mikä on palkanlaskennan maksukortti ja miten sellaisella saa palkkaa? Useat yritykset tarjoavat työntekijöille tällaista maksumuotoa antamalla heille palkkakortin sen sijaan, että he tallettaisivat suoraan palkkansa tai antaisivat heille paperisen shekin.
mitä palkanlaskennan maksukortit ovat
kunakin palkkakautena nämä (työnantajan myöntämät) kortit ladataan automaattisesti työntekijän palkalla. Kortteja voi käyttää pankkikorttien tapaan; työntekijä voi tehdä kortilla ostoksia, saada ostoksilta rahaa takaisin ja nostaa rahaa automaatista. Joillakin korteilla työntekijät voivat jopa maksaa laskuja suoraan kortilla.
monet suuret yritykset, erityisesti ne, joissa on useita tuntityöntekijöitä, ovat alkaneet tarjota palkanlaskun maksukortteja maksuvälineenä.
Walmart, Taco Bell, Walgreens ja jotkut McDonald ’ sin franchising-yritykset ovat esimerkiksi alkaneet tarjota palkanmaksukortteja. Jotkut julkisen sektorin työnantajat tarjoavat jopa palkanlaskennan maksukortteja keinona työntekijöille saada liittovaltion etuja, kuten työkyvyttömyys-ja sairauslomaa.
palkanlaskenta-maksukorttien edut
palkanlaskenta-maksukorteissa on useita etuja sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantajat esimerkiksi säästävät rahaa jättämällä paperiset shekit antamatta työntekijöille. Suuryritykset, joissa on paljon työntekijöitä, voivat säästää tällä tavoin tuhansia dollareita.
- Nopea toimitus: työntekijöille palkanlaskun maksukortit tarjoavat luotettavan palkkasekin toimituksen. Työntekijöiden ei tarvitse tulla konttoriin hakemaan palkkasekkiään tai tehdä matkaa pankkiin tai sekkirahaliikkeeseen. Heillä ei myöskään tarvitse olla pankkitiliä voidakseen käyttää palkanlaskennan maksukorttia.
- luotettavuus: pankkikortilla varustettujen työntekijöiden ei tarvitse kantaa mukanaan paljon käteistä rahaa, joka voitaisiin varastaa. Jos työntekijän kortti varastetaan tai katoaa, useimmat yritykset tarjoavat petossuojaa ja antavat työntekijälle uuden kortin.
- joustavuus: työntekijät voivat tyypillisesti ladata korttiin useiden työnantajien palkkoja ja ottaa kortin jopa mukaansa vaihtaessaan työpaikkaa.
- pankkitiliä ei tarvita: Federal Deposit Insurance Corporationin vuonna 2017 tekemän tutkimuksen mukaan yli 8 miljoonaa kotitaloutta on ”pankkittomia” eli heillä ei ole pankkitiliä. Nämä työntekijät eivät voi osallistua suoriin talletusmahdollisuuksiin maksua vastaan. Näin ollen nämä työntekijät joutuvat tyypillisesti turvautumaan sekkien lunastuspalveluihin saadakseen palkkasekkinsä rahaksi, mikä voi olla kallista.
- Ostosoikeus: kortin myöntävä yritys, ei kortinhaltijan työnantaja, seuraa, mitä työntekijä kuluttaa.
palkkasaatavien maksukorttien haitat
palkkasaatavien maksukortit vaikuttavat win-win-tilanteelta: työnantaja säästää rahaa jättämällä shekit antamatta, ja työntekijä saa luotettavan maksun, jota hän voi käyttää monin eri tavoin. Kuitenkin, on olemassa useita mahdollisia haittoja näitä kortteja.
suurin ongelma on piilomaksut. Jotkut palveluntarjoajat veloittavat kortinhaltijoilta yleisistä toiminnoista, kuten paperisten tiliotteiden vastaanottamisesta, liika-laatimisesta, korttien vaihtamisesta, rahan siirtämisestä toiselle tilille, nostojen tekemisestä useimmilla pankkiautomaateilla ja jopa kortin käyttämättä jättämisestä jonkin aikaa. Tunti-ja osa-aikaisilla palkansaajilla nämä tuloja pienentävät palkkiot voivat kasvaa nopeasti.
Mitä tehdä, jos haluat jättäytyä pois
päättäessäsi, haluatko osallistua työnantajasi palkanlaskennan maksukorttiohjelmaan, katso tarkkaan, mitä järjestelyä yrityksesi tarjoaa. Liittyykö kortin käyttöön useita maksuja? Onko jokin muu maksusuunnitelma, joka olisi sinulle kätevämpi? Jos näin on, voit valita jättäytyä maksukorttisopimuksen ulkopuolelle.
useimmat työntekijät, jotka eivät halua maksaa payroll debit-kortilla, voivat yksinkertaisesti valita toisen maksutavan, kuten palkan tai suoran talletuksen. Osa työnantajista on kuitenkin määrännyt palkkakorttien käytön, mikä on johtanut juridisiin kysymyksiin. McDonald ’ sin työntekijä haastoi franchising-yhtiön oikeuteen, koska se pakotti hänet käyttämään palkkakorttia vedoten siihen, että hänelle pitäisi antaa muita vaihtoehtoja.
jotkin valtiot sallivat työnantajien luopua paperisista shekeistä suoraa talletus-tai palkkakorttia vastaan, mutta toiset valtiot eivät ole yhtä selvillä siitä, mitä maksuvaihtoehtoja työnantajien on tarjottava työntekijöilleen.
kannattaa tarkistaa osavaltionsa työministeriön toimistosta uusimmat lait ja määräykset.
Jos haluat jättäytyä pois yrityksesi maksukorttiohjelmasta, mutta et saa siihen mahdollisuutta, kannattaa ensin yrittää keskustella asiasta työnantajasi kanssa (jos mahdollista, henkilöstöosaston kautta).
Jos tämä ei toimi, kannattaa ottaa yhteyttä Kuluttajansuojavirastoon tai osavaltion oikeusministeriöön. Olitpa päättää käyttää tai jättäytyä pois palkanlaskenta suunnitelma, muista perusteellisesti tutkia yrityksesi palkanlaskenta suunnitelma ja arvioida oman taloudellisen tilanteen ennen päätöksentekoa.
alin linja
palkanlaskun maksukortit on valmiiksi ladattu työntekijän palkalla: työntekijät voivat käyttää korttia ostaakseen tavaroita ja palveluita, saadakseen käteistä takaisin tai nostaakseen rahaa pankkiautomaatista.
näissä Debit-korteissa on monia bonuksia: Plussia ovat joustavuus, luotettavuus, Yksityisyys ja mahdollisuus saada maksu ilman pankkitiliä tai käyttämällä kalliita sekkien lunastuspalveluita.
on kuitenkin yksi suuri haittapuoli: jotkut palveluntarjoajat perivät piilomaksuja vaihtoehdoista, kuten paperisten tiliotteiden vastaanottamisesta tai kotiutusten tekemisestä.
tämän artikkelin sisältämä tieto ei ole oikeudellista neuvontaa eikä korvaa tällaista neuvontaa. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät välttämättä heijasta Oman osavaltion lakeja tai viimeisimpiä muutoksia lakiin.