H-1B RFE Reasons & Responses | Request for Evidence Trends & Rates

kaikki USCIS: n vastaukset H-1B-vetoomukseesi eivät ole hyväksymisiä, hylkäyksiä tai kieltäviä. Joskus, sinulle lähetetään H-1B RFE antaa lisätietoja USCIS ja auttaa heitä tekemään päätöksen tapauksessasi. On tärkeää tunnistaa ja RFE kun saat sellaisen ja toimia sen mukaisesti ja nopeasti.

H-1B Requirements

ennen kuin päästään siihen, miksi saatat saada H-1B RFE: n, meidän täytyy lyhyesti käydä läpi tähän suosittuun viisumiin liittyvät vaatimukset. Saadakseen H-1B-tutkinnon sinun täytyy:

hankkia vähintään kandidaatin tutkinto yhdysvaltalaisesta laitoksesta
saada työtarjous yhdysvaltalaiselta työnantajalta, joka edellyttää kandidaatin tutkintoa

näennäisesti, se siitä. Nämä alhaiset vaatimukset ovat mitä tekevät H-1B niin suosittu, koska jotkut muut nonimmigrant työviisumit edellyttävät, että sinulla on ylimääräinen kyky tai sijoittaa huomattavan määrän rahaa.

toisessa vaatimuksessa on kuitenkin enemmän kuin silmä näkee. Asemaasi on pidettävä erikoisasentona, mikä USCIS: n mukaan tarkoittaa sitä, että sen suorittamiseen on vaadittava kandidaatin tutkinto. USCIS suosii kuitenkin yleensä stem-luokkien ammatteja (Tiede, teknologia, tekniikka ja matematiikka).

lisäksi sinun ja sponsoroivan työnantajasi välillä täytyy olla olemassa työnantaja-työntekijä-suhde. Tämä voi aiheuttaa ongelmia niille, jotka ovat itsenäisiä ammatinharjoittajia, omistavat yrityksen tai joita sponsoroi henkilöstöyritys.

mikä on H-1B RFE?

RFE eli Todistepyyntö on USCIS: n suorittama tutkimus, jossa pyydetään lisätodisteita, jotka ovat tarpeen H-1B-tapaukseesi liittyvän päätöksen tekemiseksi. Saat selville, onko sinulla erinomainen RFE tarkistamalla H-1B: n tilan online case-tilatyökalulla tai vastaanottamalla pyynnön postissa.

nämä tiedot voivat koskea hakijaa, edunsaajaa tai molempia, sillä USCIS: n on nähtävä riittävät todisteet työnantajan ja työntekijän välisestä suhteesta. Siitä lähtien, kun saat RFE: n, sinulla on 90 päivää aikaa toimittaa tarvittavat asiakirjat ja sinun pitäisi huolehtia siitä, että olet perusteellinen vastatessasi kaikkiin kyselyihin. Muuten, olet vaarassa viivästyttää asian edelleen tai sisältää tietoja, jotka voivat vahingoittaa lopputulosta. Tästä syystä, se on erittäin suositeltavaa navigoida prosessin avulla erikoistunut maahanmuutto asianajaja.

yleinen todistusaineistoa koskeva pyyntö

USCIS käyttää työkalua, joka tunnetaan yritysten Validointivälineenä (Vibe). VIBE käyttää kaupallisesti saatavilla olevia tietoja vahvistaakseen tietoja hakevasta työnantajasta.

joitakin ristiriitaisuuksia voi syntyä, jos VIBE-järjestelmän ja H-1B-vetoomuksen välillä on äskettäin tapahtunut osoitteenmuutos, rakennemuutos tai muuta ristiriitaista tietoa. Siksi voit saada RFE pyytää tietoja, kuten työnantajan liittovaltion verotunniste, palkka raportit, vuokrasopimus, tilinpäätös, jne.

H1B RFE-syyt ja vasteet

yleisimpiä H-1B RFE-syitä ovat:

erikoisammatin määrittäminen

H-1B viisumi myönnetään henkilöille, jotka ovat päteviä työntekijöitä ”erikoisammatissa”. Tehtävään pätevöitymisen edellytyksenä on noudattaa jotakin seuraavista vaatimuksista:

vähimmäisvaatimuksena on tyypillisesti kandidaatin tutkinto (tai vastaava) tehtävään. Virka voi olla myös niin monimutkainen, että se vaatii tutkinnon. Myös muita vaatimuksia voidaan soveltaa. Vaikka nämä säännöt ovat melko lailla kiveen hakattuja, ”erikoisammatin” hyväksyminen riippuu tyypillisesti tuomiovallan antajan tuomiosta. He katsovat pintaa pidemmälle ja voivat pyytää paperityötä, kuten edunsaajan työkokemusta, yksityiskohtaista työnkuvaa, alan laajuisia käytäntöjä, ehdotettua palkkaa jne.

yritysten puolesta jätetyt vetoomukset, jotka koskevat sellaisia ammattilaisia, jotka eivät yleensä ole tekemisissä kyseisen alan kanssa.

Tämä kohta on hieman haastava selittää, mutta sitä esiintyy aika ajoin. Periaatteessa RFE voidaan pyytää, jos pienyritys on arkistoida H-1B vetoomuksen ulkomaalainen, jolla on taitoja ei yleisesti liittyvät tällä alalla. Esimerkiksi rakennusliikkeen jättämä taloussuunnittelijan vetoomus. USCIS ei välttämättä näe yhteyttä näiden kahden välillä ja antaa ymmärtää, että tuensaaja joutuu huonompaan asemaan ja/tai löytää muuta työtä saapuessaan. Työnantajalle on tärkeää, että tuensaaja toimii ”erikoisammatissa”.

tutkinto erillisellä opintoalalla

on tapauksia, joissa henkilöllä voi olla kandidaatin tutkinto, mutta se ei välttämättä ole samalla alalla kuin ehdotettu tehtävä. Jos näin on, RFE pyytää selvityksen, jossa kerrotaan, miten tutkinto liittyy tehtävään. Samoin, jos työntekijällä ei ole kandidaatin tutkinto Yhdysvalloista he voivat joutua esittämään todisteita ulkomaisen tutkinnon vastaava. Kokemuksen todistamista voidaan vaatia myös aikaisempien työpaikkailmoitusten tai virallisten tahojen, kuten korkeakoulujen tai korkeakoulujen, tekemien arviointien muodossa.

kyseenalainen työnantaja-työntekijä-suhde

kuten aiemmin mainittiin, USCIS: n on varmistettava, että työnantaja-työntekijä-suhde on olemassa, jotta H-1B-vetoomus voidaan hyväksyä. Linjat hämärtyvät usein, kun sponsoroidun työntekijän odotetaan työskentelevän muualla kuin työmaalla. Jos näin on, RFE voi pyytää tietoja, jotka osoittavat, että työnantajalla on kyky ja oikeus valvoa, miten, milloin ja missä työntekijä suorittaa työn. Heidän on myös esitettävä asianmukaiset asiakirjat, joilla todistetaan, että erikoisammatti voidaan suorittaa kyseisessä toimipaikassa. Muita asiakirjoja voivat olla organisaatiokaavio (komentoketju).

työsuhteen jatkamista tai muuttamista koskevat pyynnöt

Jos työsuhteen jatkamista tai muuttamista varten haetaan H-1B-hakemusta, on toimitettava riittävät asiakirjat, jotka osoittavat, että työntekijä on säilyttänyt nykyisen asemansa palkkaselvityksen perusteella.

LCA-kysymykset

H-1B Labor Condition Application (LCA) on tärkeä osa H-1B-vetoomustasi. Jos työnantajasi jätti sen väliin, unohti sisällyttää sen tai on ongelma, joka lähetettiin, saat todennäköisesti H-1B RFE: n USCIS: ltä. LCA: n päätarkoituksena on todeta, että työsuhteen ehdot täyttävät H-1B-vaatimukset.

työreitti-asiat

jos työnantajasi aikoo antaa sinulle tietyn tehtävän, joka edellyttää, että olet loppuasiakkaan toimipaikassa, H-1B-vetoomuksessa on oltava matkareitti, jossa on yksityiskohtainen kuvaus työtehtävistäsi, työn kestosta, työn vaatimuksista, palkasta, etuuksista, työtunneista ja tiedot siitä, kuka sinua valvoo. Jos kaikki nämä kohdat eivät käy selvästi ilmi työnantajasi hakemuksesta, USCIS voi lähettää Sinulle RFE: n.

Asuminen kaukana työpaikastasi

voit saada H-1B RFE: n, jos asut paikassa, joka on suhteellisen kaukana toimistostasi. Viime aikoina USCIS on kiinnittänyt enemmän huomiota jokaiseen yksityiskohtaan H-1B-vetoomuksissa. On ollut tapauksia, joissa ihmisiä on pyydetty selittämään, miksi he asuivat niin kaukana työpaikastaan. Perusteluna on, että tuensaajan kotiosoitteen ja aiotun työpaikan osoitteen on sijaittava normaalilla työmatkaliikennealueella. Tämä RFE voidaan ratkaista esittämällä perusteltu syy asua näin kaukana.

AC21 ja kuuden vuoden raja

voit saada AC21: tä ja kuuden vuoden rajaa koskevan RFE: n, jos työnantajasi ei ole vahvistanut, että olet oikeutettu AC21: n etuuksiin tai H-1B: n pidennykseen. Tämä voi tapahtua, jos näyttää siltä, että olet saavuttanut kuuden vuoden raja H-1B. AC21 on American Competitiveness Act 2000. Laki sallii H – 1B: n työntekijöiden pidentää oleskeluaan yli kuusi vuotta kahdella ehdolla:

jos H-1B-työntekijällä on vireillä työvoimatodistus yli vuosi sitten haetusta työperäisestä vihreästä kortista
jos sekä työperäinen todistus että I-140 on hyväksytty, mutta H-1B-työntekijälle ei ole tällä hetkellä saatavilla vihreää korttia. Jotta et saisi RFE: tä tämän vuoksi, työnantajasi voi liittää mukaan kopiot hyväksytyistä työtodistuksista ja / tai I-140: stä todistaaksesi kelpoisuutesi jatkoon. Hän voi myös toimittaa matkareittisi sekä maahantulo-ja maastapoistumisleimat, joilla voit ottaa takaisin Yhdysvaltojen ulkopuolella viettämäsi ajan.

edellä mainituissa kahdessa skenaariossa voit saada jatkoaikaa yli kuusi vuotta. Työnantajan jättämässä hakemuksessa on kuitenkin otettava huomioon vähintään toinen näistä kahdesta tapauksesta, jotta et saisi RFE: tä.

F-1 OPT tai CPT

Jos sinulla on ollut vapaaehtoinen harjoittelu (OPT) tai opetussuunnitelma (CPT) F-1-statuksesi aikana, voit saada RFE: n USCIS: ltä, erityisesti jos sinulla on ollut OPT tai CPT useammin kuin kerran kullakin koulutusasteella. Esimerkiksi, jos sinulla oli CPT tai OPT, kun teet kandidaatin tutkinto, voit käyttää sitä uudelleen, kun saat master ’ s tasolla. Jos anomuksessasi ilmenee, että jotakin näistä on käytetty kahdesti, voit saada H-1B RFE: n. Voit esimerkiksi saada RFE: n, jos sinulla on kaksi maisterintutkintoa, ja käytit OPT/CPT: tä kunkin maisteriohjelman aikana.

konsultointiyritysten sisäiset projektit

tämäntyyppinen RFE on yleisempi IT-konsulttiyrityksissä. Monet näistä yrityksistä palkkaavat H-1B-työntekijöitä työskentelemään kehittäjinä, analyytikkoina tai insinööreinä asiakkaiden sisäisiin projekteihin. Tämäntyyppiset vetoomukset kohtaavat usein esteitä, koska USCIS haluaa työnantajan todistavan, että laillinen H-1B työnantaja-työntekijä-suhde on olemassa. Joskus herää epäilys, sijoittuuko H-1B-työntekijä asiakkaan työmaalle eikä hakevan työnantajan työpaikalle. USCIS tarvitsee lisäasiakirjoja vakuuttuakseen siitä, että järjestelyä ei ole tarkoitettu vain marginaaliprojektiin H-1B-järjestelmän hyödyntämiseksi.

muiden H-1B-vetoomusta tukevien yleisten todisteiden lisäksi työnantajan on toimitettava asiakirjat, jotka osoittavat, että oma hanke on erikoisammatti ja että koko vetoomuksessa vaaditulle kestolle on perusteltu syy.

RFE Response: Best Practices

pidä nämä muut näkökohdat mielessä vastatessasi RFE:

Lue RFE täysin ja jos et ymmärrä jotain, kysy maahanmuuttoasiamieheltäsi.
älä tee hätiköityjä päätöksiä, jos olet saanut RFE: n. Se ei ole syytä paniikkiin, vaan USCIS: n käyttämä työkalu, jolla saat lisätietoja tapauksestasi.
eivät vastaa ilmoitukseen osissa. Vastaa kysymyksiin täysin ja täydellisesti ensimmäistä kertaa, koska USCIS ei yleensä lähetä toista, jos satut unohtamaan pisteen.
Tarkista postiosoite ja mukana olleet asiakirjat.
lähetä vastauksesi ennen määräajan päättymistä. Kun odotat viime hetkellä olet vaarassa missing deadline päivämäärä, ja sitten saat todennäköisesti kieltäminen, jolloin sinun täytyy jättää aloite avata tapauksen uudelleen. Se ei tietenkään ole ihanteellinen tilanne, mutta jos tarvitset apua asian avaamisessa uudelleen, asianajajamme voivat auttaa sinua siinäkin.

H-1B RFE: n kehitys ja nopeus

jokainen H-1B: n muutos—oli se sitten siirto, pidennys tai kokonaan uusi vetoomus—vaatii työnantajaa lähettämään I-129-lomakkeen USCIS: lle. Tämä avaa tapauksen RFE: lle aina, kun vetoomus jätetään. Nyt kun uusi presidentinhallinto tutkii raskaammin kaikkia H-1B-vetoomuksia ”Buy American, Hire American” – lain nojalla, H-1B RFE-suuntaus on kasvanut.

lisäksi myös H-1B: n kieltoluku on kasvanut. USCIS: n vuosittain julkaisemien lukujen perusteella hyväksymisaste laskee tasaisesti. Yli 80% H-1B RFE: stä hyväksyttiin vuonna 2015, ja siitä lähtien tämä prosenttiosuus on laskenut lähes 60%: iin H-1B RFE: n hyväksymisasteesta vuodelle 2019.

näiden samojen tietojen mukaan RFE: tä saavien H-1B-vetoomusten osuus kasvaa. Vuonna 2015 RFE-korko oli 10-30 prosenttia. Nyt vuonna 2019 tuo osuus on noussut hieman yli 60 prosenttiin.

lopuksi H-1B-vetoomusten ylipäätään hyväksyttyjen osuus on laskussa. Vuonna 2015 hyväksymisprosentti oli korkeimmillaan 90. Vuonna 2019 osuus putosi lähes 75 prosenttiin.

RFE vs Noid

RFE myönnetään joskus yksinkertaisesti siitä syystä, että hakemukseen merkityissä tiedoissa on virhe tai puuttuva asiakirja. Ilmoitus aikomuksesta kieltää (tai NOID) on paljon vakavampi tilanne. Kieltoja annetaan, kun vetoomuksen arvioinnista vastaava viranomainen aikoo hylätä vetoomuksen. Koska hylkäämisen ja epäämisen välillä on ero (hylkääminen tapahtuu usein teknisen virheen, kuten tietojen puuttumisen tai maksujen maksamisen jälkeen; epääminen tapahtuu yleensä, jos et ansaitse viisumia), NOID tarkoittaa sitä, että virkailija ei usko sinun tai työnantajasi olevan pätevä H-1B: hen.

Noid annetaan, jotta vetoomuksen esittäjät eivät joutuisi jättämään hakemusta uudelleen saman perusongelman vuoksi. Voit kuitenkin tallentaa tapauksesi esittämällä todisteita tai asiakirjoja, jotka ratkaisevat NOID: ssa esitetyt kysymykset, aivan kuten tekisit RFE: lle.

Voiko tuensaaja vastata suoraan RFE: hen?

Ei. Aivan kuten et saa allekirjoittaa H-1B-vetoomusta, et voi vastata H-1B RFE: hen työntekijänä. RFE on työnantajasi vastuulla. Vaikka voit olla tietoinen RFE tarkistamalla tilan asiasi verkossa käyttämällä asian kuitti numero vetoomuksen.

mikä on todennäköisyys, että H-1B-työnantajani saa RFE: n?

saat mitä todennäköisimmin RFE: n, jos jokin edellä käsitellyistä asioista ilmenee vetoomuksessasi. Kun USCIS on tiukentunut H-1B-vetoomusten käsittelyssä, vuosittaisten RFE-pyyntöjen määrä on kasvanut. Kuten edellä mainittiin, vuonna 2019 peräti 60 prosenttia kaikista vetoomuksista sai RFE: n.

Maybaygiare.org