L’indemnisation des travailleurs est conçue pour que vous puissiez obtenir des soins médicaux et un revenu de remplacement pour au moins une partie de votre salaire si vous êtes blessé au travail. Il est censé être un système facile à utiliser qui vous donne automatiquement ces avantages si vous êtes admissible. Malheureusement, le système ne fonctionne pas toujours aussi bien qu’il le devrait, et c’est en grande partie parce que les compagnies d’assurance et les employeurs ne veulent pas verser de prestations d’indemnisation des accidents du travail à moins qu’ils ne le fassent absolument. Dans ces situations, vous pourriez avoir besoin de l’aide d’un avocat d’indemnisation des accidents du travail en Californie pour obtenir les avantages que vous avez le droit de recevoir en tant que travailleur blessé en Californie. Alors, comment savoir quand vous recevez tout ce que vous avez le droit de recevoir ou si vous avez besoin d’aide supplémentaire?
Voici dix raisons pour lesquelles vous devrez peut-être appeler un avocat en indemnisation des accidents du travail en Californie:
Votre employeur Refuse de Payer Quoi que ce soit.
Si vous êtes blessé au travail ou en exerçant une activité qui profite à votre employeur et que vous êtes considéré comme un employé en vertu de la loi californienne, vous devriez obtenir des indemnités d’indemnisation des travailleurs. Les paiements en vertu des lois sur les accidents du travail en Californie comprennent:
- Soins médicaux
- Paiement de la perte de salaire pendant que vous êtes incapable de travailler (invalidité temporaire)
- Remboursement de la perte permanente de fonction causée par votre accident du travail (invalidité permanente)
- Prestations de reconversion professionnelle si vous n’êtes pas en mesure de reprendre votre emploi précédent
- Remboursement du kilométrage pour assister à des traitements médicaux
Vous avez droit à ces prestations en vertu de la loi californienne si vous êtes blessé au travail. Peu importe la faute de la blessure ou la raison pour laquelle elle s’est produite. Si vous avez été blessé, vous devriez recevoir des prestations. C’est censé être aussi simple que cela.
Il existe cependant diverses raisons pour lesquelles un employeur ou sa compagnie d’assurance refusera catégoriquement de vous verser ces prestations. La raison la plus courante est qu’ils ont refusé entièrement votre demande de prestations. Cela pourrait se produire parce qu’ils ne pensent pas que vous avez réellement été blessé au travail ou que votre blessure n’a pas été causée par quelque chose lié au travail.
Quelle que soit la raison, si vous pensez que vous devriez obtenir des prestations d’indemnisation des accidents du travail, et que vous ne l’êtes pas, alors vous devez parler à un avocat des travailleurs dès que possible.
Votre Employeur Ne Signalera Pas la Blessure.
Bien que les indemnités d’accident du travail soient fournies par votre employeur, elles sont généralement payées par leur compagnie d’assurance. Le système d’indemnisation des accidents du travail en Californie a des exigences spécifiques auxquelles les employeurs et les compagnies d’assurance californiens doivent se conformer lorsqu’ils versent des prestations aux travailleurs blessés.
Votre employeur est tenu de déclarer votre blessure à sa compagnie d’assurance contre les accidents du travail.
Votre employeur peut souvent signaler la blessure à son assureur par téléphone ou par e-mail. Ils devront peut-être également remplir des documents supplémentaires pour leur compagnie d’assurance.
L’employeur doit également vous remettre un Formulaire de demande d’indemnisation des accidents du travail (DWC 1) à remplir. Il y a aussi une section à remplir par l’employeur. Ce formulaire est utilisé pour initier la réclamation.
Si votre employeur refuse de signaler votre blessure, c’est un énorme drapeau rouge. Ils peuvent s’inquiéter des violations de la sécurité, de ne pas avoir la bonne assurance ou d’une variété d’autres problèmes potentiels. Vous devez contacter un avocat d’indemnisation des accidents du travail de Californie dès que vous réalisez que votre employeur n’a pas signalé votre blessure afin que vous puissiez prendre des mesures rapides.
Votre employeur a-t-il omis de signaler votre blessure? Contactez-nous dès maintenant pour en discuter au (707) 542-5132.
Vous N’Avez Pas Reçu De Prestations D’Invalidité.
Dans certaines situations, un employeur ou sa compagnie d’assurance vous fournira des soins médicaux au besoin, mais refuse de vous verser des prestations d’invalidité pour couvrir votre perte de salaire. Vous avez droit à une partie de votre salaire si vous êtes incapable de travailler en raison de la blessure. Si votre blessure vous empêche de travailler autant d’heures que vous avez travaillé auparavant pendant votre rétablissement (parfois appelé travail limité ou travail léger), vous devriez également obtenir des prestations pour ces salaires perdus.
Vous avez droit à ces deux types de prestations d’invalidité si vous ne pouvez pas travailler après un accident du travail ou une maladie — ce n’est ni l’un ni l’autre. Si votre employeur ou sa compagnie d’assurance vous dit que vous n’avez pas droit à ces prestations, alors vous avez un problème. Contactez un avocat d’indemnisation des accidents du travail de Californie dès que vous le pouvez ou contactez-nous dès maintenant pour en discuter au (707) 542-5132.
Vous Avez Été Licencié Après Votre Blessure Au Travail.
Vous ne devriez jamais être licencié par votre employeur simplement parce que vous avez été blessé au travail ou parce que vous avez demandé des prestations d’indemnisation des accidents du travail. Se faire virer pour cette raison est contraire à la loi californienne. Un travailleur blessé qui est licencié pour avoir déposé une réclamation a un recours légal pour ce licenciement illégal.
Mettre fin à votre emploi est une forme de représailles qui n’est pas autorisée par la loi californienne. En fait, vous ne pouvez pas non plus être traité injustement au travail à cause de votre blessure.
Si vous faites l’une des actions suivantes et que votre employeur vous licencie ou vous traite défavorablement, il est essentiel que vous appeliez votre avocat d’indemnisation des accidents du travail local:
- Annoncez votre intention de déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail
- Déposez une demande d’arbitrage de réclamation afin de résoudre un différend avec la Division des accidents du travail
- Soumettez une demande d’indemnisation des accidents du travail à votre employeur
- Gagnez votre cause d’indemnisation des accidents du travail
- Obtenez une cote d’invalidité d’un médecin
- Réglez votre demande d’indemnisation des accidents du travail auprès de votre employeur
Si un employeur exerce des représailles contre leur employeur employé à la suite d’une blessure au travail, il peut faire l’objet de pénalités supplémentaires, y compris des amendes et de l’argent qui devraient être payé directement à vous.
Vous Ne Savez Pas Si Vous Recevez Toutes les Prestations Auxquelles Vous Avez Droit.
Le travailleur blessé moyen ne comprend pas le système d’indemnisation des accidents du travail. Cela signifie que vous ne savez peut-être pas combien d’argent vous êtes censé obtenir après une blessure au travail. Certaines personnes peuvent ne pas se rendre compte qu’elles sont censées obtenir des avantages du tout.
Utilisez le schéma général suivant pour mesurer vos avantages.
- Tous vos traitements médicaux liés à votre blessure doivent être payés, y compris les rendez-vous chez le médecin, la physiothérapie, la chirurgie et toute autre procédure de suivi
- Vos paiements d’invalidité devraient généralement correspondre aux deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen
- Vos prestations d’invalidité permanente sont basées sur la gravité de votre blessure — plus les dommages sont graves et limités, plus vous avez droit à des prestations
De nombreux travailleurs font beaucoup confiance à leur employeur ou à sa compagnie d’assurance et comptent sur qu’ils disent au travailleur ce qu’ils devrait et ne devrait pas faire et combien d’argent ils devraient obtenir. Cependant, cette confiance est souvent mal placée. Votre employeur et sa compagnie d’assurance veulent vous payer le moins possible— même si vous pourriez avoir droit à plus de prestations. Cela signifie également qu’ils peuvent vous donner de mauvais conseils ou de mauvaises informations sur vos droits après une blessure au travail.
Dans certaines situations, votre employeur peut vous payer de l’argent ou couvrir une partie de vos frais médicaux, mais pas tout. Si vous pensez que vous êtes censé obtenir plus ou si quelque chose sur ce que votre employeur vous dit semble étrange ou inexact, alors vous devez parler à un avocat d’indemnisation des accidents du travail.
Vous rencontrez des Difficultés pour Communiquer avec le médecin de l’Employeur.
Si vous souffrez d’une blessure au travail, vos choix sont limités quant aux médecins avec lesquels vous pouvez traiter. Si votre employeur ou sa compagnie d’assurance contre les accidents du travail dispose d’un réseau de fournisseurs de soins médicaux (MPN), vous devez choisir un médecin dans une liste qu’ils fournissent.
Il est possible que vous ne vous entendiez pas avec un médecin MPN ou que le médecin ne semble pas se soucier de votre bien-être autant que votre médecin de famille. Vous avez la possibilité de changer de médecin dans ces circonstances. Cependant, s’il y a un NMP, vous êtes toujours limité à passer à un fournisseur médical qui se trouve dans ce réseau. S’il n’y a pas de NMP, vous serez autorisé à choisir votre médecin. Cependant, il est extrêmement difficile de trouver un médecin en dehors d’un NMP professionnel qui est prêt à vous traiter.
Si vous souhaitez modifier vos soins médicaux, un avocat spécialisé en indemnisation des accidents du travail en Californie peut être un excellent atout. Il ou elle peut fournir des informations utiles sur qui serait la meilleure personne à utiliser pour votre situation de santé et votre type de blessure uniques.
Votre Employeur Ne Vous Proposera Pas de Travail Alternatif Après Votre Retour au Travail.
Lorsque votre médecin traitant vous dit que vous ne pouvez plus travailler dans votre emploi précédent, vous avez besoin d’un moyen de retourner au travail pour gagner votre vie. Après tout, vous devez toujours pouvoir subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille même après une blessure au travail. Si vous avez été libéré pour travailler, mais que vous ne pouvez effectuer qu’un travail modifié ou alternatif et que votre employeur ne vous fournit pas un poste qui répond à vos restrictions, vous pourriez avoir droit à des avantages supplémentaires pour vous aider à reprendre le travail.
Ces avantages sont généralement appelés » avantages supplémentaires de déplacement d’emploi. »Ils sont conçus pour vous aider à obtenir une formation afin que vous puissiez entrer dans une autre ligne de travail. Avant d’être admissible à ces prestations, vous devez être en mesure de prouver deux choses:
- Votre médecin vous a dit que vous avez une restriction permanente au travail qui a été causée par votre blessure ou maladie au travail et
- Votre employeur ne vous a pas ou ne peut pas vous proposer un travail modifié ou un travail alternatif qui correspond aux restrictions fournies par le médecin
Votre médecin vous donnera des « restrictions au travail”, qui énoncent ce que vous ne pouvez plus faire en toute sécurité. Les restrictions sur les tâches suivantes sont assez courantes.
- Soulever des quantités limitées de poids
- Soulever les têtes
- Pousser, tirer
- Assis, debout ou marchant pendant de longues périodes
- Environnements où il n’est plus sûr pour vous de travailler
- Mouvements répétitifs
- Se plier et se tordre
Dans certains cas, vous pouvez être limité à faire un travail sédentaire, comme assis à un bureau.
Si votre employeur ne peut pas s’adapter de façon permanente à vos nouvelles restrictions, vous pourriez avoir droit à un bon de recyclage. C’est un bon qui vous permet d’aller dans une école professionnelle ou professionnelle pour apprendre une nouvelle ligne de travail. Le bon fournit un total de 6 000 $ pour votre recyclage.
Si la compagnie d’assurance work comp de votre employeur refuse de vous fournir ce bon ou a fourni un travail qui ne répond pas à vos restrictions ou qui semble déraisonnable, il est temps de faire appel à un avocat de workers’ comp.
Le Médecin De L’Employeur Dit Que Vous Êtes Prêt À Retourner au Travail Lorsque Vous N’Êtes Pas À L’Aise De Le Faire.
L’expert en sinistres de la compagnie d’assurance des travailleurs et le médecin traitant entretiennent une relation unique. Dans certains cas, le médecin fera les choses que l’adjsuter réclame parce que ce médecin veut continuer à voir les travailleurs blessés et à maintenir son adhésion au NMP. Bien que ce type de réflexion puisse conduire à des situations contraires à l’éthique, ce qu’il déclenche le plus souvent, ce sont les médecins qui sont plus disposés à remettre une employée au travail lorsqu’elle n’est pas prête à y retourner.
En général, vous devez retourner au travail si le médecin traitant vous dit que vous en êtes capable. Cependant, si vous savez que vous n’êtes pas prêt à y retourner parce que vous n’êtes pas tout à fait guéri, vous devez obtenir un deuxième avis d’un autre médecin. La dernière chose que vous voulez est d’aggraver votre état en vous blessant encore plus en retournant au travail.
Vous devez passer par un processus spécifique pour obtenir un deuxième avis d’une manière qui obligera l’employeur à non seulement écouter ce que votre médecin a à dire, mais aussi à vous assurer d’obtenir le traitement dont vous avez vraiment besoin pour guérir correctement. Un avocat de la comp des travailleurs peut vous aider dans ce processus.
On Vous a Offert un Règlement Forfaitaire pour La Réclamation de Vos Travailleurs.
Si vous avez une invalidité permanente en raison de votre accident du travail, votre employeur ou leur compagnie d’assurance peut vous proposer de régler votre réclamation. Il y a de fortes chances que si on vous propose un règlement d’indemnisation des accidents du travail, ce n’est pas pour la pleine valeur de votre invalidité. Vous devez faire examiner l’offre de règlement par un avocat expérimenté en indemnisation des accidents du travail qui sait ce que vous avez le droit de recevoir en vertu de la loi californienne. Il ou elle sera en mesure de vous parler de ce que pourrait être le règlement d’indemnisation des accidents du travail moyen pour un cas comme le vôtre.
Les compagnies d’assurance sont réputées pour leurs travailleurs blessés à court terme lorsqu’elles offrent des règlements. Vous coupez souvent vos droits aux soins médicaux et aux prestations supplémentaires lorsque vous acceptez un règlement. Ne pas avoir ces avantages médicaux ou ces avantages pour perte de salaire peut non seulement être un énorme coup pour votre budget, mais cela peut également nuire à votre capacité à récupérer correctement après une blessure au travail.
Votre Employeur traîne les pieds sur le paiement des Prestations.
Si votre employeur ne cesse de vous dire que les prestations arrivent, mais que vous n’avez pas vu de progrès sur votre demande, alors vous devez parler à un avocat pour faire bouger les choses. Votre avocat en indemnisation des accidents du travail sera en mesure de faire avancer les choses en votre nom. Vous ne pouvez survivre que si longtemps en étant incapable de travailler sans vos avantages sociaux, et vous ne devriez pas avoir à attendre.
Heureusement, la loi californienne sur les accidents du travail dispose d’un mécanisme pour pénaliser les employeurs et les compagnies d’assurance qui ne prennent pas de mesures rapides pour vous obtenir les avantages dont vous avez besoin. Vous pouvez obtenir des pénalités si votre employeur refuse de payer vos prestations rapidement. Ce montant de prestations peut atteindre jusqu’à 25% du montant total des prestations qui vous sont dues que vous n’avez pas reçues.
Contactez Kneisler &Schondel pour obtenir de l’aide avec Votre demande d’indemnisation des accidents du travail en Californie
Bien que la comp des travailleurs en Californie ait été conçue de manière à ce que vous n’ayez pas besoin d’un avocat en indemnisation des accidents du travail, obtenir l’aide d’un professionnel expérimenté est parfois nécessaire pour vous assurer de recevoir toutes les prestations auxquelles vous avez droit en vertu de la loi californienne.
Contactez l’équipe de Kneisler&Schondel pour plus d’informations ou pour fixer un rendez-vous pour examiner votre réclamation. Nous offrons une consultation gratuite – vous n’avez donc rien à perdre.