Wisconsin Federal & State Employment Law Resources

Wisconsin Family & Medical Leave Act (WFMLA)

the Wisconsin Family and Medical Leave Act (WFMLA) ja federal family and Medical Leave Act (FMLA) ovat hyvin samankaltaisia toistensa joissakin suhteissa, mutta on olemassa merkittäviä eroja Wisconsin FMLA ja liittovaltion FMLA.

yleisesti ottaen liittovaltion Perhe – ja Sairauslomalaki (FMLA) on palkansaajille edullisempi; jos siis työnantajasi kuuluu liittovaltion Perhe-ja Sairauslomalain (FMLA) piiriin ja täytät ”tukikelpoisen” työntekijän vaatimukset, sinulla ei ole mitään tarvetta Wisconsinin Perhe-ja Sairauslomalakiin.

WFMLA Protections & Provisions

Wisconsin Family and Medical Leave Act-lain tarkoituksena on auttaa tasapainottamaan työntekijöiden työpaikka -, henkilökohtainen-ja perhe-elämää tarjoamalla WFMLA-kelpoisille työntekijöille enintään 8 viikkoa palkatonta, työpaikkasuojattua lomaa vuodessa erityisistä lääketieteellisistä ja perheellisistä syistä.

wfmla: n mukaan työnantajan on lisäksi lainvastaista:

1. puuttua työkelpoisen työntekijän oikeuteen saada WFMLA-lomaa
2. kostaa henkilölle tämän käyttäessä WFMLA-lomaa

Wisconsinin Perhe-ja Sairauslomalakia sovelletaan kaikkiin julkisiin ja yksityisiin työnantajiin, jotka työllistävät vakituisesti vähintään 50 työntekijää. Se koskee myös työntekijöitä, jotka ovat olleet vakuutetun työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään 52 viikkoa ja työskennelleet vähintään 1000 tuntia lomaa edeltävien 52 viikon aikana.

Wisconsin Family and Medical Leave Act-lain mukaan tukikelpoiset työntekijät voivat pitää yhteensä 8 viikkoa palkatonta, työpaikkasuojattua lomaa vuodessa mistä tahansa seuraavista syistä::

enintään 6 viikkoa lapsen syntymän tai lapsen adoption osalta

enintään 2 viikkoa puolison, avopuolison, vanhemman, appivanhemman, avopuolison vanhemman, pojan tai tyttären, jolla on vakava sairaus

enintään 2 viikkoa työntekijän oman vakavan terveydentilan vuoksi, kun sairaus häiritsee työntekijän työkykyä

lisäksi työntekijä voi ottaa työsuhdesuojattua hoitovapaata varusmiehelle, jolla on vakava vamma tai sairaus.

Wisconsin Family and Medical Leave Act-vapaata voidaan pitää jaksottaisesti ottamalla osittainen poissaolo työstä kokonaisen päivän sijaan ja satunnaisesti.

Wfmla: n mukaan käytettävissä olevat oikeussuojakeinot

Wfmla: n mukaan, jos henkilö onnistuu kuulemisessa ja hallinto-oikeuden tuomari toteaa, että hän on joutunut wfmla: n puuttumisen tai wfmla: n kostotoimien uhriksi, kyseisellä henkilöllä on oikeus periä takaisin palkkansa (menetetyt palkat) sekä asianajokulut ja-kulut. Myös paluu (vanhan työpaikan saaminen takaisin) on mahdollista.

Korvauskorvaukset (kipu ja kärsimys) ja rangaistuskorvaukset (rahallinen rangaistus työnantajalta syrjinnästä) voivat olla saatavilla piirioikeudessa Wisconsin Family and Medical Leave Act-oikeustapausten kautta; yksilöllä ei kuitenkaan ole oikeutta niihin.

Vanhentumislaki

Wisconsin Family and Medical Leave Act – valitukset on jätettävä Wisconsin Department of Workforce Development-Equal Rights-osastolle 30 päivän kuluessa WFMLA: n rikkomuksesta.

Jos rikkomukseen syyllistynyt työnantaja kuuluu perhe-ja Sairauslomalain (FMLA) piiriin ja henkilö on FMLA: n mukaan oikeutettu, sovelletaan 2 vuoden vanhentumisaikaa; näin ollen 30 päivän vanhentumisaikaa ei sovelleta. Kuitenkin, jos Wisconsin Family and Medical Leave Act on yksilön ainoa reitti, ja s/hän ei tee wfmla-valitusta ERD: lle 30 päivän kuluessa, vaatimus on vanhentunut ja yksilö menettää WFMLA-vaatimuksensa.

Katso koko Wisconsinin Perhe & Medical Leave Act (WFMLA) – teksti Wisconsinin Lainsäädäntöasiakirjoista.