Qu’est-ce qu’une carte de débit de paie et comment êtes-vous payé avec une carte? Un certain nombre d’entreprises offrent à leurs employés ce mode de paiement en leur fournissant une carte de paie au lieu de déposer directement leur paie ou de leur donner ou un chèque papier.
Qu’est-ce que les cartes de débit de paie
À chaque période de paie, ces cartes (qui sont émises par l’employeur) sont automatiquement chargées avec le chèque de paie de l’employé. Les cartes peuvent être utilisées comme des cartes de débit; l’employé peut utiliser la carte pour effectuer des achats, recevoir des remises en argent d’achats et retirer de l’argent d’un guichet automatique. Certaines cartes permettent même aux employés de payer leurs factures directement avec la carte.
De nombreuses grandes entreprises, en particulier celles qui comptent un certain nombre de travailleurs horaires, ont commencé à offrir des cartes de débit salarial comme moyen de paiement.
Walmart, Taco Bell, Walgreens et certaines franchises McDonald’s, par exemple, ont commencé à offrir des cartes de débit de paie. Certains employeurs du secteur public offrent même des cartes de débit salarial pour permettre aux employés de recevoir des prestations fédérales telles que des congés d’invalidité et des congés pour maladie.
Avantages des cartes de débit de paie
Les cartes de débit de paie présentent un certain nombre d’avantages, tant pour l’employeur que pour l’employé. Les employeurs, par exemple, économisent de l’argent en ne délivrant pas de chèques papier aux employés. Les grandes entreprises comptant de nombreux employés peuvent économiser des milliers de dollars de cette façon.
- Livraison rapide: Pour les employés, les cartes de débit de paie fournissent une livraison fiable de leurs chèques de paie. Les employés n’ont pas à venir au bureau pour récupérer leur chèque de paie ou se rendre à la banque ou au magasin d’encaissement des chèques. Ils n’ont pas non plus besoin d’avoir un compte bancaire pour utiliser une carte de débit de paie.
- Fiabilité: Les employés avec une carte de débit n’ont pas besoin de transporter beaucoup d’argent liquide, qui pourrait être volé. Si la carte d’un employé est volée ou perdue, la plupart des entreprises offrent une protection contre la fraude et remettent une nouvelle carte à l’employé.Flexibilité: Les employés peuvent généralement charger les salaires de plusieurs employeurs sur la carte, et même emporter la carte avec eux lorsqu’ils changent d’emploi.
- Pas besoin de compte bancaire: plus de 8 millions de ménages sont « non bancarisés ”, ce qui signifie qu’ils n’ont pas de compte bancaire, selon une enquête réalisée en 2017 par la Federal Deposit Insurance Corporation. Ces employés ne peuvent pas participer aux options de paiement par dépôt direct. Ainsi, ces employés doivent généralement compter sur des services d’encaissement de chèques pour encaisser leurs chèques de paie, ce qui peut être coûteux.
- Confidentialité de l’achat : L’entreprise qui émet la carte, et non l’employeur du titulaire de la carte, suivra ce que l’employé dépense.
Les inconvénients des cartes de débit de paie
Les cartes de débit de paie semblent être une situation gagnant-gagnant: l’employeur économise de l’argent en n’émettant pas de chèques, et l’employée reçoit un paiement fiable qu’elle peut utiliser de diverses manières. Cependant, ces cartes présentent un certain nombre d’inconvénients potentiels.
Le plus gros problème est les frais cachés. Certains fournisseurs facturent les titulaires de carte pour des activités courantes telles que la réception de relevés papier, la rédaction excessive, le remplacement de cartes, le transfert d’argent sur un autre compte, les retraits dans la plupart des guichets automatiques et même le fait de ne pas utiliser la carte pendant un certain temps. Pour les employés à temps horaire et à temps partiel, ces frais de réduction de revenu peuvent s’additionner rapidement.
Que faire Si vous souhaitez vous désinscrire
Au moment de décider si vous souhaitez ou non participer au plan de carte de débit de paie de votre employeur, examinez attentivement le plan spécifique proposé par votre entreprise. Y a-t-il un certain nombre de frais liés à l’utilisation de la carte? Existe-t-il un autre plan de paiement qui vous conviendrait mieux? Si c’est le cas, vous pouvez choisir de vous retirer du plan de carte de débit.
La plupart des employés qui ne souhaitent pas être payés par carte de débit peuvent simplement choisir un autre mode de paiement, comme un chèque de paie ou un dépôt direct. Cependant, certains employeurs ont imposé l’utilisation de cartes de paie, ce qui a entraîné des problèmes juridiques. Une employée d’un McDonald’s a poursuivi la franchise pour l’avoir forcée à utiliser une carte de paie, arguant qu’elle devrait avoir d’autres options.
Certains États autorisent les employeurs à renoncer aux chèques papier en échange de cartes de dépôt direct ou de paie, mais d’autres États sont moins clairs sur les options de paiement que les employeurs doivent offrir à leurs employés.
Vous devriez consulter le bureau du département du Travail de votre État pour connaître les dernières lois et réglementations.
Si vous souhaitez vous désinscrire du plan de carte de débit de paie de votre entreprise, mais que vous n’avez pas la possibilité de le faire, vous devez d’abord essayer de discuter du problème avec votre employeur (si possible, par l’intermédiaire du service des ressources humaines).
Si cela ne fonctionne pas, vous devez contacter le Bureau de la Protection financière des consommateurs ou le procureur général de votre État. Que vous décidiez d’utiliser ou de vous désinscrire d’un plan de débit de paie, assurez-vous de bien examiner le plan de débit de paie de votre entreprise et d’évaluer votre propre situation financière avant de prendre une décision.
La ligne de fond
Les cartes de débit de paie Sont préchargées Avec la paie d’un employé: Les travailleurs peuvent utiliser la carte pour acheter des biens et des services, obtenir des remises en argent ou retirer de l’argent à un guichet automatique.
Il Y a Beaucoup de Bonus à Ces Cartes de Débit: Les avantages incluent la flexibilité, la fiabilité, la confidentialité et la possibilité d’être payé sans avoir de compte bancaire ou utiliser des services coûteux d’encaissement de chèques.
Cependant, Il y a un gros inconvénient: certains fournisseurs facturent des frais cachés pour des options telles que la réception de relevés papier ou les retraits.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois d’État et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.