Si vous travaillez dans le New Jersey, il est important de connaître vos droits. Chaque État a des lois différentes pour protéger les employés, et beaucoup de lois ne sont pas ce à quoi vous vous attendez. Voici dix lois que vous devez savoir si vous travaillez dans le New Jersey.
Remarque: Bon nombre de ces lois ont certaines exceptions ou sont inapplicables à certains travailleurs; vous devriez consulter un avocat concernant votre situation spécifique.
Emploi de mineurs
1. Toute personne âgée de moins de 18 ans et souhaitant obtenir un emploi dans le New Jersey doit obtenir une autorisation écrite de son district scolaire local. Ce document est souvent appelé « documents de travail. »Il certifie que le mineur est en bonne santé et dispose de l’autorisation parentale de travailler; un responsable de l’école désigné ne signera le document que s’il est convaincu que les conditions de travail et les heures de travail proposées n’interféreront pas avec l’éducation du mineur ni ne porteront atteinte à sa santé. Le fonctionnaire de l’école peut refuser de délivrer un certificat d’emploi s’il estime que le refus serait dans l’intérêt supérieur du mineur. Les travailleurs adolescents doivent obtenir un certificat de travail distinct pour chaque employeur proposé (ceux vierges peuvent être téléchargés auprès du département du Travail du New Jersey).
Salaire du New Jersey&Problèmes horaires
2. Bien que le salaire minimum fédéral ne soit que de 7,25 per l’heure, le New Jersey a adopté une loi de l’État fixant le salaire minimum pour les travailleurs du New Jersey à 8,44 per l’heure à compter du 1er janvier 2017. Lorsque les pourboires font partie de la rémunération d’un travailleur, un employeur peut payer un salaire inférieur — actuellement le salaire minimum de l’employé fédéral à pourboire est de 2,13/ / heure. Cependant, un employeur doit garder une trace de tous les pourboires et crédits de repas (le cas échéant) que le travailleur gagne; si la rémunération horaire moyenne d’un travailleur au cours de chaque semaine ne correspond pas au moins au salaire minimum du New Jersey, l’employeur doit payer la différence.
3. À des exceptions très limitées, les employeurs du New Jersey ne sont pas tenus de donner des pauses aux employés pendant un quart de travail pour quelque raison que ce soit, à moins que les employés ne soient mineurs. (Les mineurs ont droit à une pause de repas ou de repos non rémunérée de 30 minutes après 5 heures de travail continues.) Les nouvelles mères ont le droit, en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (FLSA), de prendre de courtes pauses pour exprimer le lait maternel, dans certaines restrictions. Si votre employeur vous autorise de courtes pauses, vous ne pouvez pas être tenu de vous absenter; la LSF exige que votre employeur vous paie pour les pauses de moins de 30 minutes.
4. Votre employeur peut vous obliger à faire des heures supplémentaires (plus de 40 heures dans la semaine de travail normale de votre employeur). Les heures supplémentaires doivent être payées au taux de temps et demi du taux de rémunération régulier de l’employé pour chaque heure réellement travaillée au-delà de 40 heures au cours de la semaine de travail.
5. Votre employeur n’est pas autorisé à déduire des montants de votre paie pour le coût des licences, des tests de dépistage de drogues, des tests médicaux, des uniformes ou de l’entretien des uniformes ou pour compenser les pénuries ou les bris, les dommages aux biens de l’entreprise ou le défaut de restitution des biens de l’entreprise (téléphone portable, pièce d’identité, ordinateur, etc.). Votre employeur peut toutefois être en mesure de déposer une plainte au civil contre vous ou de déposer des accusations criminelles si vous détruisez intentionnellement ou omettez de restituer des biens.
Lois de congé
6. Aucune loi fédérale ou étatique n’oblige les employeurs privés du New Jersey à fournir aux employés un congé de maladie rémunéré ou non rémunéré ou un congé de deuil. Cependant, un certain nombre de villes et villages du New Jersey ont adopté des ordonnances locales exigeant que les employeurs fournissent aux employés des congés de maladie payés. Si vous remplissez certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’un congé protégé sans solde en vertu de la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux de 1993 (FMLA) et / ou de la Loi sur les congés familiaux du New Jersey (NJFLA). Ces lois offrent aux employés couverts jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré et protégé pour certaines raisons familiales et médicales.
7. La loi du New Jersey n’oblige pas les employeurs privés à fournir aux employés des congés fériés payés ou non payés et peut obliger un employé à travailler le week-end et / ou les jours fériés. Un employeur privé n’a pas à payer une prime d’employé, comme un temps et demi ou un temps double, pour travailler le week-end, les quarts de nuit ou les jours fériés, à moins que ce temps travaillé ne qualifie l’employé pour des heures supplémentaires en vertu des lois habituelles sur les heures supplémentaires. Un employé peut être en mesure d’affirmer une base religieuse pour prendre des vacances; si cela est réussi dépendra des faits de chaque situation individuelle.
8. Un employeur n’est pas tenu de verser un salaire à un employé pour le temps passé à se conformer à une convocation d’un jury ou à siéger à un jury. Un employeur ne peut licencier, pénaliser, menacer ou contraindre un employé parce qu’il est tenu de se présenter au tribunal pour être juré.
9. Malheureusement, la loi de l’État du New Jersey n’oblige pas les employeurs à payer des employés horaires non exonérés s’ils n’étaient pas en mesure de travailler un quart de travail ou un jour prévu en raison d’un état d’urgence déclaré. Si votre employeur vous donne du temps de vacances, cela peut vous forcer à prendre des jours de vacances pour tous les jours où l’entreprise a été fermée en raison d’une urgence déclarée que vous étiez censé travailler. Les employés qui n’ont pas pu travailler en raison d’une urgence météorologique ou d’une autre catastrophe peuvent être éligibles aux allocations de chômage temporaires du New Jersey.
Résiliation injustifiée
10. Vous n’avez pas droit à « trois grèves” ou à toute sorte d’avertissement avant votre licenciement. Le New Jersey est un État « d’emploi à volonté », ce qui signifie qu’un employeur ou un employé peut mettre fin à la relation à tout moment, sans raison et sans motif. Un employeur ne peut cependant pas licencier un travailleur pour une cause illégale, par exemple en violation de la loi du New Jersey contre la discrimination (NJLAD), en représailles pour avoir signalé du harcèlement ou de la discrimination sur le lieu de travail, ou pour dénonciation. Si vous soupçonnez que vous avez été licencié pour une raison illégale, vous pouvez avoir des motifs de réclamation pour résiliation injustifiée.
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