työntekijän irtisanomiskirje on työnantajan kirjoittama virallinen kirje, jossa työntekijälle kerrotaan työsuhteen päättymisestä yrityksessä. Kirje kertoo työntekijälle irtisanomisajankohdan ja saattaa sisältää tiedon siitä, miksi irtisanotaan. Muita yksityiskohtia voidaan sisällyttää tarvittaessa.
muita tietoja, jotka voidaan sisällyttää tähän kirjeeseen, ovat odotettavissa oleva erokorvaus, viimeisen palkan päivämäärä, etuustiedot ja yrityksen omaisuuden hakeminen.
Jos kirjoitat kirjettä irtisanoaksesi työntekijän tai täydentääksesi lomautusta, pyri sisällyttämään siihen mahdollisimman paljon tietoa. Näin varmistetaan, että työntekijä voi siirtyä sujuvasti nykyisestä asemastaan ja yrityksestään. Harkitse lainopillisen neuvonantajan käyttöä, jos olet huolissasi siitä, että tiedät oman osavaltiosi henkilökohtaiset työsuhde-ja irtisanomislait. Näin varmistat, että kirjoitat ammattimaisen ja tarkan kirjeen.
muut nimet
työntekijän Irtisanomislomake, työntekijän Irtisanomiskirje, työsuhteen Päättämislomake, kirje irtisanotulle työntekijälle, Pink Slip, Erottamisilmoitus
milloin irtisanomiskirjettä pitäisi käyttää?
- se on valtiosi lakisääteinen vaatimus.
- , Jos työntekijä ei ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen.
- haluat antaa työntekijälle tietoa.
- haluat laillisesti dokumentoida irtisanomisen olosuhteet.
milloin irtisanomiskirjettä ei kannata käyttää?
ei ole mitään syytä olla käyttämättä sellaista, kunhan kirjeessä annetaan perustiedot ja selitetään faktat.