Utilisez notre calculatrice pour découvrir le Salaire minimum de New York. Le salaire minimum de New York est le taux horaire le plus bas auquel tout employé de New York peut s’attendre par la loi. Il existe des salaires minimums légaux fixés par le gouvernement fédéral et le gouvernement de l’État de New York. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 per l’heure et le salaire minimum de l’État de New York est de 12,50 per l’heure. La loi stipule que la valeur la plus élevée s’applique aux employeurs de cet État.
New York est l’un des États qui a une règle de salaire minimum et veille à ce que leurs employeurs le paient. Il y a cinq États qui ne le font pas. Le Tennessee, la Caroline du Sud, la Louisiane, l’Alabama et le Mississippi ne le font pas.
Le salaire minimum à New York signifie qu’un travailleur à temps plein peut s’attendre à gagner les sommes suivantes au minimum avant impôt. Ceux-ci supposent une semaine de travail de 40 heures:
- 500,00$ par semaine de travail
- 2 166,672 par mois
- 26 000,002 par an
Ces chiffres sont approximatifs.
En outre, les employés de New York travaillant plus de 40 heures par semaine ont droit à des heures supplémentaires. Cela doit être au moins une fois et demie le taux horaire régulier au minimum. Ainsi, le salaire minimum des heures supplémentaires à New York est actuellement de 18,75 per l’heure. Il existe certaines exemptions de la rémunération des heures supplémentaires, notamment les travailleurs saisonniers, les entrepreneurs indépendants et certains travailleurs agricoles.
Remarque : La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme la rémunération en argent pour les heures de travail d’un employé admissible au cours d’une semaine. La FLSA (Fair Labor Standard Act) stipule que cela doit être 1.5 fois leur taux de rémunération horaire régulier.