Exonération des cadres
Le Colorado exempte les employés cadres ou superviseurs de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Pour être admissible à titre d’employé cadre, une personne doit ::
- être payé sur une base salariale
- gagner un salaire qui dépasse l’équivalent du salaire minimum pour toutes les heures travaillées au cours d’une semaine de travail
- superviser le travail d’au moins deux employés à temps plein
- avoir le pouvoir d’embaucher et de licencier, ou de recommander efficacement une telle action
- consacrer au moins 50 % de la semaine de travail à des tâches directement liées à la supervision.
CO Reg. 7 RCC 1103-1(5).
Exemption administrative
Le Colorado exempte les employés administratifs de son salaire minimum et de ses exigences en matière d’heures supplémentaires. Pour être admissible à titre d’employé administratif, une personne doit :
- être rémunérée sur une base salariale
- servir directement un cadre de direction
- exerce régulièrement des fonctions importantes pour le processus décisionnel du cadre de direction
- exerce régulièrement un jugement indépendant et un pouvoir discrétionnaire sur des questions d’importance
- avoir des fonctions principales de nature non manuelle et directement liées aux politiques de gestion ou aux opérations commerciales générales
CO Reg. 7 RCC 1103-1(5).
Exemption professionnelle
Le Colorado exempte les employés professionnels du salaire minimum et des heures supplémentaires. Pour être admissible à titre d’employé professionnel, une personne doit:
- être payée sur une base salariale ou, pour les médecins, les avocats, les enseignants et les employés en informatique hautement techniques, gagner au moins 27,63 $ l’heure
- avoir des connaissances de type avancé dans un domaine de la science ou de l’apprentissage habituellement acquis par un cours prolongé d’instruction intellectuelle spécialisée et d’études
- être employée dans le domaine dans lequel elle est formée
CO Reg. 7 RCC 1103-1(5).
Exemption pour les vendeurs extérieurs
Le Colorado exempte les vendeurs extérieurs du salaire minimum et des heures supplémentaires. Pour être admissible en tant que vendeur externe, une personne doit:
-
- travailler principalement loin de l’établissement ou de l’entreprise de l’employeur
- effectuer des ventes ou obtenir des commandes ou des contrats pour des marchandises, des articles, des biens, des biens immobiliers, des marchandises, des marchandises ou des services
- consacrer au moins 80% de la semaine de travail à des activités directement liées à ses propres ventes externes
CO Reg. 7 RCC 1103-1(5).
Exemption des employés en informatique
Le Colorado exempte les employés en informatique hautement techniques du salaire minimum et des heures supplémentaires. Pour être qualifié d’employé en informatique hautement technique, une personne doit:
-
- gagner au moins 27,63 $ par heure
- avoir des connaissances de type avancé dans un domaine de la science ou de l’apprentissage habituellement acquis par un cours prolongé d’instruction intellectuelle spécialisée et d’étude
- être employé dans le domaine dans lequel il est formé
Reg. 7 RCC 1103-1(5).
Autres exonérations du salaire minimum et des heures supplémentaires
Le Colorado exempte les employés ou professions suivants des exigences du salaire minimum et des heures supplémentaires:
-
- compagnons
- baby-sitters occasionnels et employés de maison employés par des ménages ou des membres de la famille pour effectuer des tâches dans des résidences privées
- gestionnaires immobiliers
- chauffeurs interétatiques, aides-chauffeurs, chargeurs ou mécaniciens de transporteurs routiers
- chauffeurs de taxi
- bénévoles de bonne foi
- étudiants employés par sororités, fraternités, clubs universitaires ou dortoirs
- étudiants employés dans un programme d’études d’expérience de travail
- employés travaillant dans des blanchisseries d’institutions caritatives qui ne paient aucun salaire aux travailleurs et les détenus, ou les travailleurs patients qui travaillent dans des blanchisseries institutionnelles
CO Reg. 7 RCC 1103-1(5).
Exemptions pour les heures supplémentaires uniquement
Le Colorado exempte les employés suivants de ses exigences en matière d’heures supplémentaires :
-
- vendeurs, préposés aux pièces et mécaniciens employés par des concessionnaires d’automobiles, de camions ou d’outils agricoles (vente au détail)
- vendeurs employés par des concessionnaires de remorques, d’avions et de bateaux (vente au détail)
CO Reg. 7 RCC 1103-1(6)
Employés de l’industrie du ski
Le Colorado exempte certains employés de l’industrie du ski de ses exigences en matière d’heures supplémentaires de la semaine de travail de 40 heures. Les employés de l’industrie du ski qui sont exemptés comprennent les employés qui :
-
- accomplissent des tâches directement liées à l’exploitation d’une station de ski pour le ski alpin ou la planche à neige
- fournissent des services de restauration et de boissons à des emplacements en montagne
L’exemption ne s’applique pas aux employés effectuant des tâches liées à l’hébergement et n’exempte pas les employés des exigences de 12 heures supplémentaires par jour de travail.
CO Reg. 7 RCC 1103-1(6)
Exemption pour le transport pour raisons médicales
Le Colorado exempte les employés du transport pour raisons médicales de ses exigences en matière d’heures supplémentaires par jour de travail de 12 heures si les employés doivent travailler par quarts de 24 heures. Les employés de l’industrie du transport médical ont toujours droit à des heures supplémentaires en vertu des exigences de la semaine de travail de 40 heures du Colorado ™.
CO Reg. 7 RCC 1103-1(6)