työpaikalla tapahtuva seksuaalinen häirintä on yleisempää kuin luulet. Vaikka se ei ole asia, joka näennäisesti läpäisee työpaikkasi, mahdollisuudet ovat tiedät joku, joka on kokenut sanallista seksuaalista häirintää. Saatat olla itsekin uhri, mutta et ehkä ole osannut tunnistaa sitä.
seksuaalista häirintää esiintyy monessa muodossa. Kyse ei ole vain seksuaalisesta ahdistelusta, seksuaalisesta lähentelystä eikä fyysisestä. Seksuaalisen häirinnän perimmäiset muodot voivat olla sanallisia.
mitä on sanallinen seksuaalinen häirintä?
seksuaalinen häirintä työympäristössä tarkoittaa toistuvaa ja jatkuvaa seksuaalisluonteista käyttäytymistä, kuten kommentteja, koskettelua, valokuvien ja kirjallisuuden lähettämistä tai lähettämistä (esim.sähköpostit) tai pyyntöjä (esim. esimies pyytää työntekijältä seksiä tai treffejä).
verbaalisella seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan mitä tahansa edellä mainittua käytöstä, joka sanotaan ääneen joko henkilölle suoraan, hänen lähellään tai hänestä. Tämä voi näyttää sopimattomilta seksuaalisilta kommenteilta, joita sanotaan ulkonäöstäsi kollegoille, seksuaalisesti vihjailevilta sähköposteilta, jotka on lähetetty työtilillesi ja rivoilta treffipyynnöiltä tai seksuaalisilta palveluksilta. Kaikki nämä ovat eräänlaista seksuaalista häirintää ja loukkaavat uhrin kansalaisoikeuksia.
kuten aiemmin sanoin, on todennäköistä, että olet joko ollut tai tunnet jonkun, joka on joutunut työpaikalla sanallisen seksuaalisen häirinnän uhriksi. Valitettavasti se ei ole yllättävää.: Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) vuonna 2016 tekemässä tuoreessa tutkimuksessa havaittiin, että vähintään joka neljäs nainen kokee seksuaalista häirintää työpaikalla. Tutkimuksessa havaittiin myös, että 87-94 prosenttia työntekijöistä ei tee virallisia valituksia kenellekään, ei myöskään työnantajalleen.
miten työntekijät käyttäytyvät työpaikan asioissa. Tietyt käyttäytymismallit, kuten sanallinen seksuaalinen häirintä, eivät ole vain sopimattomia ja ei-toivottuja, vaan ne ovat laittomia ja aiheuttavat vihamielisiä työympäristöjä. Työnantajilla on tyypillisesti seksuaalisen häirinnän politiikka tai yleisempi häirinnän vastainen politiikka, joka on linjassa syrjinnän vastaisen lain kanssa, joten sinun pitäisi tuntea mahdollisimman paljon materiaalia suojautuaksesi seksuaaliselta häirinnältä työpaikalla. Mutta sinä et omista omaasi! Tulimme auttamaan.
mistä tunnistaa sanallisen seksuaalisen häirinnän?
olemme keskustelleet siitä, miltä sanallinen seksuaalinen häirintä näyttää, mutta varmistaaksemme, että tiedät, mikä on yksiselitteisesti tai epäsuorasti laitonta, tässä on EEOC: n määritelmä seksuaalisesta häirinnästä:
”henkilön (hakijan tai työntekijän) ahdistelu on laitonta tämän sukupuolen vuoksi. Häirintä voi sisältää ”seksuaalista häirintää” tai ei-toivottua seksuaalista lähentelyä, pyyntöjä saada seksuaalisia palveluksia ja muuta seksuaalisluonteista sanallista tai fyysistä häirintää.
häirinnän ei kuitenkaan tarvitse olla luonteeltaan seksuaalista, vaan se voi sisältää loukkaavia huomautuksia henkilön sukupuolesta. On esimerkiksi laitonta ahdistella naista esittämällä loukkaavia kommentteja naisista yleensä.
sekä uhri että ahdistelija voivat olla joko nainen tai mies, ja uhri ja ahdistelija voivat olla samaa sukupuolta.
vaikka laki ei kiellä yksinkertaista kiusantekoa, suorasukaisia kommentteja tai yksittäisiä tapauksia, jotka eivät ole kovin vakavia, häirintä on laitonta, kun se on niin yleistä tai vakavaa, että se luo vihamielisen tai loukkaavan työympäristön tai kun se johtaa epäedulliseen työsuhdepäätökseen (kuten uhrin erottaminen tai alentaminen).
häiritsijä voi olla uhrin esimies, toisen alan esimies, työtoveri tai joku, joka ei ole työnantajan työntekijä, kuten asiakas tai asiakas.”
huomaa, että EEOC: n mukaan sanallista seksuaalista häirintää voi esiintyä mies naiselle, nainen miehelle ja sitä voi tapahtua myös kahden samaa sukupuolta olevan henkilön välillä.
esimerkkejä sanallisesta häirinnästä
Tässä muutamia esimerkkejä sanallisesta häirinnästä. Näiden täytyy tietenkin aiheuttaa ”vihamielinen” työilmapiiri, jotta ne otettaisiin vakavasti lakimaailmassa. Valitettavasti jotkut kertaluonteiset tapaukset eivät välttämättä ole kovin ansiokkaita.
- vitsejä
- rodullisia, seksistisiä tai homofobisia solvauksia
- nimittelyä
- loukkauksia
vihjailuja
lentavaa puhetta
miten sanallisesta seksuaalisesta häirinnästä voi ilmoittaa?
kun työpaikalla kuulee sanallista solvausta, voi olla valmis hyppäämään tositoimiin… mutta ollaan rehellisiä. Usein ei ole kovin hyviä vaihtoehtoja kertoa sanallisesta häirinnästä työpaikalla. Kuten näet alla, tärkein vaihtoehto on raportoida esimiehellesi ja / tai henkilöstöosastolle. Se on paras askel suojella henkilökohtaista työllisyyttä ja varmistaa, että voit silti tehdä työsi vihamielisessä ympäristössä.
HR: llä on kuitenkin usein rooli yrityksen suojelemisessa vastuusta työntekijöiden suojelemisen sijaan. Jos teet ilmoituksen seksuaalisesta häirinnästä ja henkilöstöhallinto alkaa tutkia, saatat huomata, että he kysyvät kysymyksiä käytöksestäsi, ei vain ahdistelijasi. se on yksi syy, miksi monet seksuaalista häirintää koskevat valitukset eivät muutu seksuaaliseksi häirinnäksi. EEOC: n vuoden 2016 tutkimuksessa todettiin, että työpaikkakiusaaminen jää usein ilmoittamatta, koska ”työntekijät – – pelkäävät epäuskoa väitteeseensä, toimimattomuutta väitteeseensä, syyllisyyttä tai sosiaalista tai ammatillista kostoa.”
Tämä voi kuulostaa tai tuntua lannistavalta, ja monella tapaa se onkin. Mitä hyötyä on seksuaalisesta häirinnästä, jos työntekijöitä ei suojella mahdollisilta jälkiseurauksilta työympäristössään? Silti viime aikoina olemme nähneet, että seksuaalisesta ahdistelusta ja pahoinpitelystä raportoivat ihmiset ovat nähneet väitteitä, joihin uskotaan ja joihin suhtaudutaan vakavasti. Työpaikkakiusaaminen (ja sanallinen seksuaalinen häirintä) otetaan nyt vakavammin kuin koskaan aiemmin.
Jos haluat ilmoittaa sanallisesta seksuaalisesta häirinnästä, toimi seuraavasti:
dokumentoi kokemuksesi
siinä vaiheessa, kun sanallista seksuaalista häirintää tapahtuu, moni huomaa jähmettyvänsä tai ei ole varma, miten vastata. Tämä on täysin normaalia, sillä et odota joutuvasi seksuaalisen häirinnän kohteeksi työpäivän aikana! Jos näin käy, yritä kirjoittaa häirinnän yksityiskohdat ylös mahdollisimman pian.
Jos tiedät työpaikkasi toimintaperiaatteet ja menettelytavat, varmista, että sinulla on niin paljon tarpeellisia tietoja kuin he tarvitsevat vaatimuksesi käsittelemiseksi kokonaisuudessaan. Kirjoita niin paljon yksityiskohtaista tietoa tapahtumasta kuin voit; mitä enemmän tietoa muistiinpanoihisi, sen parempi. Yleensä kannattaa huomioida:
- mitä sanottiin
- kuka oli mukana
- missä sanallinen seksuaalinen häirintä tapahtui
- mihin aikaan/päivämäärään sanallinen seksuaalinen häirintä tapahtui
- toistuvat tapahtumat
saatat myös haluta huomata tunteesi tai fysiologiset reaktiosi sanalliseen häirintään. Sinun ei tarvitse jakaa tätä kenenkään kanssa, jos et halua, mutta kirjoittamalla nämä ylös voi auttaa sinua alkaa käsitellä mitä juuri tapahtui ja selventää ajatuksiasi.
Tee valitus ryhmänä
ei ole yllättävää, että lukumäärissä on voimaa. Sanallisen seksuaalisen häirinnän raportointi ryhmänä voi auttaa lieventämään raportoinnin koettuja seurauksia, kuten sitä, että siihen suhtaudutaan vakavasti ja kostetaan. Älä painosta kollegoitasi jakamaan sanallisia ahdistelutarinoitaan, mutta jos huomaat, että he ovat kokeneet samanlaista seksuaalista häirintää työpaikalla ja haluavat tuoda esiin oman seksuaalisen häirinnän väitteensä, lyöttäydy yhteen. Työnantajan on otettava valituksesi vakavammin, jos se tulee useammalta työntekijältä.
Tarkista työntekijän käsikirja
useimmilla työpaikoilla on viralliset käytännöt ja menettelytavat ei-toivotun seksuaalisen häirinnän ilmoittamiseksi; sinun tulisi tarkistaa omasi ennen ilmoittamista. Haluat tehdä selväksi, mitä tietoja seksuaalinen ahdistelu tapauksessa tarvitsee ja kenelle sinun täytyy raportoida. Se vaihtelee työpaikoittain, mutta yleensä ilmoitat seksuaalisesta häirinnästä HENKILÖSTÖEDUSTAJALLESI tai esimiehellesi.
Huomautus: useimmilla työpaikoilla voi ilmoittaa sanallisesta seksuaalisesta häirinnästä, vaikka ei itse olisikaan sen uhri. Monet henkilöstöosastot kannustavat todistajia ilmoittamaan sanallisesta hyväksikäytöstä, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä ja syrjinnän vastaisen lain rikkomisesta, kun he näkevät sen työympäristössään. Jos henkilöstöryhmäsi suhtautuu myönteisesti tällaiseen kannustavaan käytökseen, Tee valitus.
käytä oikeusjärjestelmää
sanallinen seksuaalinen väkivalta työpaikalla on laitonta; kenenkään ei pitäisi joutua työskentelemään vihamielisessä työympäristössä, jossa hän joutuu seksuaalisesti vihjailevien kommenttien ja tekojen uhriksi. Jos sinusta tuntuu, että työnantajasi ei tee tarpeeksi suojellaksesi sinua, sinulla on mahdollisuus tehdä valitus paikalliselle poliisilaitokselle ja pyytää oikeudellista neuvontaa ja edustusta. Kummassakaan tapauksessa ei valitettavasti ole takeita siitä, että tällaisten toimien toteuttaminen johtaisi toivottuihin oikeudellisiin seurauksiin.
Get Support
monien mielestä HR: n käyttö ei ole kannustavaa. Sinusta voi tuntua, että se vain tekee kaikesta vihamielisempää, ankarampaa tai läpitunkevampaa.
Jos on, löydä tukijärjestelmäsi sekä työssä että työn ulkopuolella. Et ehkä halua raportoida henkilöstöhallinnolle tai esimiehelle, mutta voit uskoutua työkaverille. Tämä henkilö (tai ihmiset) voi auttaa sinua strategize mitä sinun täytyy tuntea mukava ja turvallinen.
tarkista, onko työpaikallasi työntekijöiden tukiohjelma (EPA). Jos niin käy, ota yhteyttä. Se on luottamuksellista ja he voivat yhdistää sinut tukeen.
muista: raportointi on oma valintasi. Tee mikä on parasta sinulle.
lisää seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
Lisää seksuaalisesta häirinnästä, katso alla olevista linkeistä.
- seksuaalisen häirinnän merkit eivät aina ole ilmeisiä — näin pysyt valppaana
Jos epäilet, että saatat kokea tai todistaa seksuaalista häirintää työpaikallasi, tässä muutamia merkkejä, jotka eivät ole niin ilmeisiä.
- miten suhtautua seksuaaliseen häirintään työpaikalla
jos arvelet, että saatat kokea tai todistaa seksuaalista häirintää työpaikallasi, näin toimit.
- 8 tietoa seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
Jos haluat tietää lisää seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla — miltä se näyttää, miten se määritellään ja mitä sille tehdään, löydät kaikki tarvitsemasi tiedot ja muita hyödyllisiä linkkejä täältä.
Jennifer Koza on ohjelman kehittämiseen erikoistunut sosiaalityöntekijä. Päivisin hän on tutkimus-ja arviointianalyytikko, joka on sitoutunut ehkäisemään naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ja tutkii työn ja työpaikkojen arvoa. Öisin hän on maalari-tai ainakin yrittää olla, kun ei saa T. v: tä kiinni./ elokuvat (tai West Wingin, Gilmoren tyttöjen tai toimiston uudelleen katsominen).