Miten todistaa syrjintä työpaikalla

työsyrjintä saa monia muotoja, ja ne kaikki ovat laittomia. Laki suojelee työntekijöitä laittomalta irtisanomiselta ja syrjinnältä työpaikalla, koska heitä kohdellaan eri tavoin seksuaalisen suuntautumisen vuoksi rotusyrjintään ja uskontoon tai kansalliseen alkuperään perustuvaan epäoikeudenmukaisuuteen. Onneksi syrjinnän vastainen laki tekee laittomaksi syrjinnän, suojellen sinua syrjinnältä ja häirinnältä, joka perustuu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, ikään tai henkilökohtaiseen ominaisuuteen, kuten vammaisuuteen.

saatat tuntea, että sinua on kohdeltu kaltoin työpaikallasi jo jonkin aikaa. Ja torjuaksesi vihamielisiä työympäristöjä, olet ajatellut tehdä syrjinnästä valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC).

Jos tämä koskee sinua, tässä artikkelissa annetaan asiaankuuluvaa tietoa työsyrjinnän ehdoista ja valitusprosessista, jolla todistat väitteesi syrjinnästä työntekijänä tai hakijana. Se tarjoaa sinulle korvaamatonta neuvontaa todisteiden laatimisessa ja syrjintätapauksen voittamisessa EEOC: ssä.

ensinnäkin sinun on tiedettävä, että syrjintäilmoituksen tekemisen on perustuttava vankkoihin todisteisiin syrjinnästä ikäsi, sukupuolesi, sukupuolesi, vammasi, rotusi tai uskontosi perusteella. Ei esimerkiksi riitä, että tulet komission kuultavaksi ja ilmoitat, että sinua on kohdeltu eriarvoisesti, koska olet iäkäs homomies. Sinun on todistettava, että syrjintää tapahtui. Vaikka tiedämme, että työpaikalla tapahtuu päivittäin monia epäoikeudenmukaisia, loukkaavia ja väheneviä asioita, suurinta osaa näistä pahoinpitelyistä ei voida pitää laittomana työsyrjintänä. On muistettava, että epäoikeudenmukaiset työsuhdepäätökset voivat perustua vääriin oletuksiin ja ne voivat silti olla laillisia. Samoin monet huonosta johtamisesta johtuvat väärät päätökset voivat olla vahingollisia, mutta eivät lainvastaisia. Tämän vuoksi sinun on ymmärrettävä, että syrjintäväitteesi todisteena esittämiesi tietojen on täytettävä tietyt vaatimukset, ennen kuin komissio toteaa, että työpaikalla on tapahtunut syrjintää.

mitä erilaisia Syrjintäväitteitä voit jättää?

työpaikkasyrjintään ja työlakiin liittyviä kanteluita on kolme erilaista riippuen siitä, millaista syrjintää olet kokenut.

• syrjivä kohtelu – tässä tapauksessa esimiehesi tai esimiehesi kohteli sinua epätasa-arvoisesti muihin verrattuna ikäsi, sukupuolesi, rotusi, uskontosi, sukupuolesi, vammasi jne.vuoksi.

• erilainen vaikutus – tässä tapauksessa et joudu epäedulliseen tilanteeseen työnantajan syrjivän tarkoituksen vuoksi. Se on yhtiön käytäntö. Erilaisia vaikutuksia tapahtuu, kun väitetyllä neutraalilla työpolitiikalla on kielteinen vaikutus joihinkin suojattuihin luokan jäseniin.

• työpaikan kosto – voit tehdä kostovaatimuksen, jos esimiehesi tai esimiehesi yrittää rangaista sinua oikeusprosesseihin osallistumisesta oikeuksiesi tai yrityksen etujen suojaamiseksi. Tällaista syrjivää käytöstä voivat olla esimerkiksi alennukset, palkanalennukset, potkut ja niin edelleen.

todisteet, jotka voit esittää Työpaikkasyrjinnän todistamiseksi

on kahdenlaisia todisteita, jotka voit esittää todistaaksesi joutuneesi työsyrjinnän uhriksi. Suoriin todisteisiin kuuluu sellaisen henkilön lausunto tai todistus, joka on todistanut työnantajasi kohdelleen sinua epätasa-arvoisesti. Suora näyttö on luotettavinta, mutta samalla vaikeinta saada, koska esimiehet ja esimiehet eivät käytä räikeitä lausuntoja syrjivien päätöstensä selittämiseen.

esimiehesi ei esimerkiksi kerro, että olet saanut potkut, koska olet liian vanha sopimaan uuteen, nuorekkaaseen imagoon, jota he haluavat edistää. He keksivät sen sijaan jonkin muun syrjimättömän syyn epäoikeudenmukaiselle päätökselleen. Tämän vuoksi useimpien syrjivää valitusta tekevien työntekijöiden on luotettava aihetodisteisiin todistaakseen asiansa.

aihetodisteet syrjinnästä voivat tulla asiakirjoina tai tilastotietoina, jotka osoittavat selvästi, että esimiehesi on syrjinyt sinua jonkun toisen työntekijän hyväksi. Tästä syystä sinun on kerättävä huomattava määrä asiaan liittyviä asiakirjoja, kuten yrityksen politiikkoja ja menettelyjä, kirjeitä, muistiinpanoja tai tallenteita, joita voit käyttää vahvistamaan tapauksesi.

ennen kuin alat rakentaa juttuasi aihetodisteiden varaan, sinun on esitettävä alustava syrjintätapaus. Tämä tarkoittaa, että sinun on todistettava tuomioistuimelle tai EEOC: lle kuuluvasi suojeltuun luokkaan. Teet tämän vastaamalla neljään olennaiseen kysymykseen:

1. kuulutko suojeltuun luokkaan? Jos sinua esimerkiksi syrjitään iän vuoksi, Oletko yli nelikymppinen? Samoin jos väität raskaussyrjintää, olitko raskaana syrjinnän tapahtumahetkellä?

olitko Pätevä virkaasi? On tärkeää osoittaa, että olet yhtä pätevä tehtävään kuin henkilö, jota syrjittiin. Jos näin ei ole, johto voi käyttää tätä väittääkseen, että heidän päätöksensä perustui syrjimättömiin syihin.

1. tekikö esimiehesi vahingollisia toimia sinua kohtaan jollakin työsuhteen osa-alueella? Tämä sisältää palkkaamisen, ylennykset, korvaukset, potkut.

onko sinut korvattu toisella työntekijällä, joka kuuluu myös suojeltuun luokkaan? Jos sijainen ei kuulu mihinkään työpaikkasyrjinnälle alttiisiin ryhmiin, tämä voi mennä sinun tapauksesi eduksi.

Kun olet vastannut näihin kysymyksiin, olet esittänyt yhteisöjen tuomioistuimessa syrjintää koskevan oikeutetun olettaman. Tämä tarkoittaa, että sinua on saatettu kohdella huonosti ikäsi, sukupuolesi, sukupuolesi, rotusi, uskontosi tai vammasi vuoksi eikä muista syrjimättömistä syistä.

kun olet tehnyt syrjintäolettaman, sinun on varmistettava, että aihetodisteesi ovat riittävän luotettavia työpaikkasyrjintätapauksen tueksi. Tehokkain tapa on vastata seuraaviin kysymyksiin:

• onko työnantajasi kohdellut sinua eri tavalla kuin samalla paikalla olevaa työtoveria, joka ei kuulu suojattuun luokkaan?
• esittääkö työnantajasi usein töykeitä vitsejä tai negatiivisia kommentteja suojellusta Luokka-asemastasi tai puhutellaanko koko heikossa asemassa olevaa ryhmää?
• onko työnantajasi aiemmin ryhtynyt syrjiviin toimiin tai esittänyt ahdistelevia kommentteja muille suojeltavan luokkasi jäsenille?
• Oletko yksi harvoista suojelluista luokan työntekijöistä yrityksessäsi?
• onko esimiehesi osoittanut vihamielisyyttä tai epäoikeudenmukaista kohtelua muita työntekijöitä kohtaan, joilla on myös suojeltu Luokka-asema yrityksessä, ja oletko nähnyt tämän?
• onko olemassa tilastoja, jotka voivat vahvistaa väitteitänne tiettyjen heikossa asemassa olevien työntekijäryhmien syrjivistä toimista ajan mittaan? Tai mitään numeroita, jotka osoittavat suosivansa?
• onko Managerisi rikkonut yhtiön käytäntöä ryhtymällä syrjiviin toimiin sinua kohtaan?
• onko esimiehesi päättänyt valita alikoulutetun työntekijän tiettyyn tehtävään sinun sijastasi?

Jos olet vastannut myöntävästi useimpiin kysymyksiin, sinun on koottava riittävä määrä asiakirjoja ja tilastoja vastaustesi tueksi. Silloin voit ehkä todistaa, että sinua on syrjitty työpaikalla suojatun Luokka-asemasi vuoksi.

on olemassa erilaisia korvauksia, joita voit odottaa, jos oikeus päättää puolestasi. Seuraavassa on joitakin taloudellisia keinoja:

Takaisin palkka – saat syrjinnän vuoksi menetettyjä ansioita syrjintätapauksen tapahtumahetkestä tuomioistuimen päätöksen antamiseen.

tuleva palkka – tämä tarkoittaa rahan menettämistä syrjinnän vuoksi.

menetetyt etuudet – näitä voivat olla terveys-ja hammaslääkärivakuutus, eläke, osake tai voitonjako.

henkisestä kärsimyksestä aiheutuneet vahingot – tämä on rahallinen korvaus kaikesta työsyrjinnän aiheuttamasta kivusta ja särystä.

asianajopalkkiot – tämän lisäkorvauksen voit saada voittamalla syrjinnän. Tämä ei kata vain sitä, mitä olet maksanut työsuhde asianajaja, mutta voi myös sisältää oikeudenkäyntikulut ja asiantuntijatodistajan palkkiot.

Loppusanat

on olemassa monia säädöksiä, jotka suojelevat työntekijöitä syrjinnältä, alkaen kansalaisoikeuslain vii osastosta, joka kieltää kaikenlaisen rotuun, uskontoon, ihonväriin, sukupuoleen tai tiettyihin erityisiin syrjinnän vastaisiin lakeihin perustuvan pahoinpitelyn. Työpaikkasyrjintä on kuitenkin edelleen yleistä, ja syrjintäväitteiden todistaminen EEOC: ssa tai tuomioistuimessa on vaativa tehtävä.

tästä syystä kannattaa turvautua työsyrjintätapauksiin erikoistuneiden lakimiesten apuun. Syrjinnän asianajajat cilenti&Cooper Asianajotoimisto auttaa sinua keräämään vankkoja todisteita syrjintätapauksesi todistamiseksi. Lisäksi ne auttavat sinua käymään läpi monimutkaisia oikeudellisia menettelyjä, jotta saat ansaitsemasi oikeuden.