Quelles sont les plus grandes entreprises qui offrent des pensions? Une personne typique passera plus des trois quarts de sa vie à travailler. D’un autre côté, certains choisissent de démarrer leur entreprise. Selon un rapport du Global Entrepreneurship Monitor, les États-Unis comptent près de 27 millions d’entrepreneurs. Les données du recensement américain de 2010 montrent que la population des Américains en âge de travailler était d’environ 244 millions au moment du recensement. En tant que tel, seulement près de 14% des Américains en âge de travailler travaillent dans leurs entreprises.
De ce qui précède, il est évident que plus de 86% des Américains en âge de travailler ont un emploi. Cependant, toutes les entreprises que ces personnes travaillent ne proposent pas un plan de retraite. Dans le contexte actuel de l’emploi, moins d’employés restent fidèles longtemps à une seule entreprise. Par la suite, les entreprises semblent avoir renoncé à tenter d’attirer les salariés avec des régimes de retraite. En outre, de nombreuses entreprises se préoccupent aujourd’hui davantage des coûts opérationnels et de main-d’œuvre pour augmenter les marges bénéficiaires. Par conséquent, ces entreprises préféreraient ne pas verser de pensions à leur main-d’œuvre.
Néanmoins, tout n’est pas sombre pour les employés. Il y a encore des entreprises qui croient en une vie de retraite organisée pour leur main-d’œuvre. Certaines d’entre elles sont de grandes entreprises multinationales qui engrangent d’immenses profits chaque année. Cet article classera les dix plus grandes entreprises qui offrent des pensions aux États-Unis.
Les investisseurs devraient tenir compte des implications à long terme de l’offre d’un régime de retraite à prestations déterminées, car les progrès médicaux prolongent continuellement la durée de vie humaine. Une des raisons pour lesquelles de vieux mastodontes industriels comme General Electric (NYSE:GE) échoue, car le total actuel des obligations de retraite de GE est d’environ 92 milliards de dollars. Les petites choses s’additionnent.
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Comme méthodologie de cette recherche sur d’autres grandes entreprises qui offrent des pensions, nous avons cherché des entreprises qui offrent un régime de retraite à prestations déterminées. De plus, nous avons examiné la taille des actifs à prestations déterminées de chacune des sociétés pour l’année 2016. Dans le classement, la première entreprise avait la plus grande taille d’actifs à prestations déterminées tandis que la dernière entreprise avait la plus petite parmi les sociétés classées. Nous avons compilé des données à partir d’une combinaison de dépôts de la SEC et de rapports financiers trimestriels.
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Dominion Energy Inc. (NYSE: D)
Dominion Energy offre un régime de retraite complet qui comprend deux conceptions différentes. D’une part, l’entreprise propose une conception de pension traditionnelle où les prestations sont calculées en fonction des gains moyens et des services. D’autre part, la conception de la pension de solde de trésorerie est strictement basée sur les années de service de l’employé. Cela fait de Dominion Energy l’une des plus grandes entreprises offrant des pensions. En 2016, l’actif total de la société au titre des prestations déterminées s’élevait à 6,43 milliards de dollars.
Suwin/.com
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Eli Lilly &Co. (NYSE: LLY)
Eli Lilly &Co. offre une gamme d’avantages à ses employés, notamment la participation aux bénéfices, la prime d’actions, le régime 401(k) et le régime de retraite à cotisations déterminées. Le régime de retraite à prestations déterminées auquel tous les employés admissibles ont accès est plus important. Le total des actifs à prestations déterminées sous le contrôle de la société s’élevait à 7,16 milliards de dollars en 2016.
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Southern Company (NYSE:SO)
Southern Company offre un régime de retraite à prestations déterminées aux quelque 30 000 personnes qui bénéficient d’un régime de retraite il emploie. L’entreprise aide les employés à se préparer à la vie après l’emploi. À cette fin, la société conserve des actifs à prestations déterminées qui facilitent le régime de retraite. En 2016, l’actif total des prestations déterminées s’élevait à 9,46 milliards de dollars.
Joseph Sohm/.com
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Merck & Co. Inc. (NYSE:MRK)
Merck &Co. Inc. est parmi les plus grandes entreprises qui offrent des pensions à ses employés. L’entreprise emploie environ 69 000 personnes dans le monde. Ces personnes travaillent dans le secteur pharmaceutique, le secteur de la santé animale et le secteur des services de santé de l’organisation. Merck offre un régime de retraite à prestations déterminées aux employés admissibles qui sont automatiquement inscrits. La pension est attribuée en fonction des années de service créditées chez Merck. L’actif total à prestations déterminées de Merck s’élevait à 10,04 milliards de dollars en 2016.
360b/.com
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Consolidated Edison of New York (NYSE:ED)
Consolidated Edison opère dans le secteur des services publics, où elle emploie environ 15 300 personnes. La société exerce ses activités à New York par l’intermédiaire de filiales. Les activités principales comprennent la livraison d’électricité, de vapeur et de gaz à plus de 3,5 millions de clients. Le régime de retraite couvre les retraités admissibles de Con Edison, qui est un régime de prestations qui est admissible à l’impôt. En 2016, Con Edison détenait un actif total à prestations déterminées de 11,89 milliards de dollars.
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Prudential Financial Inc. (NYSE: PRU)
Prudential Financial Inc. opère dans le secteur des services financiers où elle emploie un peu plus de 50 000 personnes. L’organisation est l’une des plus grandes entreprises qui offrent des pensions à ses employés. Prudential a institué le Régime de retraite complémentaire Prudentiel en janvier 1996 avec effet immédiat. Tous les employés admissibles peuvent avoir accès à des prestations de retraite à la fin de leur mandat. L’organisation conserve des actifs à prestations déterminées à utiliser lorsque les prestations d’un bénéficiaire sont dues. En 2016, le total des actifs à prestations déterminées sous le contrôle de la société s’élevait à 12,14 milliards de dollars.
Iakov Filimonov/.com
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PG &E Corp. (NYSE: PCG)
Pacific Gas and Electric Corporation (PG&E) exerce des activités dans le secteur des services publics. La société fournit du gaz naturel et de l’électricité aux ménages et aux industries en Californie, aux États-Unis. PG &E emploie près de 23 000 travailleurs à temps plein. Ces travailleurs sont admissibles à un ensemble de prestations de retraite une fois qu’ils durent plus de cinq ans au sein de l’organisation (en supposant que PG&E lui-même peut durer plus de 5 ans). PG&E possède un total de 13,63 milliards de dollars d’actifs à prestations déterminées.
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JPMorgan Chase &Co. (NYSE:JPM)
JPMorgan Chase&Co. est la principale institution de services financiers au monde avec des actifs d’une valeur de 2,6 billions de dollars. L’organisation emploie plus de 250 000 personnes dans le monde. JPM a un régime de prestations de retraite disponible pour tous les employés une fois qu’ils répondent aux critères. Le total des actifs à prestations déterminées de la société s’élevait à 14,02 milliards de dollars en 2016. JPM fait partie des rares entreprises privées et les plus importantes qui offrent des pensions aux États-Unis.
D’appeler Bitcoin une « fraude » à éventuellement émettre leur propre stablecoin, la prise de JPMorgan sur les crypto–monnaies montre les signes classiques de l’adoption de la technologie au fil des ans – Si vous ne pouvez pas les battre, rejoignez-les.
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Johnson &Johnson (NYSE:JNJ)
Johnson &Johnson est un conglomérat mondial impliqué dans le secteur de la santé. La société segmente ses activités dans les secteurs des dispositifs médicaux, des produits pharmaceutiques et de la consommation. Au total, Johnson &Johnson emploie 134 000 personnes. Chacun de ces salariés est éligible à un régime de retraite à prestations déterminées. En 2016, le total des actifs à prestations déterminées sous le contrôle de la société s’élevait à 14,36 milliards de dollars. Johnson &Johnson permet aux nouveaux employés de rejoindre le régime une fois qu’ils ont au moins cinq ans d’emploi.
Niloo /.com
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Plan de santé de la Fondation Kaiser Inc.
Plan de santé de la Fondation Kaiser Inc. est l’une des plus grandes entreprises qui offrent des pensions aux États-Unis. L’entreprise est à but non lucratif et opère dans le secteur de la santé. L’organisation dessert des communautés aux États-Unis, où elle propose des plans de soins de santé individuels et familiaux. En 2016, l’organisation disposait d’actifs totaux à prestations déterminées de 23,39 milliards de dollars. Pour tout employé séjournant dans l’organisation pendant plus de cinq ans, il peut bénéficier des actifs.
Ken Wolter/.com Divulgation: Aucun. Cet article a été initialement publié chez Insider Monkey.