La première question que beaucoup peuvent se poser lorsqu’ils envisagent de déposer une plainte pour licenciement injustifié est de savoir ce que pourrait être le règlement de licenciement abusif moyen.
La réponse, comme toujours, est que le montant du règlement, ou la valeur d’un cas de résiliation injustifiée, dépend d’un certain nombre de facteurs ainsi que des faits et des circonstances d’un cas particulier.
Les » dommages-intérêts » qui touchent les règlements de cessation injustifiée
Perte de gains et d’avantages sociaux
Les cas de cessation injustifiée indemnisent généralement les demandeurs pour la perte de l’arriéré de rémunération, qui est essentiellement basée sur les gains qu’ils auraient reçus s’ils étaient restés avec l’employeur. Les gains perdus comprennent généralement également les primes et la « croissance des gains », qui tient compte des augmentations de salaire régulières, des ajustements au coût de la vie, des promotions, etc.
Il est important de se rappeler que les demandeurs doivent » atténuer leurs pertes. »Cela signifie que si vous avez été licencié, vous devez trouver un emploi similaire avec un salaire similaire dès que possible.
Si un employé omet délibérément d’atténuer les pertes de cette manière, et si un employeur est en mesure de le prouver, les sommes d’atténuation calculées peuvent être soustraites de l’indemnisation pour perte de gains.
Les avantages sociaux sont également une composante importante des régimes de rémunération. Il est donc important que les avantages perdus soient inclus dans le calcul des dommages économiques dans les poursuites pour licenciement injustifié.
Les avantages comprennent la couverture des soins de santé, la couverture des soins dentaires et de la vue, les régimes de retraite, l’épargne-retraite, les options d’achat d’actions et d’autres remboursements fournis par l’employeur.
Frais médicaux:
Une perte d’emploi peut avoir des effets importants non seulement sur la santé émotionnelle d’un employé, mais aussi sur sa santé physique. Les stress émotionnels se manifestent également par des maux physiques.
Les poursuites pour licenciement abusif peuvent également demander une indemnisation pour les frais médicaux et tout type de conseil psychologique dont le demandeur avait besoin à la suite d’une détresse émotionnelle.
En outre, les demandeurs peuvent demander une indemnisation pour des dommages non économiques tels que « la douleur et la souffrance. »Les montants accordés pour douleur et souffrance dépendent des jurés.
Coût de la recherche d’emploi
Les chercheurs d’emploi doivent souvent assumer des coûts importants dans leurs efforts pour trouver un emploi après un licenciement injustifié.
Parmi les coûts pouvant être encourus lors d’une recherche d’emploi, citons l’adhésion à des organisations professionnelles (réseautage), la participation à des salons de l’emploi, les frais de déplacement, les frais de garde-robe, etc.
Une étude récente a montré que les demandeurs qui ont demandé ce type de dommages-intérêts ont reçu une indemnité beaucoup plus importante que ceux qui n’ont pas demandé d’indemnisation pour les frais de recherche d’emploi.
Honoraires d’avocat
Dans certains cas de résiliation injustifiée, les honoraires payés aux avocats peuvent également être recouvrables en plus des frais de justice encourus.
Dommages-intérêts punitifs
C’est le montant que le tribunal peut ordonner à l’employeur de payer pour des actions particulièrement scandaleuses ou flagrantes.
Alors que d’autres types de dommages visent à indemniser ou à rembourser les employés pour leurs pertes, les dommages-intérêts punitifs visent à punir l’employeur et à dissuader d’autres comportements similaires à l’avenir.
Ces types de dommages-intérêts peuvent ne pas être disponibles pour toutes les réclamations de résiliation injustifiées. Le montant de ces dommages est généralement entièrement à la charge du jury.
Autres facteurs Influant sur le Montant du règlement et du verdict
Lorsque vous intentez une action en résiliation injustifiée, la charge de la preuve incombe généralement à vous, le demandeur.
Cela signifie que si vous prétendez avoir été licencié à tort, vous devez prouver pourquoi votre licenciement était illégal ou illicite.
Par exemple, si vous avez été harcelé sexuellement ou forcé de quitter en raison de discrimination ou d’un environnement de travail hostile, vous pouvez présenter des preuves de discrimination et/ou de harcèlement pour prouver que vous avez été licencié à tort.
Le montant des dommages-intérêts dans les poursuites pour résiliation injustifiée dépend souvent du type de réclamations.
Par exemple, dans un procès de dénonciation, où des employés dénoncent leur employeur pour avoir fraudé le gouvernement, les demandeurs peuvent recevoir un pourcentage de l’argent récupéré, ce qui pourrait facilement atteindre des millions de dollars.
L’expérience et le calibre de votre avocat en droit du travail peuvent également faire une grande différence en ce qui concerne le montant de l’indemnisation que vous pouvez obtenir dans le cadre de votre poursuite pour licenciement injustifié.
Certains des facteurs qui pourraient avoir une incidence sur le montant du règlement comprennent les connaissances de votre avocat, son expérience, ses antécédents en matière de traitement de cas similaires et, surtout, sa capacité à négocier un règlement plus important.
Il ne fait aucun doute que des négociateurs forts obtiendront un règlement plus élevé.
Il est également un fait que la plupart des poursuites en matière d’emploi, y compris les cas de licenciement injustifié, aboutissent à un règlement extrajudiciaire plutôt qu’à un procès.
Étant donné que les litiges peuvent être un processus long et coûteux pour toutes les parties concernées, la négociation d’un règlement pourrait être une option idéale dans la plupart des cas.
Cependant, si l’employeur n’est pas disposé à venir à la table ou à offrir un règlement équitable, le procès peut être la seule option. Donc, vous avez besoin d’un avocat qui est à la fois un négociateur qualifié et un excellent avocat de première instance.
Pièges à éviter
Il serait dans votre intérêt de ne pas accepter la première offre de règlement.
Ne vous précipitez jamais dans un règlement avant que tous les détails de l’affaire ne deviennent apparents et que vous compreniez toute la portée de l’affaire.
Une fois que vous aurez accepté l’offre de règlement, votre dossier sera considéré comme clos et vous ne pourrez plus demander d’indemnisation.
Une enquête récente de Nolo.com a montré que ceux qui ont négocié ont reçu deux fois le montant du règlement par rapport à ceux qui ne l’ont pas fait. Votre avocat en droit du travail tirera parti des preuves pour vous aider à obtenir le meilleur règlement possible.
Des études et des recherches montrent également que le dépôt d’une action en cessation injustifiée a tendance à augmenter le montant du règlement final et à augmenter les chances de recevoir un règlement.
De plus, lorsque vous déposez une plainte formelle, cela déclenche le processus de découverte où les preuves sont rassemblées. Lorsque des preuves précieuses sont découvertes au cours de ce processus, vous êtes placé dans une position plus forte à la table des négociations.
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