mikä on Palkanlaskentasuunnitelma?
palkanlaskennalla tarkoitetaan sitä, kun työnantaja pidättää työntekijän palkasta rahaa erilaisiin tarkoituksiin, mutta yleisimmin etuuksiin. Palkan vähennyssuunnitelmat voivat olla vapaaehtoisia tai tahdosta riippumattomia. Yksi yleinen esimerkki vastentahtoisesta palkkavähennyssuunnitelmasta on, kun työnantajan on lain mukaan pidätettävä rahaa sosiaaliturvaan ja Medicareen. Vapaaehtoinen palkan vähennys suunnitelma tapahtuu, kun työntekijä valitsee — ja antaa kirjallisen luvan-työnantaja pidättää rahaa tiettyihin tarkoituksiin, kuten eläkesäästösuunnitelma, terveydenhuolto, tai henkivakuutusmaksut, muun muassa.
Palkanlaskentasuunnitelma selitettynä
Palkanlaskentasuunnitelmat tarjoavat työntekijöille kätevän tavan automaattisesti lisätä tuloja jatkuvaan kuluun tai investointiin. On esimerkiksi tavallista, että työntekijät vähentävät tietyn prosenttiosuuden tuloista ja maksavat sen perinteiselle yksittäiselle Eläketililleen (IRA) tai Roth IRAs: lle. Työntekijä voi myös valita, että vakuutusmaksut vähennetään heidän palkastaan, varmistaen, että maksu ei koskaan jää.
joihinkin palkanlaskentasuunnitelmiin voi liittyä myös vapaaehtoisia, järjestelmällisiä palkanlaskentoja osakekannan osakkeiden ostamiseksi. Tällaisissa tapauksissa työntekijä valitsee työnantajan osakeostosuunnitelman ja osa jokaisesta palkasta menee työnantajan osakkeiden ostamiseen, yleensä alennettuun hintaan. Securities and Exchange Commissionin (sec) antamassa esimerkissä Domino ’ s Pizza, Inc: n työntekijöiden Osakepalkkavähennyssuunnitelmasta., tukikelpoiset työntekijät voivat valita kohdennetaan 1-15% palkastaan ostaa yhtiön varastossa hinnoiteltu 85% käypään markkina-arvoon päivänä option käytetään.
Palkanlaskentasuunnitelma esimerkkejä
joitakin yleisiä vapaaehtoisia palkanlaskentasuunnitelmia esimerkkejä ovat:
- 401(k) plan -, IRA-tai muut eläkesäästövakuutusmaksut
- sairaanhoito -, hammashoito-tai näkösäästövakuutusmaksut
- joustavat kulutilimaksut tai sairausvakuutustilimaksut ennen veroja
- henkivakuutusmaksut (usein työnantajan kustantamia)
- hyväntekeväisyys työnantajan tukemille hyväntekeväisyyssuunnitelmille
- lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutusmaksut
- työkohtaiset maksut, kuten vaatteet, univormut tai työkalut
- unionin jäsenmaksut
- U. S. Säästöobligaatioiden ostot
- maksut yrityksen kauppatavaran ostoista (tietokoneet tai muut eläkkeellä olevat laitteet)
- lukukausimaksu-tai ammattitutkintomaksuvähennykset
joitakin yleisiä tahdosta riippumattomia palkanlaskentaohjelmia ovat:
- liittovaltion tuloveron ennakonpidätys (liittovaltion määräämät)
- FICA-verot (Sosiaaliturva-ja sairausvakuutusmaksujen ja vakuutusmaksujen osalta)
- valtion tuloveron ennakonpidätys (osavaltioiden määräämä tulovero)
- paikalliset verot (kaupunkien, piirikuntien ja kaupunkien määräämät työkyvyttömyys-ja/tai työttömyysvakuutusmaksut)