joskus vanhassa sanonnassa on perää, että jos haluat tehdä jotain oikein, tee se itse. Yleensä silloin tehdään intohimoprojektia, joka vaatii omaa yksilöllistä luovuutta. Mutta smart yritysten omistajat kasvu mindsets tietävät, että delegointi on itse asiassa yksi tärkeimmistä taitoja he voisivat olla.
Haluatko kuunnella liikkeellä? KLIKKAA ALLA KUUNNELLA ÄÄNITALLENNE TÄMÄN BLOGIN!
useimmille meistä rakentaminen on yksi niistä aloista, joissa on fiksua—ja usein turvallisinta—palkata joku tekemään työt puolestasi.
Jos haluaa, että rakennusurakka tehdään oikein, on tärkeää palkata oikeat ihmiset. Esimiehistä alihankkijoihin on luotettava siihen, että kaikki tekevät perusteellista ja tehokasta työtä auttaakseen yritystäsi menestymään. Se on selvää.
se, mikä ei ole selvää, on rakennustyövoimakustannukset prosentteina koko projektista. Laadukkaiden työntekijöiden palkkaamisesta pitää maksaa enemmän. Mutta kuinka paljon on liikaa? Miten varmistat, että säilytät korkean laatutason tinkimättä voittomarginaaleista?
olemme täällä auttamassa sinua ymmärtämään, miten laskea työvoimakustannus kaavat, jotka sopivat tiimillesi. Lue lisää hyödyllisiä resursseja saada tarkkoja ennusteita jokaiseen työhön, ja oppia, miten rakentaminen kirjanpito ja kirjanpito ohjelmisto voi auttaa virtaviivaistaa prosessia.
miten työvoimakustannukset lasketaan: kaava
työvoimakustannusten laskeminen vaihtelee projektikohtaisesti. Vaikka rakentamisen työvoimakustannusprosentti on johdonmukaisempi, todellinen määrä muuttuu jokaisen hankkeen.
huono uutinen on, että sinun täytyy käyttää tätä kaavaa jokaiseen tarjoukseesi saadaksesi tarkan ennusteen työvoimakustannuksillesi. Hyvä uutinen on se, että kun projektille on tavoite, on paljon helpompi välttää ylitöitä tai muita yllätyksiä.
suora vs. Epäsuorat Rakennustyökustannukset
kaksi päätekijää, jotka määräävät työmaan työvoimabudjetin, ovat:
- välittömät kustannukset
- epäsuorat kustannukset
välittömät kustannukset, kuten arvata saattaa, on helppo laskea. Ne kattavat työntekijöidesi palkat. Epäsuorat kustannukset ovat kaikki muut muuttujat, että yrityksen on maksettava, mutta eivät aina näy paychecks.
välillisiä kustannuksia ovat esimerkiksi työntekijän korvaus, työsuhde-etuudet, loma, työnantajamaksut, koulutus, työntekijöiden kehittäminen ja yrityksen mahdollisesti toimittamat univormut.
välilliset kustannukset voivat kasvaa nopeasti, ja ne on sisällytettävä kaikkeen kirjanpitoon, varsinkin kun teet tarjousta uudesta projektista.
Jos haluat tietää kunkin työntekijän kustannukset yrityksellesi, voit lisätä välittömät ja välilliset kustannukset ja nähdä, kuinka paljon yrityksesi tarvitsee vuosittain. Vielä tärkeämpää, sinun pitäisi aina tietää työmäärä yrityksesi—eli kuinka paljon rahaa sinun täytyy maksaa palkata yksittäisen yli heidän palkkansa.
yleensä kyseinen luku löytyy jakamalla välilliset kustannukset suorilla kustannuksilla ja kertomalla kyseinen luku 100%: lla.
muiden numeronörttien tyydyttämiseksi tässä on työvoimataakan laskukaava:
-
välilliset kustannukset / välittömät kustannukset x 100% = Työvoimataakka
laskemalla Rakennustyövoimakustannukset
suorat ja välilliset kustannukset ovat tekijöitä, jotka vaikuttavat siihen, kuinka paljon yrityksesi joutuu maksamaan jokaisesta työntekijästä, mutta ne eivät silti kerro, mihin rakennustyövoimakustannusprosenttiin yrityksesi tulisi pyrkiä.
tämän luvun voi määrittää aloittamalla siitä, kuinka kauan kukin työntekijä voi työskennellä. Muista, että laskenta ei ole niin yksinkertaista kuin 40 tuntia viikossa, 52 viikkoa vuodessa.
pitää ottaa huomioon myös PTO, lomat ja treeniaika. On myös hyvä ottaa huomioon kokoukset, asiakassoitot ja kaikki muut hallinnolliset työt, joita työntekijäsi saattaa tehdä.
sanotaan, että 2 080: stä käytettävissä olevasta tuotantotunnista vuodessa työntekijäsi työskentelee vain yhteensä 1 880 tuntia (kun otetaan huomioon PTO, hallinnolliset tehtävät ja kaikki muut sekalaiset tekijät).
laske nyt, kuinka paljon kukin Välillinen kustannus on kyseiselle työntekijälle. Täältä, selvittää, kuinka paljon ylimääräistä rahaa sinun täytyy tehdä tunnissa jokaiselle työntekijälle kattamaan työtaakkaa. Seuraava, voit tekijä markup, joka takaa voittoa yrityksesi. Temppu on löytää, että makea paikka, joka pitää kustannukset kilpailukykyinen, mutta myös houkutella parasta lahjakkuutta!
lopuksi tämä laskelma on tehtävä jokaiselle työntekijälle.
kuten näette, nämä asiat mutkistuvat helposti.
rakentamisen työvoimakustannusten ymmärtäminen prosentteina projektista
riippuen työntekijään liittyvästä työvoimakustannuksesta työvoimakustannusten prosenttiosuus muuttuu.
materiaalikustannukset, projektin laajuus ja muut vaatimukset saattavat myös vaikuttaa siihen, kuinka paljon työstä kannattaa veloittaa. Mutta mukaan Construction Labor Market Analyzer, rakentamisen työvoimakustannusprosentin pitäisi olla missä tahansa 20-40% kokonaiskustannuksista.
Jos tilittää vain suoria kustannuksia, voi odottaa 20% kokonaiskustannuksista olevan työvoimaa. Mutta jos te laskette myös välillisiä kustannuksia, teidän pitäisi nostaa tämä luku lähemmäs 40 prosenttia.
laske tarkat rakennustoiminnan työvoimakustannukset
kuten näet, vaikka osaisit laskea työvoimakustannusten kaavat, sen tekeminen toistuvasti jokaiselle työntekijälle, uudelle palkkaamiselle ja ylennykselle jokaisessa työssä on uuvuttavaa. Aikasi on parempi käyttää optimoimalla toimintasi paremman voittomarginaalin saavuttamiseksi.
sen sijaan, että pitäisit kirjaa kaikesta tästä tiedosta käsin, kokeile kirjanpitoa ja kirjanpitoa, joka on suunniteltu erityisesti laskemaan rakennustyövoimakustannusten prosenttiosuuksia ja antamaan tarkkoja ennusteita projekteistasi.
Kirjanpitoautomaatio
tarkka kirjanpito ratkaisee, menestyykö yrityksesi. Pienillä virheillä kirjanpidossa voi olla suuria seurauksia tuloksellesi.
automatisoimalla kirjanpidon Botkeeperin kaltaisella ratkaisulla voit pienentää suurta osaa manuaaliseen kirjanpitoon liittyvistä riskeistä. Ei vain automaattinen kirjanpito säästää aikaa, mutta se antaa sinulle ajan tasalla-The-the-moment tarkastella tilaa rakennusalan liiketoiminnan’ talouden.
vankka raportointi
projektien menojen tai työvoimakustannusten trendien tunnistaminen voi auttaa sinua optimoimaan toimintasi ja kasvattamaan liiketoimintaasi nopeammin. Mutta näiden suuntausten näkeminen manuaalisten raporttien avulla on vaikeaa. Monesti ei huomaa, että jokin on vialla, ennen kuin on liian myöhäistä.
sen sijaan, että toivoisit parasta, Ota käyttöön automaattinen kirjanpito-ja kirjanpitotyökalu, jolla tiimisi voi varustautua kattavalla raportoinnilla.
parempi tarkkuus
totuus on, että kirjanpito on (vähintäänkin) päänsärky. Jos se ei ole erikoisalaasi, hyvään työhön kuluva aika voi olla liikaa. Jokaisen rivin kohteen hallinta, jokaisen laskun ja laskun seuraaminen sekä sen varmistaminen, että projektit ovat raiteillaan ja budjetissa, on paljon pyydetty keneltä tahansa.
mikä pahinta, kokeneimmatkin kirjanpitäjät tekevät virheitä. Automatisoimalla kirjanpidon botkeeperin kaltaisella ratkaisulla vanhempi kirjanpitäjämme tarkistaa tietosi varmistaakseen tarkkuuden, jotta voit levätä rauhassa. Vielä parempi, he hoitavat monimutkaisia kirjanpitoasioita ja auttavat muita tarpeita. Siten sinun ei tarvitse!