tiimityö on monille työnantajille ensisijainen asia, joten kun valmistaudut seuraavaan haastatteluun, ole valmis puhumaan kyvystäsi työskennellä muiden kanssa, jotta voit vastata oikein tiimityötä koskeviin kysymyksiin.
on erilaisia tiimityöskentelyyn liittyviä kysymyksiä, joita työnantaja saattaa kysyä. Sinulle saatetaan esimerkiksi esittää kysymyksiä, kuten” kuvaile tiimiin kuulumista”,” kerro haastavasta työpaikkatilanteesta, jonka kanssa olet joutunut tekemisiin ”tai” mikä rooli sinulla on ollut tiimitilanteissa?”Kaikki nämä kysymykset auttavat haastattelijaa arvioimaan kokemustasi ja viihtyvyyttäsi tiimityössä.
nämä kysymykset antavat sinulle mahdollisuuden keskustella joistakin ominaisuuksista, joiden avulla voit työskennellä hyvin työtovereidesi, esimiestesi ja asiakkaidesi kanssa.
Lue alta, miten vastata tiimityöskentelyä koskeviin haastattelukysymyksiin sekä otosvastauksia yleisiin kysymyksiin.
mitä haastattelija oikeasti haluaa tietää
haastattelijat esittävät tällaisia kysymyksiä, kun hyvä tiimityö on olennainen osa heidän työympäristöään ja yrityskulttuuriaan. Monilla toimialoilla tiimin jäsenten kyky tehdä tehokasta yhteistyötä on ratkaisevaa tuottavuuden ja toiminnan onnistumisen kannalta. Jos olet joku, joka haluaa työskennellä itsenäisesti ja puuttuu ihmissuhde ”ihmiset” taitoja, et ehkä ole paras ehdokas tehtävään.
Tässä muutamia tiimityötaitoja, jotka kannattaa pitää mielessä valmistautuessasi vastaamaan tiimityötä koskeviin kysymyksiin:
- aktiivinen kuuntelu
- Konfliktinhallinta
- delegointi
- introverttien panoksen esiin nostaminen
- kannustaminen ihmisiä tekemään osuutensa
- kuuntelu
- edistymisen seuranta
- muiden saavutusten tunnustaminen
- luotettavuus
- asettaminen ja määräaikojen noudattaminen
- tiimityöskentely
viestintä
konsensuksen kehittäminen
avainkysymysten rajaaminen
johtajuus välittäminen ristiriidat
unnioitus
Miten vastata kysymyksiin tiimityöstä
ennen haastattelua, mieti vähintään kahta tiimitilannetta, kun näytit yllä lueteltuja tiimityötaitoja. Ainakin yksi näistä esimerkeistä pitäisi olla hetki, jolloin autoit ratkaisemaan ryhmään iskeneen ongelman tai haasteen.
esimerkiksi ehkä kahdella muulla joukkueen jäsenellä oli konflikti, ja sinä autoit ratkaisemaan sen. Tai ehkä pomosi nosti määräaikaa viime hetkellä, ja autoit tiimiäsi nopeuttamaan työtahtia saattaaksesi projektin onnistuneesti ja ajoissa päätökseen.
Älä tyydy palkkatyötilanteisiin, jos työhistoriasi on rajallinen. Harkitse ryhmäprojekteja luokille, kerhoille ja vapaaehtoisjärjestöille.
tarinan kertominen omasta menneisyydestä on tehokkain tapa viestittää vahvuuksiaan tiimin jäsenenä. Kun käytät vastauksessa esimerkkiä, käytä STAR interview response-tekniikkaa:
- tilanne: kuvaa kontekstia tai tilannetta. Selitä, missä ja milloin tämä ryhmäprojekti toteutettiin.
- tehtävä: Selitä ryhmän tehtävä-kuvaile tiettyä projektia, jonka parissa työskentelit. Jos ryhmässä oli ongelma, selitä se ongelma tai haaste.
- toiminta: kuvaile toimet, joihin olet ryhtynyt projektin loppuun saattamiseksi tai tietyn ongelman ratkaisemiseksi.
- tulos: selitä lopuksi toteutettujen toimien tulos. Korosta sitä, mitä tiimisi on saavuttanut tai mitä olet oppinut.
vastauksessasi, vaikka haluat keskittyä siihen, miten autoit ryhmää saavuttamaan tuloksen, yritä olla keskittymättä liikaa yksittäisiin onnistumisiisi. Haluat taas näyttää, että olet joukkuepelaaja. Vältä vastauksia, joissa vihjaat, että ryhmä onnistui vain ponnistelujesi ansiosta. Keskity sen sijaan siihen, miten autoit ryhmää saavuttamaan jotain yhdessä.
esimerkkejä parhaista vastauksista
alla on otosvastauksia erilaisiin tiimityöskentelyä koskeviin haastattelukysymyksiin. Käytä näitä otoksia mallina omiin vastauksiisi. Muista korvata esimerkit näissä näyte vastauksia esimerkkejä omista kokemuksista.
kysymys: ”työskenteletkö mieluummin itsenäisesti vai tiimissä?”
olen oikeastaan yhtä mukava kummassakin tilanteessa. Edellisessä työpaikassani sain tehdä sekä itsenäisiä että tiimiprojekteja, ja nautin todella monipuolisuudesta. Oma suosikki työ skenaario on, kun aloitamme projektin tiiminä, aivoriihi lähestymistapoja ja luoda meidän määräajat ja yksittäisten vastuiden ennen kuin menee pois työskennellä itsenäisesti meidän annetut tehtävät. Vaikka työskentelisin itsenäisesti, mielestäni se on korvaamaton pystyä tavoittaa tiimin neuvoja ja tukea. Varmistan myös, että olen käytettävissä auttamaan muita projektiryhmän jäseniä, kun he tarvitsevat apua.
Laajenna
miksi se toimii: tämä vastaus on tehokas, koska se osoittaa, että vaikka hakija haluaa työskennellä itsenäisesti, hän ymmärtää myös tiimityön arvon. Hänen mukavuutensa työskennellä molemmissa tilanteissa, kuten hänen esittämänsä esimerkki osoittaa, tuo lisäarvoa hänen ehdokkuudelleen.
kysymys: ”Tell me about a time you worked well as part of a team”
Kun olin juniori, työskentelin erään markkinointikurssin tapausprojektissa, jossa meitä kuutta pyydettiin analysoimaan markkinointikäytäntöjä Amazon.com ja antaa suosituksia vaihtoehtoisia lähestymistapoja. Alussa horjuimme yrittäessämme löytää keskittymisen. Ehdotin, että tutkisimme Amazonin mainosstrategiaa sosiaalisessa mediassa.
johdin keskustelua aiheen hyvistä ja huonoista puolista ja rohkaisin paria pidättyväisempää jäsentä osallistumaan keskusteluun. Kaksi ryhmän jäsentä ei hyväksynyt alkuperäistä ehdotustani.
pääsin kuitenkin yhteisymmärrykseen sisällytettyäni heidän ehdotuksensa siitä, että keskitymme kohdennettuun mainontaan Facebookissa käyttäjien ilmaisemien etujen perusteella. Päädyimme työskentelemään kovasti ryhmänä, saamaan erittäin positiivista palautetta professoriltamme ja saamaan kiitettävän arvosanan projektista.
Expand
Why It Works: This is a great example of how to use the S. T. A. R. interview response technique. Aiempi tilanne, jota ehdokas kuvaa, osoittaa, miten hän on osoittanut keskeisiä tiimityötaitoja, mukaan lukien avainkysymysten määrittely, viestintä, konfliktinratkaisu ja konsensuksen rakentaminen.
kysymys: ”Mikä rooli sinulla on ollut joukkuetilanteissa?”
minulla on vuosien kokemus tiimiprojekteista aiemmasta markkinointityöstäni ja se on auttanut minua kehittymään vahvaksi kuuntelijaksi, joka osaa ratkaista konflikteja ja varmistaa projektien oikea-aikaisen valmistumisen.
noin vuosi sitten työstin tiimiprojektia, jonka takaraja oli tiukka. Erään tiimin jäsenen mielestä hänen ääntään ei kuultu, minkä vuoksi hän ei työstänyt tarpeeksi nopeasti elementtiään projektissa. Istuin alas hänen kanssaan ja kuuntelin hänen huoliaan, ja yhdessä keksimme tavan, jolla hän tunsi saavansa enemmän panosta projektiin.
saamalla hänet tuntemaan itsensä kuunnelluksi, autoin tiimiämme suorittamaan projektin onnistuneesti ja ajallaan.
Expand
Why It Works: tässä vastauksessa keskitytään aktiivisen kuuntelun tärkeyteen yhteistyöhaluisessa tiimiympäristössä. Se osoittaa myös, miten ehdokas suhtautuu myönteisesti muiden mielipiteisiin ja on valmis työskentelemään rakentavasti erimielisyyksien ratkaisemiseksi.
vinkit parhaan vastauksen antamiseen
- pidä sävy positiivisena. Vastatessa on tärkeää pysyä positiivisena. Vaikka kuvailisit ryhmätilanteessa kohtaamaasi haastetta, korosta ryhmän lopullista onnistumista. Älä valita joukkuetovereistasi ja sano vihaavasi ryhmäprojekteja. Työnantaja kysyy sinulta tiimityöstä, koska se on tärkeää työn kannalta, joten haluat vastauksesi olevan rehellinen mutta positiivinen.
- säilytä ryhdikkyytesi. Osa hyviä ”ihmisten” taitoja on kyky kommunikoida toisten kanssa käyttäen kehonkieltä. Istu suorassa ja pidä katsekontakti haastattelijaasi vastatessasi heidän kysymyksiinsä; anna innostuksesi työhön ja yritykseen näkyä ilmeessäsi ja äänensävyssäsi.
- harjoittele aktiivista kuuntelua. Työhaastattelut ovat kaksisuuntaisia keskusteluja. Osoita, että sinulla on tiimityöskentelyyn tarvittavat aktiiviset kuuntelutaidot kuuntelemalla tarkasti haastattelijan puhuessa keskeyttämättä.
- käy läpi yhteiset haastattelukysymykset sekä otosvastaukset. Kaikki haastattelukysymyksesi eivät liity tiimityöhön. Työhönottopäällikkö voi kysyä haastattelukysymyksiä sinusta, kuten, ” Mitkä ovat uratavoitteesi?”tai:” kerro jostain, mitä ei ole ansioluettelossasi.”Sinua todennäköisesti pyydetään esittämään omat kysymyksesi haastattelun lopussa, joten valmistaudu esittämään joitakin kysymyksiä työstä, yrityksestä tai organisaatiokulttuurista.
mitä ei saa sanoa
Ei mitään. Kun palkkaava johtaja kysyy tiimityökokemuksestasi, se johtuu siitä, että tämä taito vaaditaan sinulta, jos sinulle tarjotaan työtä. Älä yritä väistää kysymystä. Vaikka haluat työskennellä itsenäisesti, sohvalla vastauksesi niin, että on selvää, että olisit mukava työskennellä tiimeissä (jos et olisi, niin saatat haluta kysyä itseltäsi, jos työ on todella oikea sinulle).
älä arvostele joukkueen entisiä jäseniä. Vaikka on hyväksyttävää kuvata tiimitilanne, jossa sinun piti toimia sovittelijana tiimin jäsenten välillä, tee se huolellisesti. Kuvailkaa, miten pystyitte ratkaisemaan mielipide-erot leimaamatta kielteisesti asianosaisia.
älä vaadi johtajuutta. Vaikka työnantaja tulee olemaan kiinnostunut johtajapotentiaalistasi, osa hyvää tiimityötä on kyky olla myös seuraaja. Keskity ensisijaisesti siihen, miten olet aiemmin ollut vakaasti mukana tiimin jäsenenä ja ottanut henkilökohtaisen aloitteen, kun tätä vaadittiin. Varo antamasta sellaista vaikutelmaa, että saattaisit olla joku, jota olisi vaikea hallita.
mahdolliset jatkokysymykset
- miksi sinut pitäisi palkata? – Parhaat vastaukset
- mikä on suurin vahvuutesi? – Parhaat vastaukset
- miksi haluat jättää nykyisen työsi? – Parhaat vastaukset
Key Takeaways
tunne tiimityön taitosi: osoita hallitsevasi tärkeitä tiimityötaitoja, kuten aktiivista kuuntelua, konfliktinratkaisua, konsensuksen rakentamista ja delegointia.
STRUCTURE A St. T. A. R. RESPONSE: Describe, in detail, the situation, task, action, and result of a situation where you needed to work well on a team.
käytä tarvittaessa VAPAAEHTOISTYÖKOKEMUSTA: Jos sinulla ei ole todellista työkokemusta, puhu siitä, miten olet palvellut tiimeissä kouluprojekteissa tai vapaaehtoisena yhteisöissä.