J’ai récemment demandé à quelqu’un de m’interroger sur la « pertinence” de célébrer certaines des journées thématiques décalées auxquelles je fais référence de temps en temps dans un bureau. Permettez-moi donc de clarifier quelques-unes de mes réflexions à ce sujet.
Je partage les journées thématiques d’abord et avant tout simplement pour partager un peu d’humour avec le monde. Pour ma part, j’aime savoir que dans ce monde fou, stressé, hyperactif, qui mange des chiens que quelqu’un, quelque part là-bas, a créé ou célèbre une journée thématique telle que « International Talk Like a Pirate Day », »Recess at Work Day”, »Portez deux Chaussures de Couleurs Différentes” ou « Répondez à la Journée de Questions de votre Chat”.”À moins que vous ne soyez mis au défi avec humour, je ne sais pas comment une personne ne pourrait pas sourire à l’idée de certains de ces jours.
Et bien sûr, comme je le souligne constamment, célébrer certaines de ces journées thématiques ou créer vos propres journées thématiques amusantes ne va pas transformer votre lieu de travail par magie. Des idées comme celles-ci peuvent facilement apparaître comme un habillage de fenêtre et un gadget si elles ne sont pas faites correctement et si elles ne le sont pas dans le contexte d’une culture où les gens se sentent en confiance, respectés et soutenus et où les gens font leur travail avec succès! N’oubliez pas que les idées amusantes peuvent créer un milieu de travail plus positif, mais peut-être encore plus important, elles REFLÈTENT un milieu de travail positif et reflètent l’idée que les gens s’amusent au travail.
Et bien SÛR, les gens font leur travail de manière professionnelle et efficace est primordial dans toute organisation. Mais je secoue la tête contre les gens qui ne comprennent toujours pas!
Ce n’est pas toujours un choix pour s’amuser OU travailler, mais un choix pour s’amuser ET travailler.
Lorsque vous examinez ce qui fait une culture de travail réussie, lorsque vous examinez la littérature universitaire, lorsque vous lisez les sondages sur ce que les gens veulent et ne veulent pas de leur travail, et que vous comprenez vraiment ce qui donne envie aux gens de rester dans une organisation et ce qui motive la pensée créative au travail, puis vous examinez les coûts associés aux taux d’absentéisme des employés, aux taux de roulement des employés, au stress au travail, au mauvais service à la clientèle et aux coûts associés à un MANQUE de créativité et d’innovation au travail, il devient clair que beaucoup trop de gestionnaires et beaucoup trop de lieux de travail sont coincés avec un paradigme obsolète de ce que le lieu de travail est censé être et qu’un peu plus de plaisir, un peu plus d’humour et beaucoup plus de créativité sont certainement ce que le médecin du lieu de travail a ordonné. En supposant que vous vouliez avoir plus de succès.
Et il y a des dizaines d’histoires dans le monde entier chaque mois d’organisations qui engrangent des millions de dollars de publicité gratuite simplement en faisant quelque chose d’un peu différent, scandaleux ou loufoque. Célébrer une journée thématique amusante de manière extravagante est une autre façon d’aider votre entreprise à se démarquer du troupeau!
Lorsque j’ai interviewé des hauts dirigeants ou des PDG d’entreprises telles que Zappos, les centres d’appels Beryl ou Southwest Airlines, tous connus pour leur culture positive et leur utilisation de l’humour au travail, ils secouent tous la tête avec incrédulité à l’idée que les dirigeants craignent que si vous permettez un peu de plaisir sur leur lieu de travail, les portes de l’anarchie s’ouvrent et que tout l’enfer se déchaîne.
Cela n’arrive tout simplement pas. Du moins pas sur les lieux de travail qui font ce genre de choses.
Maintenant, après avoir dit / raillé tout cela….bien sûr, il faut s’attendre à ce que les gens fassent preuve d’un peu de bon sens et, étonnamment, lorsque vous traitez les gens comme des adultes, ils font généralement preuve de bon sens.
Prenons, par exemple, une journée thématique plus farfelue telle que « No Pants Day. »Maintenant, quand je suggère qu’un lieu de travail célèbre la journée sans pantalon, pensez-vous honnêtement que je suggère à Joe, votre garde de sécurité jovial, de se présenter à votre entreprise sky rise avec seulement un string?
Bien sûr que non.
Mais réfléchissons à ce que vous pourriez faire do…so que diriez-vous de…
1. Affichez la journée thématique loufoque sur un tableau blanc quelque part à l’entrée du bureau. Un « Bon Jeudi » convivial et une bonne Journée sans Pantalon! »mettrait sûrement quelques sourires sur au moins quelques visages (en fait, je sais que c’est le cas parce que je connais plusieurs bureaux qui font exactement cela).
2. Commencez ou terminez cette présentation que vous livrez avec une référence à No Pants Day comme un moyen de briser la glace et d’injecter un peu d’humour dans votre discours.
3. Mentionnez la journée thématique avec laquelle il se trouve que c’est un rituel pour lancer vos réunions d’équipe. Un brise-glace simple et facile, même le leader le plus contesté par l’humour peut le faire.
4. Incluez une mention dans votre message vocal personnel ou à l’échelle de votre entreprise pour humaniser et ajouter un peu d’humour à votre image.
5. Ajoutez la mention de No Pants Day à votre fichier de signature de courriel ou à vos messages électroniques.
6. Organisez un déjeuner « Sans pantalon”, où les gens sont encouragés à porter un bermuda ou un kilt au déjeuner et quelqu’un gagne un prix pour le costume le plus scandaleux.
7. Utilisez la journée pour soutenir un organisme de bienfaisance local, car vous vous souvenez des nombreuses personnes et familles dans le besoin dans votre communauté et vous encouragez tout le monde à apporter un pantalon dont il n’a plus besoin et à faire un don à un refuge ou à une friperie. Vous contactez vos médias locaux et obtenez une excellente couverture de presse gratuite, cela devient un événement de renforcement de l’équipe et les employés se sentent bien de faire quelque chose qui en vaut la peine.
8. Prenez une photo amusante de votre équipe portant tous des caleçons et affichez-la sur un mur pour ajouter un peu de plaisir au bureau.
9. Demandez à l’équipe de direction de poser pour une œuvre de charité sans son pantalon, ce qui envoie en même temps le message ridiculement précieux qu’ils ne se prennent pas trop au sérieux et qu’en dessous de tout cela, ils ne sont que des êtres humains ordinaires comme tout le monde.
10. Utilisez la journée thématique (dans ce cas, la Journée sans pantalon) comme outil de brainstorming pour forcer des connexions latérales et horizontales pour le sujet que vous devez brainstormer.
11. Utilisez la Journée sans pantalon comme excuse pour un vendredi SUPER décontracté une fois par an où tout le monde devient aussi décontracté qu’il le souhaite reason dans les limites de la raison.
12. Associez la journée thématique à une promotion client. Ainsi, avec la journée thématique Sans pantalon, vous pourriez offrir à vos clients 20% de réduction sur le prix de « X” s’ils entrent dans votre magasin sans porter de pantalon ou donnent un pantalon. Ou vous offrez un prix pour les boxers les plus farfelus. Ou vous utilisez une excuse pour « sous-coter” les prix pour « exposer » la grande valeur que vous offrez!
13. Utilisez la « Journée sans pantalon » comme excuse pour amasser des fonds pour soutenir la recherche sur des cancers tels que la prostate, le colo-rectal, l’ovaire, la vessie, le col utérin et les testicules, tous des cancers couverts par des sous-vêtements. Calgary, en Alberta, organise une « Affaire de sous-vêtements » annuelle pour ce faire, où les participants descendent dans les rues vêtus uniquement de leurs sous-vêtements. (Maintenant, ne serait-il pas triste si votre organisation était « trop professionnelle” pour se ranger derrière quelque chose comme ça?!)
14. Organisez un pique-nique et un tournoi de croquet ”Sans pantalon » après le travail, comme ils le font à Red Deer, en Alberta, pour célébrer la journée.
15. Organisez un événement spécial dans un restaurant où vous mettez l’ancien « Pas de pantalon, pas de signe de service” sur sa tête et utilisez-le comme un moyen amusant de collecter des fonds pour un organisme de bienfaisance. Peut-être avec une pancarte qui dit : « Pas de pantalon? EXCELLENT service!”
16. Utilisez la Journée sans pantalon comme excuse pour organiser un défilé de mode (comme certains lieux de travail l’ont fait) mettant en évidence des vêtements de sécurité appropriés et inappropriés.
17. Faites un pari amusant avec un concurrent ou un autre département ou un autre collègue et le perdant doit ne pas porter de pantalon lors de la Journée Sans pantalon, encore une fois pour sensibiliser ou financer des œuvres de charité.
18. Organisez un barbecue après le dîner à votre bureau avec un thème SANS pantalon, encourageant les gens à porter des kilts, des jupes en herbe ou des caleçons ou des bermudas.
19. Organisez un concours avec vos employés et / ou vos clients pour la « raison la plus créative pour laquelle ils ne portent pas de pantalon aujourd’hui” et ils gagnent un certificat-cadeau dans un magasin de vêtements local.
20. Organisez un concours « L’Empereur n’a pas de vêtements » et utilisez le thème Sans pantalon comme moyen d’introduire une discussion sur des sujets controversés sur votre lieu de travail dont personne ne parle à haute voix.
21. À l’instar de la campagne ”Marchez un kilomètre dans Ses chaussures », dans laquelle des hommes marchent en talons hauts pour sensibiliser le public aux agressions sexuelles et à la violence de genre, encouragez tout le monde, y compris les hommes, à porter une jupe pour travailler afin de soulever des questions concernant l’égalité des sexes sur le lieu de travail ou pour soutenir cette importante campagne internationale primée.
22. En fait, encouragez tous ceux qui veulent participer à la Journée SANS pantalon à simplement entrer au travail sans pantalon, pour aucune autre raison que c’est amusant! Et parce que la vie est trop courte pour se prendre trop au sérieux !
Alors voilà. 22 idées que j’ai trouvées en environ 10 minutes pour célébrer une seule de ces journées thématiques. Avec un peu de créativité et un peu d’humour, N’importe QUELLE journée thématique peut être mise au travail pour donner un peu de vie à votre lieu de travail ou pour vous aider à vous démarquer du troupeau pour être entendu.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
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