ensimmäisen tunnetun yksityisen työnvälitystoimiston, Gabbitas & Thring, perusti vuonna 1873 John Gabbitas, joka palkkasi koulumestareita Englannin julkisiin kouluihin. Yhdysvalloissa ensimmäisen yksityisen työvoimatoimiston avasi Fred Winslow, joka perusti insinööritoimiston vuonna 1893. Myöhemmin siitä tuli osa yleisiä Työllisyysyrityksiä, jotka omistivat myös liikemiesten selvitystoimiston (est. 1902). Toisen vanhimmista virastoista kehitti Katharine Felton vastauksena vuoden 1906 San Franciscon maanjäristyksen ja tulipalon aiheuttamiin ongelmiin.
monet vuokratyöyritykset ovat erikoistuneet tiettyyn ammattiin tai toimialaan, kuten kirjanpitoon, terveydenhuoltoon, tekniseen työhön tai sihteeristöön.
Kansainvälisen työjärjestön Statusedit
Kansainvälisen työjärjestön kaikkien aikojen ensimmäinen suositus kohdistettiin maksuvelvollisuustoimistoihin. Työttömyyssuositus, 1919 (Nro 1), Art. 1 kehotti jokaista jäsentä,
”ryhtymään toimenpiteisiin kieltääkseen sellaisten työvoimatoimistojen perustamisen, jotka perivät maksuja tai harjoittavat liiketoimintaansa voittoa tavoitellen. Jos tällaisia virastoja on jo olemassa, on lisäksi suositeltavaa, että niiden sallitaan toimia vain hallituksen lupien nojalla ja että toteutetaan kaikki mahdolliset toimenpiteet virastojen lakkauttamiseksi mahdollisimman pian.”
Työttömyyssopimus, 1919, Art. 2 Sen sijaan vaadittiin
”keskusviranomaisen valvonnassa olevien ilmaisten julkisten työvoimatoimistojen järjestelmää. Komiteat, joihin kuuluu työnantajien ja työntekijöiden edustajia, nimitetään neuvomaan näiden virastojen toimintaa koskevissa asioissa.”
vuonna 1933 palkkioita Perivässä työvoimatoimistojen Sopimuksessa (nro 34) vaadittiin virallisesti lakkauttamista. Poikkeuksena oli, jos virastoilla oli toimilupa ja maksuasteikosta oli sovittu etukäteen. Vuonna 1949 laadittiin uusi tarkistettu konventti (N: o 96). Tämä säilytti saman järjestelmän, mutta takasi ”opt out” – mahdollisuuden (2 artikla) niille jäsenille, jotka eivät halunneet liittyä jäseneksi. Virastot olivat yhä juurtuneempi osa työmarkkinoita. Yhdysvallat ei suostunut sopimuksiin. Viimeisin yleissopimus, vuoden 1997 yksityisten työnvälitystoimistojen yleissopimus (nro 181), on paljon pehmeämpi ja vaatii vain sääntelyä.
useimmissa maissa virastoja säännellään, esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuoden 1973 työvoimatoimistoja koskevan lain nojalla tai Saksassa Arbeitnehmerüberlassungsgesetzin (vuoden 1972 työntekijöiden vuokraamista koskeva laki) nojalla.
Executive recruitmentEdit
executive search-yritys on erikoistunut rekrytoimaan johtohenkilöitä eri toimialojen yrityksiin. Tätä termiä voidaan soveltaa työnhakukonsultointiyrityksiin, jotka perivät työnhakijalta palkkion ja jotka ovat erikoistuneet keskitason ja ylemmän tason johtajiin. Yhdysvalloissa jotkut osavaltiot vaativat työnhakukonsultointifirmoilta toimilupaa työnvälitystoimistoiksi.
osa kolmannen osapuolen rekrytoijista työskentelee yksin, kun taas toiset toimivat toimiston kautta, toimien suorina kontakteina asiakasyritysten ja niiden rekrytoimien työnhakijoiden välillä. He voivat erikoistua vain asiakassuhteisiin (myynti tai liiketoiminnan kehittäminen), hakijoiden löytämiseen (rekrytointi tai hankinta) tai molemmilla alueilla. Useimmat rekrytoijat erikoistuvat yleensä joko vakituisiin, kokoaikaisiin, suoravuokraustehtäviin tai sopimustehtäviin, mutta satunnaisesti useampaan kuin yhteen. Suorahakutehtävässä työntekijää saava asiakasyritys – ei palkattava henkilö-maksaa hakuyritykselle palkkionsa.
Executive agentEdit
executive agentedit on virastotyyppi, joka edustaa Ylempiin johtotehtäviin pyrkiviä johtajia, jotka ovat usein valtuuttamattomia. Yhdistyneessä kuningaskunnassa, lähes kaikki työpaikat £125,000 ($199,000) vuodessa mainostetaan ja 50% avoimista työpaikoista, jotka maksavat £125,000 – £150,000 mainostetaan. Kuitenkin vain 5% työpaikoista, jotka maksavat yli £150,000 (lukuun ottamatta julkista sektoria) mainostetaan ja ovat usein noin 4,000 executive rekrytoijat Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Usein tällaisia tehtäviä ei muuteta sidosryhmien luottamuksen säilyttämiseksi ja sisäisten epävarmuustekijöiden poistamiseksi.
Staffing typesEdit
Contract, contract-to-hire, temporary, part-time, full-time, GAP stafing (graphic arts professional).