oikeutesi palkkaan

sinulla on oikeuksia!
on lakeja, jotka turvaavat oikeutesi ansaitsemaasi palkkaan. Kaksi näistä laeista ovat South Carolina Payment of Wages Act ja Fair Labor Standards Act. Tässä esitteessä kerrotaan näiden lakien mukaisista oikeuksistasi.

Palkanmaksulain mukaiset oikeutesi

mitkä työnantajat tämä laki kattaa? Tätä lakia sovelletaan kaikkiin työnantajiin lukuun ottamatta kotitaloustyön työnantajia yksityiskodeissa ja työnantajia, joiden palveluksessa on alle viisi työntekijää aina edeltävän
12 kuukauden aikana.

Mitä ”palkat” ovat lain mukaan? ”Palkka” sisältää kaikki korvausmuodot, kuten palkan määrätystä ajasta, tehtävän, työn tai provision suorittamisesta. Loma -, loma-tai sairausloma katsotaan palkaksi, jos työnantajalla on käytäntönä maksaa eronneelle työntekijälle tämäntyyppisistä vapaista erohetkellä.

Palkkalain mukaan työnantajien on:

pidettävä kirjaa kolmen vuoden ajalta työntekijöiden nimistä, osoitteista ja jokaisena palkkapäivänä tehdyistä vähennyksistä.

anna työntekijöille jokaiselta palkkakaudelta selvitys, josta käy ilmi palkan suuruus ja mahdolliset vähennykset.

ilmoittaa jokaiselle työntekijälle kirjallisesti palkkaushetkellä palkasta tehtävät vähennykset.

ei vähennä tai pidättele palkkoja, elleivät he ole ilmoittaneet työntekijöille etukäteen kirjallisesti vähennyksestä seitsemän päivää etukäteen.

maksa erotetuille työntekijöille kaikki palkat, jotka erääntyvät seuraavaan säännölliseen palkkapäivään mennessä, joka saa olla enintään 30 päivää eropäivästä.

ei kosteta työntekijöille, jotka puolustavat oikeuksiaan tämän lain mukaisiin palkkoihin.

Fair Labor Standards Act-lain mukaiset oikeutesi
FLSA asettaa tiettyjä vaatimuksia sille, miten työnantajat maksavat työntekijöilleen. Kaikki työnantajat tai työntekijät eivät kuulu FLSA: n piiriin. Ota yhteyttä asianajajaan tai työministeriöön saadaksesi selville, kuulutko siihen.

minimipalkka: vakuutetun työnantajan on maksettava työntekijöille vähintään 7,25 dollarin tuntipalkka.

ylityökorvaus: työnantajan, joka vaatii tai sallii työntekijän tehdä yli 40-tuntisia työpäiviä työviikon aikana, on yleensä maksettava työntekijälle vähintään puolitoistakertainen palkka työntekijän säännölliseen palkkaan verrattuna. FLSA ei vaadi ylityökorvausta työstä lauantaisin, sunnuntaisin, pyhäpäivinä tai säännöllisinä lepopäivinä, ellei ylityötunteja tehdä tällaisina päivinä. Tietyntyyppisillä työntekijöillä ei ole oikeutta ylitöihin.

työnantajan on laitonta kostaa työntekijälle, joka on tehnyt PALKKAVALITUKSEN FLSA: n nojalla.

työnantajani pidättää palkkani—mitä voin tehdä?

tee hallinnollinen valitus
S. C. Department of Labor, Licensing and Regulation, saatavilla numerossa (803) 896-4470, enforces the Payment of Wages Act. Yhdysvallat. Työministeriö, saatavilla 1-866-4-USWAGE, valvoo FLSA.

nosta oikeusjuttu
Palkkalain perusteella voit periä maksamatta jääneet palkat kuluineen ja asianajajapalkkioineen jopa kolminkertaisina. Sinun on nostettava oikeusjuttu kolmen vuoden sisällä siitä, kun jäit ilman palkkaa.

sinun on nostettava FLSA-kanne kahden vuoden kuluessa siitä, kun olet jäänyt ilman palkkaa, tai kolmen vuoden kuluessa, jos työnantaja on rikkonut lakia tahallisesti.