Psykologia kertoo, että persoonallisuustyypillämme on suuri vaikutus elämäämme. Ei ole ihme, että ilmainen online persoonallisuustestejä ja persoonallisuus tietokilpailuja ja analyysejä kuten Myers Briggs, 16 persoonallisuuksia ja Big Five ovat niin suosittuja ottaa. Mikä persoonallisuustesti sopii sinulle? Se riippuu osittain siitä, mitä haluat selvittää.
jotkut meistä haluavat vain ymmärtää paremmin itseään, kun taas toiset yrittävät selvittää, miksi ja miten rakennamme tietynlaisia suhteita. Persoonallisuustestit ovat entistä tärkeämpiä, kun on kyse myös työpaikan saamisesta. Työnantajat ja työnhakijat itse käyttävät yhä useammin työllistymistä edeltäviä persoonallisuustestejä yrittäessään tunnistaa parhaat työpaikat ja urapolut, minkä vuoksi laadimme erityisen osion työhön ja uraan liittyviä persoonallisuustestejä varten.
riippumatta siitä, miksi käyt persoonallisuuskokeen tai soveltuvuuskokeen, tosiasia on, että välillä voi olla nautittavaa antautua hieman omaan napaan tuijotteluun. Älä ota testituloksia liian vakavasti. Eräs huomattava kriitikko, professori Adam Grant, on kutsunut yhtä tunnetuimmista ja otetuimmista persoonallisuustesteistä, Myers-Briggsiä, ”muotivillitykseksi, joka ei kuole”, jonka tarkkuus on jossain toisessa päässä olevan ” horoskoopin ja toisessa sydänmonitorin välimaastossa.”
Jos olet utelias ja sitoutumaton persoonallisuustesteihin ja omailmoitustesteihin (eli itsepalvelupsykologisiin testeihin) arvioidaksesi yksilöllistä persoonallisuuttasi (mutta ne eivät ole älykkyystestejä), seuraavat 18 testiä ovat ilmaisia ja hauskoja-jopa niille, jotka eivät pidä itseään suurina testaajina:
täysimittaiset persoonallisuustestit
Myers-Briggs, 16 persoonallisuutta ja Big Five persoonallisuustestit ovat yleensä syystä tunnetuimpia. Ne ovat täysimittaisia analyysejä, ja on olemassa versioita, joita hallinnoivat viralliset arviointitoimittajat (jotka yleensä aiheuttavat jonkinlaisia kustannuksia, mutta joihin liittyy myös sertifiointi). Jos olet vakavissasi virallisten tuloksiesi ymmärtämisessä, saatat haluta mennä tuolle reitille, mutta tarjolla on runsaasti ilmaisia, verkossa julkaistuja approksimaatioita, joiden avulla voit saada niistä ensin käsityksen:
1. Myers-Briggsin persoonallisuustesti
Myers-Briggsin tyyppi-indikaattori (tunnetaan myös nimellä MBTI) – testi on se, joka vastaa siitä, että ihmiset kutsuvat itseään neljän kirjaimen yhdistelmäksi, kuten ”ENTJ” tai ”INTP”. Tämä persoonallisuustesti näyttää hyvin samanlaiselta kuin ne, jotka ovat ottaneet 16 persoonallisuustestin tai Jung-Tyyppitestin (molemmat käsitellään jäljempänä), koska 16 persoonallisuustesti on Myers-Briggsin ja Jungin Tyyppitestien mashup. Alkuperäinen Myers-Briggs-testi organisaation kautta ei ole ilmainen (se maksaa $49.95), mutta on paljon ilmaisia online-jäljitelmiä siellä.
2. 16 persoonallisuutta
ehkä luulit, että on paljon muutakin kuin vain 16 persoonallisuustyyppiä, mutta kuten Myers-Briggs, koko ajatus on, että neljän eri ominaisuuden yhdistelmä määrittelee persoonallisuutemme. Yleensä tämä testi kestää ihmisillä alle 20 minuuttia. Vastaat missä määrin olet samaa mieltä tai eri mieltä lausuntoja, kuten ”pidät itseäsi käytännöllisempi kuin luova,” tai ”yrität vastata sähköposteja mahdollisimman pian ja ei kestä sotkuinen postilaatikkoon.”
sitten, 16 persoonallisuuden testin lopussa, sinulle kerrotaan missä putoat 4 eri spektriin: (1) Kuinka paljon haluat tehdä päätöksiä vs. pitää vaihtoehtosi avoimina; (2) Kuinka paljon olet yksityiskohdat vs. suuren kuvan henkilö; (3) Kuinka paljon teet valintoja, jotka perustuvat tunteeseen vs. logiikka; ja (4) Kuinka paljon ajattelet ääneen vs. ajattelet ennen kuin puhut. Jotkut näistä testeistä luokittelevat tulokset ikimuistoisiin arkkityyppisiin nimiin, kuten ” Defender ”tai” Commander.”
3. Big Five-persoonallisuustesti
useimmat ammattipsykologit käyttävät persoonallisuuserojen kuvaamiseen Big Five-persoonallisuusmallia. Tämä testi kestää noin 15 minuuttia ja sinun on vastattava noin 50 kysymykseen. 5 tekijäksi on määritelty avoimuus kokemukselle, tunnollisuus, ekstraversio, agreeableness ja neuroottisuus, jotka on usein lueteltu lyhenteillä kanootti tai valtameri.
Big Five-persoonallisuuspiirteillä katsotaan olevan korkea luotettavuus, kansainvälisesti sovellettavissa ja jopa pohjaa genetiikassa ja biologyg: ssä siten, että neurologit ovat tehneet työtä aivojen alueiden kartoittamiseksi näille viidelle piirteelle.
4. Hexaco-Persoonallisuusinventaariotesti
niille, jotka eivät ole tyytyväisiä persoonallisuuden mittaamiseen vain viiden ulottuvuuden kautta, HEXACO-testi lisää Big Five-persoonallisuustestiin kuudennen elementin (siis ”H”). H tarkoittaa ”rehellisyys-nöyryys domain” ja on otettu huomioon nämä 100 kysymystä, jotka vaativat noin 15 minuuttia aikaa.
psykometriset testit ja ura-arvioinnin Tyyppipersoonallisuustestit
5. Human Metrics ’ Jung Typology Test
samanlainen kuin 16 persoonallisuutta, tämä persoonallisuustesti kysyy sinun tasoasi kysymyksiin, jotka kysyvät, miten olet vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja ajattelet tai tunnet asioita. Tämä ilmainen persoonallisuusvisa perustuu Carl Jungin ja Isabel Briggsin Myersin metodologiaan, joka tukee 16 Persoonallisuustestiä, mutta tuotos on kehystetty sekä persoonallisuusarvioksi että uranarvioinniksi siitä, mitkä työt ja ammatit sopivat parhaiten erityyppisille ihmisille.
6. PI Behavioral Assessment
ennustavaa indeksiä käyttävät pääasiassa työnantajat rekrytointiprosessissa ja talent management-prosessissa ”esineellistämään työpaikkakäyttäytymistä, jotta voit ennustaa muiden motivaatioita ja motivaatioita, olla parempi johtaja ja kommunikoida tehokkaammin.”Lyhyesti sanottuna se yrittää optimaalisesti sovittaa työnhakijatyypit ja esimiesten palkkaamisen henkilön kykyihin perustuvaan työsuoritukseen. Jo pelkästään tästä syystä, se voi olla syytä ottaa, jos olet kiinnostunut työskentelemään jokin yritys, joka käyttää tätä arviota. Vaikka se on testauspalvelu myydään työnantajille, jotka haluavat ymmärtää työntekijöiden asemia ja malleja, ilmainen versio on saatavilla niin kauan kuin lähetät yrityksesi tiedot, ja mielestämme se kannattaa aikaa tutustua tähän testiin, varsinkin kun mahdollinen työnantaja voi käyttää sitä!
7. MyPlan
MyPlan on verkkosivusto, joka tarjoaa monia urasuunnittelun työkaluja, kuten ura-arvioita. Ura-arvojen arviointi on yksi heidän vapaa ura-arvioistaan, joita he kuvailevat 20 kysymykseksi, joiden suorittamiseen menee 12 minuuttia. Lopputuloksena kuvaus siitä, miten sinulla on kuusi keskeistä työarvoa, kuten tunnustus, saavutus, itsenäisyys, suhteet, tuki ja työolot, sekä tarpeidesi arvojärjestys. Jotta se olisi vielä hyödyllisempää, saat sadan työnimikkeen paremmuusjärjestyksen, joka kuvastaa vastauksiasi.
8. Career Clusters Interest Survey
This Is Not necessarely a full-on personality test, but this is a very interesting career assessment based on answers to questions about your personality type and activities you enjoy or things you like studying. Testi kestää 5-10 minuuttia ja tuloksena on sarja uraklustereita, jotka on suunnitellut yliopistojen urapalvelukeskukset.
9. MAPP Career Test
sen jälkeen, kun se käynnistettiin vuonna 1995, yli 8 miljoonaa ihmistä on ottanut tämän ilmaisen arvioinnin auttaakseen määrittämään paremmin sopivan työpaikan tai uran. Testi kestää 22 minuuttia suorittaa verkossa ja tulokset on kartoitettu yli 1,000 mahdollista uraa tietokannassa. Psykologit ovat sertifioineet testin luotettavaksi, ja sitä käyttävät koulunkäyntiohjaajat, uravalmentajat ja rekrytointifirmat.
10. Holland Code Personality Test
The Holland Code Personality Test mittaa kiinnostustasoasi tohtori John Hollandin kuvaamissa 6 urakategoriassa, joiden mukaan testi on nimetty. Riippuen vastauksistasi 87 kysymykseen, joissa sinua pyydetään arvioimaan, kuinka paljon pidät tai Inhoat erilaisia toimintoja, kuten” lehden kannen suunnittelu ”tai” molekyylien rakenteen analysointi”, opit, oletko Realistinen (rakentaminen, korjaaminen, työskentely ulkona) tai Tutkiva (ajattelu, tutkiminen kokeilemalla), Taiteellinen (luominen, suunnittelu, ilmaiseminen), sosiaalinen (auttaminen, opettaminen, rohkaiseminen), yritteliäs (taivuttelu, johtaminen, myynti) tai tavanomainen (organisointi, luokittelu, tallennus).
11. O * Net Interest Profiler
Hosted at MyNextMove.org ja sponsorina U. S. Department of Labor Employment & Training Administration, O*Net Interest profiloija kysyy 60 kysymystä työtoiminnasta ja siitä, mitä mieltä olet niistä. Persoonallisuustestin lopussa oleva ulostulo arvioi sinut samoille kuudelle ulottuvuudelle kuin Holland Code-persoonallisuustesti. Siinä on kuitenkin käytännöllinen ja tärkeä ero. Arvioinnin lopussa sinua pyydetään vastaamaan joihinkin käytännön tietoihin siitä, mihin ”työalueeseen” (Lue: kokemustaso) kuulut.
12. Sokanu Career Assessment
Sokanu on ilmainen uratestausalusta, joka tarjoaa urasovitusta auttaakseen ihmisiä löytämään ihanneuransa ja palkkauspäätöksillä. He ovat luoneet testi-ja ennustemoottorin ja 750 uraprofiilia auttaakseen ihmisiä ymmärtämään ja astumaan uralle. Heidän testinsä on ilmainen ja kestää 20 minuuttia. Lopussa sinun pitäisi saada 3 raporttia: arkkityyppinen raportti, joka selittää, kuka olet ja millaista työtä todennäköisesti täyttää sinut; persoonallisuusraportti, jossa noin 150 persoonallisuuden piirteet analysoidaan; ja piirre raportti auttaa ymmärtämään, missä olet suhteessa muihin ihmisiin, jotka ovat tehneet testin.
Osittaispersoonallisuustestit
joskus haluaa vain ymmärtää jotain persoonallisuutensa aspektia eikä käyttää aikaa täysimittaiseen persoonallisuusdiagnoosiin. Näissä tapauksissa, seuraavat testit voivat auttaa eristämään tiettyjä asioita, kuten temperamentti tai tunneäly.
13. Typefinderin Temperamenttitesti
Typefinderin Temperamenttitesti kestää 20 minuuttia ja auttaa sinua ymmärtämään temperamenttiasi, joka on keskeinen osa persoonallisuuttasi. Huomaat, oletko säilyttäjä, vastaaja, teoreetikko tai Empaatti, joka auttaa sinua ymmärtämään paremmin itseäsi ja sitä, miten muut ympärilläsi (toimistossa tai työpaikan ulkopuolella) mieltävät sinut.
14. Keirseyn Temperamenttilajittelija
the folks at the Keirsey Temperamenttilajittelija kuvailee tätä testiä yhdeksi ”maailman käytetyimmistä persoonallisuusvälineistä”, jota ihmiset käyttävät persoonallisuustyyppinsä tunnistamiseen. Tavoitteena on varmistaa, että sinulla on syvempää itsetuntemusta, eikä ehdottaa tietyntyyppistä kutsumusta tai työtä, sillä teorialla, että sinun täytyy syvästi ymmärtää itseäsi ennen kuin voit olla tehokas missään roolissa. Nettitesti sisältää 71 kysymystä, jotka perustuvat tohtori David Keirseyn myydyimpiin kirjoihin.
15. Tunneälytestiä
tunneälyä pidetään ensisijaisena voimavarana elämässä ja työpaikoilla. Se on myös (stereotyyppisesti) ajateltu olevan erityisesti naisten vahvuus. Miten tunneälysi ja kyvykkyytesi kasaantuvat? Tämä testi auttaa sinua ymmärtämään, Tunnetko myötätuntoa muita kohtaan ja ilmaisetko, havaitset ja arvioit toisten tunteita tarkasti.
Just-For-Fun-persoonallisuustestit
vaikka erilaisilla persoonallisuustesteillä voi olla tai ei ole tieteellistä pätevyyttä, ei unohdeta yhtä syytä siihen, että niin monet ihmistyypit rakastavat niitä: ne voivat olla hauskoja. Vaikka mielestämme kaikki ilmaiset persoonallisuustestit olemme listanneet ovat hauskoja, seuraavat tietokilpailut ovat erityisen viihdyttäviä. Valitettavasti ne eivät välttämättä kerro sinulle paljoakaan (paitsi että pidät persoonallisuustesteistä), mutta ei se mitään!
16. Photo Career Quiz
If you ’ re not one for verbal questions, tämä täysin visuaalinen testi koostuu 30 kysymyksestä, jotka sisältävät kaksi kuvaa kussakin. Sinua pyydetään yksinkertaisesti vastaamaan, mikä kuvan pariliitoksesta vetoaa sinuun eniten. Vaikka se ei ole teknisesti psykologisesti tiukka testi, ihmiset Truity kuvata tulokset verrattavissa annetaan lopussa Holland koodi persoonallisuustesti.
17. Buzzfeedin” What ’s your Actual Personality” – tietokilpailu
It ’ s all big print isojen kuvien huipulla. Ainoa valituksemme on, että se on niin kova ja ilmeinen ruudulla, että se tekee vaikeaksi teeskennellä olet todella hyödyllinen verkkosivuilla työ tarkoituksiin. Mutta se on erittäin hauskaa ja nopeaa, jos etsit hetkellistä harhautusta ja haluat vahvistuksen siitä, että olet todellakin tyyppi A (tai ei). Oli miten oli, tämä persoonallisuustesti on kicks-ei mitään suuria päätöksiä varten!
18. Mikä On Henkieläimeni?
Ok, joten ehkä tämä on oikeasti vain huvin vuoksi, mutta toisaalta ei tarvitse kuin ottaa lyhyt 8 kysymyksen persoonallisuusvisa ja ta-da! 5 minuutin kuluessa tiedät, mitä eläinhenkeä kanavoit ja mitä se tarkoittaa. Mieltymyksesi eläimeen analysoidaan, eikä sitä koskaan tiedä…tämä voi olla hauska jäänmurtaja jonain päivänä!
vakavasti ottaen kuitenkin, jos olet vasta valmistunut tai vaihdat uraa, persoonallisuustesti voi auttaa sinua ottamaan askeleen taaksepäin ja tarkastelemaan näitä perustavaa laatua olevasta tai filosofisemmasta näkökulmasta kuin vain kapeasta linssistä siitä, mitkä ovat viimeisimmät koulutustietosi tai taitosi. Sinun on ehkä parempi ymmärtää vahvuutesi ja heikkoutesi sekä persoonallisuutesi tyyli. On todennäköistä, että jos otat pienenkin näytteen näistä persoonallisuustesteistä, tulet ulos tuntien, että ymmärrät paremmin itseäsi — ja tulevaa urapolkuasi — paremmin kuin ennen kuin aloitit.
ja jos haluat rakentaa ikioman persoonallisuustestin, kokeile Surveyanyplacea.