La première agence d’emploi privée connue, Gabbitas &Thring, a été fondée en 1873 par John Gabbitas qui recrutait des maîtres d’école pour les écoles publiques en Angleterre. Aux États-Unis, la première agence de placement privée a été ouverte par Fred Winslow qui a créé une agence d’ingénierie en 1893. Il est ensuite devenu une partie de General Employment Enterprises qui possédait également la Chambre de compensation des hommes d’affaires (est. 1902). Une autre des agences les plus anciennes a été développée par Katharine Felton en réponse aux problèmes causés par le tremblement de terre et l’incendie de San Francisco en 1906.
De nombreuses agences d’intérim se spécialisent dans une profession ou un domaine d’activité particulier, tels que la comptabilité, les soins de santé, les services techniques ou le secrétariat.
Statut de l’Organisation internationale du Travailmodifier
La toute première recommandation de l’Organisation internationale du travail visait les agences de tarification. La Recommandation sur le chômage, 1919 (No 1), art. 1 demande à chaque membre,
» de prendre des mesures pour interdire la création d’agences de placement qui facturent des honoraires ou qui exercent leurs activités à des fins lucratives. Lorsque de telles agences existent déjà, il est en outre recommandé qu’elles ne soient autorisées à fonctionner que sous licence gouvernementale et que toutes les mesures possibles soient prises pour supprimer ces agences dès que possible. »
La Convention sur le chômage, 1919, art. 2 au lieu de cela nécessitait l’alternative de
« un système d’agences de placement publiques gratuites sous le contrôle d’une autorité centrale. Des comités, composés de représentants des employeurs et des travailleurs, sont désignés pour donner des avis sur les questions relatives à l’exercice de ces agences. »
En 1933, la Convention No 34 sur les Agences d’emploi payantes demandait officiellement l’abolition. L’exception était si les agences étaient agréées et qu’une échelle de frais avait été convenue à l’avance. En 1949, une nouvelle Convention révisée (No 96) a été élaborée. Cela a gardé le même régime, mais a garanti un « opt out » (art.2) pour les membres qui ne souhaitaient pas s’inscrire. Les agences étaient une partie de plus en plus ancrée sur le marché du travail. Les États-Unis n’ont pas adhéré aux Conventions. La dernière Convention, la Convention sur les Agences de placement privées, 1997 (No 181), adopte une position beaucoup plus souple et appelle simplement à la réglementation.
Dans la plupart des pays, les agences sont réglementées, par exemple au Royaume-Uni en vertu de la Loi sur les agences d’emploi de 1973, ou en Allemagne en vertu de l’Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Loi sur l’embauche des employés de 1972).
Recrutement de cadres
Une société de recherche de cadres se spécialise dans le recrutement de cadres pour des entreprises de divers secteurs. Ce terme peut s’appliquer aux cabinets de conseil en recherche d’emploi qui facturent des frais aux candidats et qui se spécialisent dans les cadres de niveau intermédiaire à supérieur. Aux États-Unis, certains États exigent que les sociétés de conseil en recherche d’emploi soient agréées en tant qu’agences de placement.
Certains recruteurs tiers travaillent seuls, tandis que d’autres opèrent par l’intermédiaire d’une agence, agissant comme des contacts directs entre les entreprises clientes et les candidats qu’ils recrutent. Ils peuvent se spécialiser uniquement dans la relation client (ventes ou développement commercial), dans la recherche de candidats (recrutement ou sourcing), ou dans les deux domaines. La plupart des recruteurs ont tendance à se spécialiser dans des postes permanents, à temps plein, à embauche directe ou dans des postes contractuels, mais parfois dans plus d’un. Dans une mission de recherche de cadres, l’entreprise cliente qui gagne des employés – et non la personne embauchée – paie ses honoraires à l’entreprise de recherche.
Agent exécutifmodifier
Un agent exécutif est un type d’agence qui représente des cadres à la recherche de postes de cadre supérieur souvent non annoncés. Au Royaume–Uni, presque tous les postes jusqu’à £ 125,000 (1 199,000) par an sont annoncés et 50% des postes vacants payant £ 125,000-£ 150,000 sont annoncés. Cependant, seuls 5% des postes qui rapportent plus de 150 000 £ (à l’exception du secteur public) sont annoncés et relèvent souvent du domaine d’environ 4 000 recruteurs de cadres au Royaume-Uni. Souvent, ces rôles ne sont pas annoncés pour maintenir la confiance des parties prenantes et surmonter les incertitudes internes.
Types de dotation
Dotation contractuelle, contractuelle, temporaire, à temps partiel, à temps plein, GAP (professionnel des arts graphiques).