ympäristön, terveyden ja turvallisuuden (EHS) noudattaminen ei ole joidenkin yritysten ainoa huolenaihe. Se ei ole edes joidenkin johtajien ainoa huolenaihe. Se on vain yksi pieni osa yrityksen johtamista.
tässä on ongelma: EHS-vaatimustenmukaisuus ei ole asia, johon yritykselläsi ei ole varaa suhtautua kevyesti. Ja jos mietit, ” odota, mikä on EHS compliance?”olet pulassa.
mutta kun johtajat ovat ajallisesti ja resursseiltaan niukkoja, sääntöjen noudattaminen voi tuntua pelottavalta tehtävältä. Sinun on oltava viisaampi sääntöjen noudattamisessa tai sinun on vaikea pysyä perässä. Tässä se on, miksi tarvitset sitä, ja mitä sinulta odotetaan.
mikä on EHS-vaatimustenmukaisuus?
käsitellään ensin peruskysymystä: mikä on EHS?
ympäristön, terveyden ja turvallisuuden tulisi olla tuttuja useimmille yritysten omistajille ja johtajille. Se viittaa lakeihin, asetuksiin ja työpaikkamenettelyihin, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöiden hyvinvointia.
EHS compliance on mitä yrityksesi on tehtävä pysyä linjassa teollisuuden säädösten, kuten OSHA, suojella työntekijöiden ja yleisön. Se ei ole vain moraalinen velvollisuus – se on myös laillinen velvollisuus. Yritykset, jotka eivät noudata sääntöjä, joutuvat tarkastusten ja rankaisutoimien sekä julkisen valvonnan kohteeksi.
Why you Need It
EHS compliance ei ole vain velvollisuus työntekijöitäsi ja asiakkaitasi kohtaan, vaikka se onkin merkittävä osa sitä.
se on lupaus työntekijöille ja asiakkaille, että kohtelet heitä huolella ja kunnioittavasti. Se on myös sitoutumista pysyä kärjessä oman teollisuuden ja tehdä parempaa työtä asiakkaille.
nykyään asiakkaat ovat sosiaalisesti valveutuneempia kuin koskaan. He tekevät kotiläksynsä ennen kuin antavat yrityksille kovalla työllä ansaitsemiaan rahoja. Joten jos yrityksesi vie aikaa innovoida kestävän kehityksen ja turvallisuuden kysymyksiä, se parantaa yrityksesi mainetta.
sääntöjen noudattaminen on myös taloudellisesti järkevää. Mitä enemmän onnettomuuksia, sitä enemmän rahaa tuhlaat niiden siivoamiseen. Miksi ottaa osuma Oman tuloksen, kun voit välttää nämä onnettomuudet kokonaan, välttää sakot ja työntekijöiden korvaukset, ja sen sijaan keskittyä rahaa tarjota parempia tuotteita ja palveluja?
vastuusi
OSHA: n määräysten mukaan turvallisen työympäristön takaaminen on työnantajan vastuulla. Käytännön tasolla, että saa erilaisia muotoja.
esimerkiksi sinun velvollisuutesi on tarkastaa työpaikkasi säännöllisesti ja varmistaa, että ne ovat OSHA-vaatimusten mukaisia ja vaarattomia. Sinun on kuitenkin myös tarjottava työntekijöillesi asianmukainen turvallisuuskoulutus sekä henkilökohtaiset suojavarusteet ja turvalliset, hyvin hoidetut työkalut.
Tämä koskee kaikkea kemikaalien turvallisesta varastoinnista hengitysteihin liittyvien vaarojen poistamiseen, työntekijöiden terveystarkastuksista laitteiden säännölliseen huoltoon ja tarkastukseen.
EHS-asetusten noudattaminen
ensimmäinen askel kohti onnistunutta noudattamista on tunnistaa sinua koskevat määräykset. Jos tarpeen, määritä joku erityisesti tähän tehtävään ja varmista, että hän ymmärtää juridista kieltä.
muista, että säännöksiä päivitetään usein, joten joudut tarkistamaan ne säännöllisesti.
mittaa sieltä, miten työpaikkasi vastaa säädöksiä. Jos se ei ole vaatimusten mukainen, nyt on aika piiskata se kuntoon. Tee säännöllisiä tarkastuksia, kouluta työntekijöitäsi turvallisuusmenettelyissä ja varmista vaatimustenmukaisuus.
Jos on pakko, investoi työkaluihin, jotka auttavat compliance-tehtävissä. Työntekijöiden suojeleminen on sen arvoista.
Jos et ole vielä tehnyt sitä, luo jatkuva compliance-prosessi. Jonkun pitäisi olla vastuussa siitä, että pysyt tottelevaisena, tapahtui mitä tahansa. Siellä pitäisi myös olla olemassa politiikkaa käsitellä sitä, jos työpaikalla ei ole yhteensopiva.
EHS-vaatimustenmukaisuuden hallitseminen
osaaminen vastata, ”Mikä on EHS-vaatimustenmukaisuus?”ei riitä. On oltava valmis vastaamaan haasteeseen ja pitämään työntekijät turvassa.
siinä me voimme auttaa. Tarjoamme EHS – ohjelmistoratkaisuja suurimpiin ongelmiisi, jotta voit seurata pieniä yksityiskohtia ja keskittyä siihen, mikä on tärkeintä: työntekijöihisi.
Haluatko tietää lisää? Pyydän EHS Insightin kokeilua.