Perhe-ja Sairauslomalaki tarjoaa ratkaisevaa tukea työntekijöille, jotka tarvitsevat vapaata töistä huolehtiakseen itsestään tai perheenjäsenestään. Jos työnantaja kuuluu FMLA: n piiriin, noudattaminen ei ole vapaaehtoista.
valitettavasti joiltakin työntekijöiltä evätään lainvastaisesti FMLA: n loma tai heille kostetaan sen ottaminen. Johtavana Philadelphialaisena työoikeudellisena asianajotoimistona saamme säännöllisesti monia kysymyksiä, kuten: ”minulta on evätty FMLA: ni, mitä nyt?”
Jos sinulla on tämä kysymys, saatat tarvita asianajajaa suojelemaan oikeuksiasi. Tässä ovat vaiheet sinun pitäisi ottaa saada lomaa, että sinulla on oikeus.
tutki tapaustani
Hanki syy, miksi työnantajasi epäsi loman
työnantajasi pitäisi kertoa, miksi he epäävät loman. Et esimerkiksi välttämättä ole täyttänyt vaadittuja pätevyysvaatimuksia:
- sinun on täytynyt työskennellä työnantajasi palveluksessa vähintään 12 kuukautta
- sinun on täytynyt tehdä vähintään 1 250 työtuntia edellisen kalenterivuoden aikana
- työnantajasi on oltava riittävän suuri (yleensä yrityksen on työllistettävä vähintään 50 henkilöä 75 kilometrin säteellä työmaastasi)
Jos et täytä näitä vaatimuksia, työnantajasi voi evätä FMLA: n vapaan.
sinun on myös haettava lomaa FMLA: n mukaiseen suojeluun oikeuttavaan tilaan. Voit esimerkiksi osoittaa, että FMLA kattaa sinut, näyttämällä:
- sinulla on vakava terveysongelma
- synnytät tai adoptoit lapsen
- hoidat vanhempaa, lasta tai puolisoa, jolla on vakava terveysongelma
palkkaa asianajaja auttamaan sinua
FMLA: n pyytäminen ja kieltäminen on useimmille vaikeaa, varsinkin kun he yrittävät käsitellä sairautta tai muuta varasuunnitelmaa. Onneksi ammattitaitoista lakiapua on tarjolla.
konsoli Mattiacci Law ’ ssa me autamme työntekijöitä, kuten sinä, jolta on evätty FMLA: n epäreilu lähtö, jotta saisimme sinulle vapaata töistä ja kaiken liittovaltion lain tarjoaman suojan.
Jos haluat lisätietoja, ota meihin yhteyttä tänään. Meillä on vuosikymmenten kokemus, jonka voimme hyödyntää. Soita ja sovi alustava kuuleminen.