työpaikan saaminen rikosrekisterillä on rankkaa, varsinkin kun ottaa huomioon, että 70 miljoonaa miestä ja naista on Yhdysvalloissa pidätetty tai tuomittu rikoksesta, joka näkyy taustatarkastuksessa. Kun työnantaja näkee tuomion, se voi jänistää. Mutta mitä tapahtuu, kun henkilö on vasta pidätetty ja häntä vastaan nostetaan syytteet? Toisin sanoen, heitä ei tuomita rikoksesta oikeusistuimessa, mutta heidän nimensä saattaa löytyä oikeuden asiakirjahaussa?
Usko tai älä, tämä skenaario toistuu aivan liian usein ja on hakijoiden ja työnantajien yhtä ymmällään. Tässä muutamia esimerkkejä suoraan alan johtavilta työpaikkalautakunnilta ja työoikeudellisten asianajotoimistojen keskustelufoorumeilta:
kuten näette, tähän asiaan liittyy paljon huolta ilman paljon konkreettista tietoa. Sen kuitenkin tiedämme:
- taustatarkastukset ovat olennainen ja välttämätön osa mitä tahansa palkkausprosessia.
- ansioluettelot sisältävät usein väärää tietoa, joten henkilöllisyyksien ja taustojen todentaminen on ratkaisevan tärkeää.
- vaikka liittovaltion vuokrauslait ovat olemassa, eri osavaltioilla on erilaiset lait taustojen tarkistamisesta.
- monet näistä erilaisista laeista koskevat pidätyksiä, rikostuomioita ja vireillä olevia juttuja.
Jos olet työnantaja tai työntekijä ja haluat saada paremman käsityksen siitä, miten vireillä olevat tapaukset voivat vaikuttaa taustatarkastukseen, kehotamme sinua ottamaan yhteyttä asiantuntijatiimiimme aktiivisessa seulonnassa. Kansallisesti akkreditoituna seulontatoimistona johtajamme ymmärtävät taustaseulonnan monimutkaisuuden ja työskentelevät kanssasi löytääkseen parhaan vastauksen huoliisi.
tässä muutamia lyhyitä selityksiä kiireellisimpiin kysymyksiin vireillä olevista syytteistä:
Q: näyttävätkö vireillä olevat syytteet taustatarkastuksessa?
A: Jos työnantaja pyytää rikostaustan tarkistamista, lyhyt vastaus on kyllä, lukuun ottamatta muutamaa osavaltiota, joiden lait kieltävät tällaiset ilmoitukset. Vireillä olevat asiat näkyvät usein tuomioistuimen julkisuusjärjestelmässä tai hakemistossa muiden ratkaistavien tai loppuun käsiteltyjen asioiden ohella. Aktiivisessa seulonnassa raportoimme kaikki oikeudelliset asiakirjat, jotka osoittavat julkisen pääsyn järjestelmään ja jotka kuuluvat FCRA: n ja joidenkin yksittäisten valtioiden FCRA: n ohjeiden mukaisiin raportointiohjeisiin. Compliance-tiimimme, jota johtaa Benton Mobley (voit lukea hänen asiantuntijaprofiilinsa täältä), päivittää säännöllisesti ja luottaa asiakirjaan nimeltä The Scope of Reportable Records, joka korostaa tiukkoja raportointiohjeita, joita aktiiviset seulontamenetelmät ja tutkimusryhmät noudattavat.
Q: Onko hakijoiden ilmoitettava, onko heidät pidätetty tai onko heitä vastaan nostettu syytteitä?
A: joskus hakemuksessa pyydetään ehdokkaita myöntämään aiemmat tuomiot. On yleensä ruutuun Hakijan täytyy tarkistaa paljastaa tämän. On kuitenkin liike nimeltä Ban the Box, joka pyrkii estämään tämän, koska joidenkin mielestä se syrjii epäoikeudenmukaisesti ihmisiä, joilla on rikostuomio. St. Petersburg, FL on viimeisin kunta, joka liittyy kasvavaan luetteloon kaupungeista ja valtioista, jotka ovat hyväksymässä tätä suuntausta. On välttämätöntä, että työnantajat tietävät, mitä laki sanoo heidän sijainnissaan. Jos työnantaja ei tiedä, heidän täytyy tehdä due diligence selvittää nämä tiedot ulos.
joskus työnantajat voivat kuitenkin myös pyytää ehdokkaita kertomaan heille kaikista pidätyksistä tai vireillä olevista syytteistä, kuten tämä henkilö on kokenut:
on tärkeää, että työnantajat ovat mahdollisimman tarkkoja laittaessaan mitä tahansa kirjallisesti hakemuksiin, joissa kysytään tuomioista, pidätyksistä tai syytteistä. Lisäksi työnantajat saattavat haluta varmistaa, että seulontavirastolla, jonka kanssa he työskentelevät, on uudelleen seulontakäytäntö uusien tietojen saamiseksi.