Labour and Employment Law Overview: Colorado

liittovaltion lakia ja ohjeistusta aiheesta tulisi tarkastella yhdessä tämän osion kanssa.

kirjoittaja: Xperthrin toimitus

Yhteenveto

• Coloradon laki kieltää työnantajaa syrjimästä ja kostamasta eri suojattujen luokkien työntekijöitä. Työnantajien on myös järjestettävä raskausmajoitus, sallittava työntekijöiden pääsy henkilöstötietoihinsa ja sallittava palkkaneuvottelut. Katso EEO, Diversity and Employee Relations.
• Colorado sallii pre employment-taustatarkastukset, mutta rajoittaa luottotarkastuksia. Katso rekrytointi ja palkkaaminen.
• Coloradossa on vaatimuksia, jotka liittyvät minimipalkkaan, ylitöihin, ateria-ja lepotaukoihin, imetystaukoihin ja lapsityöhön. Katso palkka ja tunti.
• Coloradossa on lakeja, jotka koskevat työntekijöiden palkkoja ja etuuksia, kuten terveydenhuollon jatkamista, palkkailmoituksia, palkkatiheyttä, palkkailmoituksia ja palkan vähennyksiä. Katso palkka ja edut.
• Coloradon lain mukaan työntekijöillä on oikeus tiettyihin vapaisiin tai vapaisiin, kuten perhehoitolomaan, palkalliseen sairauslomaan, perheväkivaltalomaan, Siviililentopartiolomaan, pätevien vapaaehtoisten vapaisiin ja äänestysvapaisiin. Katso Vapaa-aika ja Virkavapaat.
• Colorado kieltää tupakoinnin työpaikalla ja tekstiviestittelyn ajon aikana. Katso terveys ja turvallisuus.
• kun työsuhde päättyy, Coloradon työnantajien on noudatettava sovellettavia loppupalkan ja työn viitevaatimuksia. Katso Organisatorinen Uloskäynti.

Johdatus Coloradon työlainsäädäntöön

Coloradossa on monia lakeja, jotka tarjoavat suuremman suojan työntekijöille kuin liittovaltion laki, mukaan lukien laajemmat syrjinnänvastaiset suojaukset, raskausmajoitusoikeudet, korkeampi vähimmäispalkka ja terveydenhuollon jatkamisvelvoitteet pienemmille työnantajille, mutta noudattaa yleensä liittovaltion lainsäädäntöä esimerkiksi Työturvallisuuden osalta.

Select Coloradon työllistämisvaatimukset on tiivistetty alla auttaakseen työnantajaa ymmärtämään erilaisia työlakeja, jotka vaikuttavat työnantajan ja työntekijän suhteeseen osavaltiossa. Työnantajan on noudatettava sekä liittovaltion että osavaltion lakia.

työnantajan on noudatettava myös voimassa olevia, työsuhteeseen vaikuttavia kuntalain velvoitteita sekä noudatettava osavaltion ja liittovaltion vaatimuksia.

EEO, Diversity and Employee Relations

Keskeiset Coloradon vaatimukset, jotka vaikuttavat EEO: Hon, monimuotoisuuteen ja työntekijöiden suhteisiin ovat:

Fair Employment Practices

Colorado Anti-Discrimination Act (cada) koskee kaikkia työnantajia lukuun ottamatta uskonnollisia järjestöjä ja yhdistyksiä, jotka eivät saa tukea julkisista varoista. CADA kieltää syrjinnän, joka perustuu suojattuihin ominaisuuksiin, kuten:

• rotu;
• väri;
• uskontokunta tai uskonto;
• sukupuoli (mukaan lukien raskaus);
• vammaisuus;
• ikä (yli 40);
• kansallinen alkuperä;
• Seksuaalinen suuntautuminen;
• syntyperä; ja
• avioliitto työkaverin kanssa (työnantajat yli 25 työntekijää).

häirintä on yksi laittoman syrjinnän muoto, ja se on kielletty CADA: ssa. Työnantaja voi olla vastuussa työpaikalla tapahtuvasta häirinnästä, jos se tiesi tai sen olisi pitänyt tietää käytöksestä eikä ryhtynyt välittömiin ja asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin.

CADA: n säännöissä kielletään myös kosto henkilölle, joka vastustaa, ilmiantaa tai avustaa toista henkilöä laittoman syrjinnän vastustamisessa.

Samapalkkaisuus

Coloradon Samapalkkaisuuslaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän (yksin tai yhdessä muun suojatun ominaisuuden kanssa) palkanmaksussa olennaisesti samankaltaisesta työstä. Puolustuksena palkkasyrjintää vastaan työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että palkkaerot perustuvat muuhun tekijään kuin sukupuoleen, kuten virkaikään, ansioihin, tuotannon määrään tai laatuun, maantieteelliseen sijaintiin, koulutukseen, koulutukseen, kokemukseen tai säännölliseen ja välttämättömään matkustamiseen. Lakiin sisältyy myös vaatimuksia palkkojen kirjaamisesta ja palkkauksen läpinäkyvyydestä sekä ylennys-tai ylennysmahdollisuuksista.

Keskustelu palkoista

palkka-Avoimuuslaki kieltää työnantajaa ryhtymästä epäedullisiin toimiin sellaisia työntekijöitä kohtaan, jotka keskustelevat palkoistaan muiden kanssa. Työnantajaa ei myöskään saa vaatia, että työntekijä ei paljasta palkkaansa, eikä vaatia työntekijää allekirjoittamaan poikkeuslupaa tai muuta asiakirjaa, joka rajoittaa työntekijän oikeutta kertoa palkkatietonsa.

Raskausmajoitus

Coloradon työnantajien on järjestettävä työntekijöille ja hakijoille kohtuulliset majoitukset raskauteen tai synnytyksestä fyysiseen toipumiseen liittyvien terveysolosuhteiden vuoksi. Kohtuullisia majoitustiloja ovat muun muassa:

• useammin tai pidempiä taukoja;
• useammin vessa -, ruoka-ja vesitaukoja;
• varusteiden tai istumapaikkojen hankkiminen tai muuttaminen;
• nostorajoitukset;
• tilapäinen siirto vähemmän rasittavaan tai vaarattomampaan paikkaan, jos sellainen on saatavilla;
• työn uudelleenjärjestely;
• Kevyt työvuoro, jos käytettävissä;
• avustaminen ruumiillisessa työssä; ja
• muutetut työaikataulut.

pääsy Henkilöstötiedostoihin

työntekijällä on oikeus tutustua henkilöstörekistereihin, joita käytetään hänen pätevyytensä määrittämiseksi:

• työsuhde;
• ylennys;
• lisäkorvaus;
• kurinpito; tai
• irtisanominen.

nykyisillä työntekijöillä on oikeus tutustua henkilöstötietoihinsa vähintään kerran vuodessa. Entisellä työntekijällä on kerran oikeus tutustua henkilöstötietoihinsa.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa suurimmat oikeudet tai edut työntekijälle.

lisätietoja EEO: sta, monimuotoisuudesta ja työsuhdekäytännöistä Coloradossa löytyy Colorado Employee Handbook Table of Contents, Disabilities (Ada): Colorado, EEO-Discrimination: Colorado, EEO-häirintä: Colorado, EEO-kosto: Colorado, HR Management: Colorado, Colorado Workplace Labor and Employment Law-julisteet ja koskeeko tämä laki Organisaatiotani Coloradossa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät vammaisten (ADA): liittovaltion, EEO – syrjintä: liittovaltion, EEO – häirintä: liittovaltion, EEO – kosto: liittovaltion ja HR Management: liittovaltion.

Recruiting and Hiring

Keskeiset Coloradon vaatimukset, jotka vaikuttavat rekrytointiin ja palkkaamiseen, ovat:

Consumer Reports

Colorado Consumer Credit Reporting Act (Cccra), vaikka se on samanlainen kuin federal Fair Credit Reporting Act, sillä on ainutlaatuiset Coloradolaista työnantajaa koskevat säännökset. Esimerkiksi CCCRA kieltää consumer reports sisältämästä tiettyjä tietoja, kuten konkurssitapauksia yli 10 vuotta vanha; pidätys, syyte tai tuomio kirjaa yli seitsemän vuotta vanha; ja lääketieteelliset tiedot, ellei kuluttaja suostuu.

luottotarkistukset

Coloradon Työllisyysmahdollisuuslaki kieltää työnantajia, joilla on vähintään neljä työntekijää, käyttämästä kulutusluottotietoja työsuhteisiin tietyin rajoituksin. Lain suoja koskee sekä työnhakijoita että työntekijöitä. Tietyt työnantajat ja virat on vapautettu näistä määräyksistä, mukaan lukien:

• pankit tai rahoituslaitokset;
• työnantajat, joiden on lain mukaan saatava tällaisia tietoja;
• jotkut korkea-arvoiset johto-tai johtohenkilöt ja heidän ammattihenkilöstönsä; ja
• Virat, joihin liittyy sopimuksia liittovaltion puolustus -, tiedustelu -, kansallinen turvallisuus-tai avaruusjärjestöjen kanssa.

ban the Box

Coloradon” ban the box ” – laki, Colorado Chance to competition-laki, kieltää työnantajaa:

• ilmoittaa, että henkilö, jolla on rikoshistoriaa, ei saa hakea virkaa;
• ilmoittaa työhakemuksessa, mukaan lukien sähköinen hakemus, että henkilö, jolla on rikoshistoriaa, ei saa hakea virkaa; tai
• tiedustelee hakijan rikoshistoriaa tai vaatii sen paljastamista ensimmäisellä kirjallisella tai sähköisellä hakulomakkeella.

laki koskee työnantajaa, jossa on vähintään 11 työntekijää.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa suurimmat oikeudet tai edut työntekijälle.

Palkkahistorian Tiedustelurajoitukset

Coloradon Samapalkkaisuus tasa-arvoisesta työstä-laki kieltää työnantajia hakemasta mahdollisen työntekijän palkkatasoa tai turvautumasta mahdollisen työntekijän palkkahistoriaan palkan määrittämiseksi. Työnantajat eivät myöskään saa syrjiä tai kostaa mahdollisia työntekijöitä siitä, että he eivät ole ilmoittaneet palkkahistoriaansa, eivätkä työntekijöitä siitä, että he ovat vedonneet lakiin kenenkään puolesta tai avustaneet sen täytäntöönpanossa.

lisätietoja Coloradon rekrytointi-ja palkkauskäytännöistä löytyy Esimiesseulonnasta ja testauksesta: Colorado, Työhaastattelu ja työnhakijoiden valinta: Colorado ja koskeeko tämä laki Organisaatiotani Coloradossa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät esiasteen seulonnasta ja testauksesta: Liittovaltion ja haastattelemalla ja valitsemalla työnhakijat: liittovaltion.

palkka ja tunti

Keskeiset palkkoihin ja tunteihin vaikuttavat Coloradon vaatimukset ovat:

minimipalkka

Coloradon minimipalkka on 12,32 dollaria tunnilta. Vähimmäispalkasta on poikkeuksia (esimerkiksi alaikäisille, jotka eivät ole vapautettuja, voidaan maksaa alhaisempaa palkkaa), ja tippiä saaville työntekijöille on olemassa erillinen vähimmäispalkka.

ylityö

Coloradon laki velvoittaa työnantajan maksamaan työttömille työntekijöille säännöllisen palkan puolitoistakertaisena kaikesta työstä, joka ylittää:

• 40 tuntia työviikkoa kohti;
• 12 tuntia työpäivää kohti tai
• 12 tuntia yhtäjaksoisesti työpäivän alkamis-ja päättymisajasta riippumatta (lukuun ottamatta ruokailujaksoja, jolloin työntekijä vapautettiin kokonaan tehtävistään) sen mukaan, kumpi laskelma johtaa palkanmaksuun.

lepotauot

työnantajan on järjestettävä työntekijöille 10 minuutin palkallinen lepotauko jokaista neljää työtuntia kohden. Jos se on käytännössä mahdollista, tauot tulisi ajoittaa kesken työjakson.

Ateriatauot

Coloradon laki velvoittaa työnantajan tarjoamaan työntekijöille vähintään 30 minuutin yhtäjaksoisen ateriajakson työvuoroissa, jotka ylittävät viisi peräkkäistä työtuntia. Tauko voi olla palkaton, jos työntekijä vapautetaan kaikista työtehtävistä.

Jos 30 minuutin yhtäjaksoinen ateriarytmi on epäkäytännöllinen, työnantajan on sallittava työntekijän syödä koko ateria työn aikana ilman ajanhukkaa tai korvausta.

Imetystauot

imettävien äitien Työpaikkamajoituslaki edellyttää yleensä, että työnantaja järjestää imettävälle äidille kohtuullisen, palkattoman taukoajan tai sallii työntekijän käyttää maksullisia ateria-ja / tai lepotaukoja rintamaidon ilmaisemiseen imettävälle lapselleen enintään kahden vuoden ajan lapsen syntymästä.

työnantajan on huolehdittava kohtuullisin keinoin siitä, että työntekijän työalueen läheisyydessä on huone (muu kuin wc-koppi), jossa työntekijä voi ilmaista rintamaitoa yksityisesti.

Lapsityö

Coloradon lapsityölait rajoittavat ammatteja, joissa alaikäiset saavat työskennellä, sekä työtuntien ja-aikojen määrää.

alle 18-vuotiaita alaikäisiä koskee Colorado Youth Employment Opportunity Act (CYEOA), joka kieltää alaikäisiä työskentelemästä vaarallisissa ammateissa, kuten räjähteiden valmistuksessa, kuljetuksessa tai varastoinnissa sekä tiettyjen moottorikäyttöisten koneiden käytössä. Vaarallisten ammattien kieltoon on poikkeuksia alaikäisten osalta, jotka ovat vähintään 14-vuotiaita ja jotka työskentelevät tietyissä hyväksytyissä koulutus -, koulutus-tai oppisopimusohjelmissa.

joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta alle 16-vuotiaat eivät saa tehdä työtä:

• koulupäivinä ja kouluaikana, ellei koulupäivän vapauttamisluvasta muuta johdu;
• yli kuusi tuntia koulutunnin jälkeen, ellei seuraava päivä ole koulupäivä; ja
• kello 9.30-5.00., paitsi jos seuraava päivä ei ole koulupäivä (lukuun ottamatta lapsenvahteja, näyttelijöitä, malleja tai esiintyjiä).

alle 18-vuotiaat alaikäiset eivät yleensä saa työskennellä enempää kuin:

• neljäkymmentä tuntia viikossa tai
• kahdeksan tuntia minkä tahansa 24 tunnin jakson aikana, paitsi tietyissä hyväksytyissä hätätilanteissa.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, noudatetaan yleensä lakia, joka tarjoaa suurimmat oikeudet tai edut työntekijälle.

lisätietoja Coloradon palkka-ja tuntikäytännöistä löytyy Colorado Employee Handbook Table of Contents, minimi Wage: Colorado, Overtime: Colorado, Hours Worked: Colorado, Child Labor: Colorado, Colorado Workplace Labor and Employment Law Posters and does This Law Apply to My Organization in Colorado? Liittovaltion vaatimukset löytyvät minimipalkka: liittovaltion, ylityö: liittovaltion, työtunnit: liittovaltion ja lapsityövoiman: liittovaltion.

palkka ja etuudet

Keskeiset palkkaan ja etuuksiin vaikuttavat Coloradon vaatimukset ovat:

palkanmaksu

palkat on maksettava käteisellä tai vaadittaessa maksettavalla shekillä ilman käteisenä maksettavaa alennusta. Palkat voidaan maksaa suoralla talletuksella tai sähköisellä maksukortilla tietyissä olosuhteissa.

palkkalaskelmat

työnantajan on annettava jokaiselle työntekijälle vähintään kuukausittain tai palkan yhteydessä palkkalaskelmat, joissa on seuraavat tiedot:

• työnantajan nimi, osoite ja puhelinnumero;
• työntekijän nimi tai sosiaaliturvatunnus;
• bruttopalkka;
• jokaisen vähennyksen määrä ja tarkoitus;
• ansaittu nettopalkka;
• tehdyt työtunnit yhteensä;
• säännöllinen työ-ja ylityötunnit;
• ylityötunnit;
• ylityötunnit;
• vähimmäispalkan osana haetut lisät;
• palkkapäivä ja palkkakauden alkamis-ja päättymispäivät;
• Palkkaprosentti ja palkkioiden peruste, mukaan lukien se, maksetaanko työntekijälle tunti -, vuoro -, päivä -, viikko -, palkka -, pala -, provisio-tai muu peruste, mukaan lukien ylityökorvaus; ja
• työkorkoisten työntekijöiden osalta sovellettava korko(t) ja kunkin palkan mukaan suoritettujen palojen lukumäärä.

Palkanmaksutiheys

työntekijöille on maksettava palkkaa säännöllisinä palkkapäivinä vähintään kerran kuukaudessa tai 30 päivän välein sen mukaan, kumpi on pitempi. Palkkapäivien on tapahduttava viimeistään 10 päivän kuluttua kunkin palkkakauden päättymisestä.

Palkkailmoitukset

coloradolaisen työnantajan on lähetettävä ilmoitus, jossa työntekijöille ilmoitetaan säännölliset palkkapäivät, maksuaika ja-paikka sekä näihin tietoihin mahdollisesti tehtävät muutokset.

palkan vähennykset

coloradolainen työnantaja voi vähentää työntekijän palkasta, jos osavaltion tai liittovaltion laki tai tuomioistuimen määräys sitä edellyttää, työntekijän kirjallisella luvalla tai muista sallituista syistä, mukaan lukien muun muassa eläke-tai terveydenhuoltomaksut, ammattiliittomaksut, velkojien perintämaksut ja veromaksut.

terveydenhuollon jatkaminen

Colorado Groupin kaikille työnantajille, koosta riippumatta, annettuihin terveysperiaatteisiin on yleensä sisällyttävä mahdollisuus, että työntekijät ja heidän vakuutettu huollettavansa voivat valita jatkoturvan työntekijän irtisanomisen, työtuntien vähentämisen, kuoleman tai avioeron sattuessa. Jatkuva kattavuus kestää yleensä jopa 18 kuukautta.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa suurimmat oikeudet tai edut työntekijälle.

lisätietoja Coloradon palkka-ja etuuskäytännöistä löytyy palkanmaksusta: Colorado, Health Care Continuation (COBRA): Colorado, Colorado Workplace Labor and Employment Law Posters and does This Law Apply to My Organization in Colorado? Liittovaltion vaatimukset löytyvät palkanmaksusta: Federal and Health Care Continuation (COBRA): Federal.

sairausloma ja Virkavapaat

Palkallinen sairausloma

terveistä perheistä ja työpaikoista annetun lain (Healthy Families and Workplaces Act, Hfwa) mukaan työnantajan, jossa on vähintään 16 työntekijää, on tarjottava tukikelpoisille työntekijöille palkallista sairauslomaa ja turvallista lomaa.

lomaa voidaan käyttää seuraavista syistä:

• työntekijän tai vakuutetun perheenjäsenen henkinen tai fyysinen sairaus, vamma tai terveydentila, lääketieteellisen diagnoosin, hoidon tai hoidon tarve tai ennaltaehkäisevän sairaanhoidon tarve;
• työntekijä tai vakuutettu perheenjäsen on perheväkivallan, seksuaalisen väkivallan tai häirinnän uhri ,ja hänen on:
  • hakeuduttava lääkäriin toipuakseen henkisestä tai fyysisestä sairaudesta, vammasta tai terveydentilasta, joka on aiheutunut perheväkivallasta, seksuaalisesta väkivallasta tai häirinnästä;
  • hakeakseen palveluja uhripalvelujärjestöltä;
  • hakeakseen mielenterveys-tai muuta neuvontaa;
  • ; tai
  • pyytää oikeudellisia palveluja, mukaan lukien valmistautuminen tai osallistuminen yksityis-tai rikosoikeudelliseen menettelyyn, joka liittyy tai johtuu perheväkivallasta, seksuaalisesta väkivallasta tai häirinnästä; ja
• työntekijän toimipaikan tai lapsen koulun tai hoitopaikan sulkeminen julkisen viranomaisen määräyksestä kansanterveydellisen hätätilanteen vuoksi.

muut Coloradon työnantajiin vaikuttavat Lomavaatimukset

Hfwa: n lisäksi Coloradon työnantajan on noudatettava myös muita loma – ja lomalakeja, kuten:

• ;
• Rikosuhrivapaa;
• Perheväkivaltavapaa (joka kattaa työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää);
• Valamiehistövapaa;
• sotilasloma;
• Siviililentopartiovapaa;
• päteviä vapaaehtoisia lähtee;

apaaehtoisia palomiehiä lähtee; ja

• Äänestysvapaa.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, noudatetaan yleensä lakia, joka tarjoaa suurimmat oikeudet tai edut työntekijälle.

lisätietoja Coloradon vapaa-ja virkavapauskäytännöistä löytyy Colorado Employee Handbook Table of Contents, FMLA: Colorado, Paided Sick Leave: Colorado, Jury Duty: Colorado, USERRA: Colorado, Other Leaves: Colorado and Does This Law Apply to My Organization in Colorado? Liittovaltion vaatimukset löytyvät FMLA: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal ja muut lehdet: Federal.

terveys ja turvallisuus

tärkeimmät terveyteen ja turvallisuuteen vaikuttavat Coloradon vaatimukset ovat:

savuton työpaikka

Coloradon puhdas sisäilma-laki kieltää yleensä tupakoinnin työpaikoilla muutamaa pientä poikkeusta lukuun ottamatta. Tupakointi on kielletty myös 25 metrin säteellä sisäänkäynneistä.

turvallinen ajotapa

Colorado kieltää tekstiviestittelyn ajon aikana ja kuulokkeiden käytön molemmissa korvissa ajon aikana.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa suurimmat oikeudet tai edut työntekijälle.

lisätietoja Coloradon työterveys-ja työturvallisuuskäytännöistä löytyy Colorado Employee Handbook Table of Contents, Employee Health: Colorado, HR and Workplace Safety: Colorado and does This Law Apply to My Organization in Colorado? Liittovaltion vaatimukset löytyvät Employee Health: Federal ja HR and Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal.

organisaatiosta poistuminen

Keskeiset organisaatiosta poistumiseen vaikuttavat vaatimukset ovat:

loppupalkka

vapaaehtoisesti irtisanoutuvalle työntekijälle on maksettava seuraavana normaalina palkkapäivänä.

irtisanotulle työntekijälle on useimmissa tapauksissa maksettava palkka välittömästi.

työnantajan, joka päättää myöntää lomarahaetuuksia, on maksettava kaikki kertyneet mutta käyttämättä jääneet lomarahat erotetulle työntekijälle mahdollisen sopimuksen ehtojen mukaisesti.

coloradolainen työnantaja on yleensä immuuni vastuulle entisen työntekijän työhistoriaa tai työsuoritusta koskevien tietojen paljastamisesta mahdolliselle työnantajalle, ellei työnantaja toimita tietoja, jotka ovat vääriä ja jotka se tiesi tai kohtuudella olisi pitänyt tietää vääriksi.

lisäksi työnantajan, joka antaa kirjallisia tietoja mahdolliselle työnantajalle, on lähetettävä työntekijän pyynnöstä jäljennös annetuista tiedoista, tai työntekijä voi saada kopion suoraan työnantajalta työnantajan toimipaikasta normaalina työaikana.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa suurimmat oikeudet tai edut työntekijälle.

lisätietoa Coloradon irtautumiskäytännöistä löytyy palkanmaksusta: Colorado, Suoritusarvioinnit: Colorado ja päteekö tämä laki Organisaatiooni Coloradossa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät palkanmaksusta: liittovaltion ja Suoritusarvioinnit: liittovaltion.