ensimmäinen kysymys, jonka monet saattavat kysyä harkitessaan oikeudettoman irtisanomisen kanteen jättämistä, on se, mikä on keskimääräinen sopimaton irtisanominen.
vastaus on, kuten aina, että sovun suuruus eli luvattoman irtisanomisen arvo riippuu useista tekijöistä sekä tietyn tapauksen tosiasioista ja olosuhteista.
”vahingonkorvaukset”, jotka vaikuttavat perusteettomiin Irtisanomissopimuksiin
menetetyt ansiot ja etuudet
perusteettomat irtisanomisasiat tyypillisesti korvaavat asianomistajille menetetyn palkan, joka perustuu pääosin ansioihin, jotka he olisivat saaneet, jos he olisivat jääneet työnantajalle. Menetettyihin ansioihin kuuluvat tyypillisesti myös bonukset ja” ansioiden kasvu”, jossa otetaan huomioon säännölliset palkankorotukset, elinkustannustarkistukset, ylennykset jne.
on tärkeää muistaa, että asianomistajien odotetaan ”lieventävän menetyksiään.”Tämä tarkoittaa, että jos sinut on irtisanottu, sinun odotetaan löytävän mahdollisimman pian samanlainen työ, jossa on samanlainen palkka.
Jos työntekijä tahallaan jättää tappiot tällä tavoin pienentämättä ja jos työnantaja pystyy osoittamaan tämän, lasketut vähennyssummat voidaan vähentää ansionmenetyskorvauksesta.
etuudet ovat myös tärkeä osa korvauspaketteja. On siis tärkeää, että menetetyt edut sisällytetään taloudellisiin vahinkolaskelmiin perusteettomissa irtisanomisoikeudenkäynneissä.
etuuksiin kuuluvat terveydenhoitokattavuus, hammashoito-ja näköturva, eläkejärjestelyt, eläkesäästöt, optio-oikeudet ja muut työnantajan maksamat korvaukset.
lääkärikulut:
työpaikan menettämisellä voi olla merkittäviä vaikutuksia paitsi työntekijän henkiseen terveyteen, myös hänen fyysiseen terveyteensä. Tunneperäiset paineet ilmenevät myös fyysisinä vaivoina.
perusteettomasta irtisanomisesta käräjillä voi myös hakea korvausta lääkärikuluista ja mitä tahansa psykologista neuvontaa, jota kantaja tarvitsee henkisen kärsimyksen vuoksi.
lisäksi asianomistajat voivat hakea korvausta muista kuin taloudellisista vahingoista, kuten ”kivusta ja särystä.”Kivusta ja särystä myönnetyt summat riippuvat valamiehistä.
työnhaun kustannukset
työnhakijoille aiheutuu usein merkittäviä kustannuksia, kun he pyrkivät työllistymään perusteettoman irtisanomisen jälkeen.
esimerkkejä työnhaun aiheuttamista kustannuksista ovat jäsenyys ammattijärjestöissä (verkostoituminen), osallistuminen työmessuille, matkakulut, vaatekulut jne.
tuore tutkimus osoitti, että tämäntyyppisiä vahingonkorvauksia hakeneet asianomistajat saivat huomattavasti suuremman palkkion kuin ne, jotka eivät hakeneet korvausta työnhakukustannuksista.
asianajopalkkiot
joissakin perusteettomissa irtisanomisasioissa myös asianajajille maksetut palkkiot voidaan mahdollisesti aiheutuneiden oikeudenkäyntikulujen lisäksi periä takaisin.
rangaistava vahingonkorvaus
Tämä on summa, jonka oikeus voi määrätä työnantajan maksamaan erityisen törkeistä tai törkeistä teoista.
siinä missä muunlaiset vahingonkorvaukset on tarkoitettu korvaamaan tai korvaamaan työntekijöille heidän menetyksensä, rangaistuskorvaukset on tarkoitettu rankaisemaan työnantajaa ja ehkäisemään muiden vastaavaa käytöstä tulevaisuudessa.
tämäntyyppiset vahingonkorvaukset eivät välttämättä ole käytettävissä kaikkiin perusteettomiin irtisanomisvaatimuksiin. Tällaisten vahinkojen suuruus on tyypillisesti täysin tuomariston päätettävissä.
muut selvitykseen ja tuomioiden määrään vaikuttavat tekijät
kun jätät perusteettoman irtisanomisjutun, todistustaakka on tyypillisesti sinulla, kantajalla.
tämä tarkoittaa sitä, että jos väität, että sinut on irtisanottu väärin perustein, sinun on todistettava, miksi irtisanomisesi oli laiton tai laiton.
esimerkiksi jos sinua on ahdisteltu seksuaalisesti tai pakotettu lopettamaan syrjinnän tai vihamielisen työympäristön vuoksi, voit osoittaa syrjinnän ja / tai häirinnän todistavan, että sinut on irtisanottu väärin perustein.
vahingonkorvausten määrä perusteettomasti päättyneissä oikeusjutuissa riippuu usein korvausvaatimusten tyypistä.
esimerkiksi whistleblower-oikeusjutussa, jossa työntekijät paljastavat työnantajansa hallituksen huijaamisesta, asianomistajat voivat saada takaisin perityistä rahoista prosenttiosuuden, joka voisi helposti nousta miljooniin dollareihin.
työasianajajan kokemuksella ja kaliiperilla voi olla suuri merkitys myös siinä, kuinka paljon korvauksia voi saada väärin perustein tehdystä irtisanomisoikeudenkäynnistä.
joitakin tekijöitä, joilla voi olla vaikutusta sovintosummaan, ovat asianajajasi tiedot, kokemus, kokemus vastaavien tapausten käsittelystä ja ennen kaikkea hänen kykynsä neuvotella laajemmasta sovinnosta.
ei ole epäilystäkään siitä, etteivätkö vahvat neuvottelijat saisi aikaan korkeampaa ratkaisua.
on myös tosiasia, että useimmat työoikeudelliset oikeusjutut, mukaan lukien perusteettomat irtisanomisjutut, päätyvät tuomioistuimen ulkopuoliseen sovintoon sen sijaan, että ne menisivät oikeudenkäyntiin.
koska käräjöinti voi olla kallis ja pitkä prosessi kaikille asianosaisille, sovintoratkaisusta neuvotteleminen saattaa olla ihanteellinen vaihtoehto useimmissa tapauksissa.
Jos työnantaja ei kuitenkaan ole halukas tulemaan neuvottelupöytään tai tarjoamaan reilua sopimusta, oikeudenkäyntiin meneminen voi olla ainoa vaihtoehto. Tarvitset siis asianajajan, joka on sekä taitava neuvottelija että erinomainen oikeudenkäyntiasiamies.
sudenkuopat välttää
olisi oman edun mukaista olla hyväksymättä ensimmäistä sovintotarjousta.
Älä koskaan kiirehdi sovintoon ennen kuin kaikki tapauksen yksityiskohdat selviävät ja ymmärrät koko jutun laajuuden.
kun hyväksyt sovintotarjouksen, asiasi katsotaan loppuun käsitellyksi, etkä voi hakea lisäkorvauksia.
tuore tutkimus Nolo.com osoitti, että ne, jotka neuvottelivat, saivat kaksi kertaa sovintosumman verrattuna niihin, jotka eivät. Työasianajajasi käyttää todistusaineistoa auttaakseen sinua varmistamaan parhaan mahdollisen ratkaisun.
tutkimukset ja tutkimukset osoittavat myös, että väärin perustein tehdyn irtisanomisjutun jättäminen on omiaan lisäämään lopullisen sovinnon määrää ja lisäämään sovinnon saamisen mahdollisuuksia.
myös virallisen oikeusjutun tekeminen käynnistää löytöprosessin, jossa todistusaineistoa kerätään. Kun prosessin aikana paljastuu arvokkaita todisteita, sinut asetetaan vahvempaan asemaan neuvottelupöydässä.
Tarvitsetko apua?
Jos sinua tai läheistäsi on kohdeltu kaltoin, ahdisteltu, syrjitty tai irtisanottu väärin perustein, Kingsleyn kokeneet Los Angelesin oikeudettoman irtisanomisen asianajajat & Kingsley voi auttaa sinua ymmärtämään paremmin laillisia oikeuksiasi ja vaihtoehtojasi.
tarjoamme no-win-no-fee-takuun, mikä tarkoittaa, että et maksa meille maksuja, ellemme peri sinulle korvausta.
Soita meille numeroon 888-500-8469 ja aikatauluta ilmainen konsultointi ja kattava tapausarviointi.