the State of Gender Pay Gap 2019″, joka perustui 1.8 miljoonaa palkansaajaa. Lehti kertoi ,että ” naiset tienaavat edelleen vain 0,79 dollaria jokaista miesten tekemää dollaria kohti vuonna 2019.”Mutta hallittu palkkaero, – summa, jonka nainen ansaitsee jokaisesta dollarista, jonka vastaava mies ansaitsee, – oli pieni murto-osa siitä.” Kun verrataan kahta ihmistä samassa ammatissa, joilla on sama virkavuosi, sama tuntimäärä ja niin edelleen, naiset ansaitsevat 0,98 dollaria jokaista dollaria kohti, jonka mies ansaitsee.
Toki jopa kahden pennin per dollari sukupuolten palkkaero on kaksi penniä liikaa. On kuitenkin kaikkea muuta kuin selvää, että tämänkin pienen eron voidaan katsoa johtuvan sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä. Kuten Freydin oikeusjuttu osoittaa, monet tekijät menevät henkilön palkka, joka ei poimia edes kyselyt, joissa kysytään henkilön ammatti, työtunnit, jne. Varsinkin korkeammin koulutetuissa ammateissa on liian monta tekijää, jotka menevät hyvitykseksi edes parhaiten suunnitelluista opinnoista. Onko henkilö aggressiivisesti jahdannut ulkopuolisia tarjouksia? Paniko hän paljon painoa palkalle neuvotellessaan työtarjouksesta? Tekevätkö he sivuhankkeita, jotka lisäävät heidän tulojaan?
myös tilastollisesti merkittävien tulosten saamiseksi tutkimuksissa on verrattava kohtuullisen suuria mies-ja naisryhmiä toisiinsa. Tämä merkitsee sitä, että näissä tutkimuksissa verrataan yleensä lääkäreitä lääkäreihin, ei ortopedejä ortopedeihin. Yhdysvaltain Lääkäriliiton mukaan miehet ovat yliedustettuina erilaisissa korkeapalkkaisissa erikoisaloissa, kun taas naiset ovat yliedustettuina erilaisissa matalapalkkaisissa erikoisaloissa. Siksi ei ole syytä olettaa, että edes kahden prosentin ero olisi seurausta sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä.
sama koskee laajasti uutisoitua havaintoa, jonka mukaan naistutkijat saavat pienempiä ensikertalaisia apurahoja kuin miestutkijat. Raportti vertailee apurahojen kokoa katsomatta itse hakemuksia. Se ei ota huomioon esimerkiksi avustushakemuksen suuruutta. Toisin sanoen tutkimus ei kerro havainneensa, että naistutkijat saavat vähemmän sitä, mitä he pyysivät. Jos naistutkija pyytää 100 000 dollaria, kun taas miespuolinen tutkija pyytää 20% enemmän ja molemmat saavat täyden rahoituksen, se ei ole sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Olisi vaikea oppia mitään tästä tutkimuksen hengästyttävästä uutisoinnista, joka jättäisi kenellekään lukijalle sellaisen vaikutelman, että naistutkijat kohtasivat pelottavaa syrjintää ja että lähes yhdenmukaisesti ei keskusteltu tutkimustulosten rajallisuudesta.
mikään tästä ei tietenkään sulje keskustelua seksismistä. On tärkeää kysyä esimerkiksi, miksi naiset eivät ehkä ole yhtä kunnianhimoisia pyytäessään korkeampia palkkoja tai suurempia apurahoja ja miksi he kallistuvat esimerkiksi lastentautien puoleen ortopedisen kirurgian sijaan. On mahdollista, että sukupuoleen perustuva syrjintä vaikuttaa merkittävästi tähän kaikkeen. Tutkijoiden pitäisi kuitenkin esittää oikeita kysymyksiä. Jos kukaan ei kysy, pyytävätkö naiset pienempiä apurahoja, yliopistot eivät saa selville, mitä ilmiön takana on, jos se on totta. Se ei auta ketään. Ja se tuskin rohkaisee nuoria naisia menemään tieteen pariin, jos heille sanotaan ilman todisteita, että he saavat palkkansa ja apurahansa, jos he tekevät niin.