La discrimination en matière d’emploi prend de nombreuses formes et toutes sont illégales. Qu’il s’agisse d’un traitement différent en raison de l’orientation sexuelle ou de la discrimination raciale et de l’injustice fondée sur la religion ou l’origine nationale, la loi protège les employés contre les licenciements injustifiés et la discrimination sur le lieu de travail. Heureusement, la loi anti-discrimination rend illégale la discrimination, vous protégeant de la discrimination et du harcèlement fondés sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’âge ou des caractéristiques personnelles telles qu’un handicap.
Vous pouvez avoir l’impression d’avoir été maltraité sur votre lieu de travail pendant un certain temps. Et pour lutter contre les environnements de travail hostiles, vous avez envisagé de déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l’Égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).
Si cela est vrai pour vous, cet article fournira des informations pertinentes sur les conditions de discrimination dans l’emploi et le processus de plainte pour prouver votre réclamation de discrimination en tant qu’employé ou demandeur. Il vous offrira des conseils précieux sur la façon de préparer des preuves et de gagner l’affaire de discrimination devant l’EEOC.
Tout d’abord, vous devez savoir que le dépôt d’une plainte pour discrimination doit être fondé sur des preuves solides de discrimination fondée sur votre âge, votre sexe, votre sexe, votre handicap, votre race ou votre religion. Par exemple, il ne suffira pas de comparaître devant la commission et d’affirmer que vous avez subi un traitement de disparité parce que vous êtes un homme homosexuel âgé. Vous devez prouver qu’il y a eu discrimination. Bien que nous sachions que de nombreuses choses injustes, insultantes et qui diminuent se produisent quotidiennement sur le lieu de travail, la plupart de ces mauvais traitements ne sont pas qualifiés de discrimination au travail illégale. Gardez à l’esprit que les décisions déloyales en matière d’emploi peuvent être fondées sur de fausses hypothèses et peuvent toujours être légales. De même, de nombreuses décisions injustifiées découlant d’une mauvaise gestion peuvent être préjudiciables mais non illégales. Par conséquent, vous devez comprendre que les renseignements que vous présentez comme preuve de votre allégation de discrimination doivent respecter certaines normes avant que la Commission ne conclut qu’il y a eu un cas de discrimination en milieu de travail.
Quelles Sont Les Différentes Demandes De Discrimination Que Vous Pouvez Déposer?
Il y a trois plaintes différentes liées à la discrimination sur le lieu de travail et au droit du travail que vous pouvez déposer en fonction du type de discrimination que vous avez subi.
- Traitement discriminatoire – Dans ce cas, votre superviseur ou votre gestionnaire vous a traité de manière inégale par rapport aux autres en raison de votre âge, de votre sexe, de votre race, de votre religion, de votre sexe, de votre handicap, etc.
- Impact disparate – Dans ce cas, ce n’est pas l’intention discriminatoire de l’employeur qui vous place dans une situation défavorable. C’est la politique de l’entreprise. Un impact disparate se produit lorsqu’une politique de travail prétendument neutre a un impact négatif sur certains membres du groupe protégés.Représailles sur le lieu de travail – Vous pouvez déposer une demande de représailles si votre responsable ou votre superviseur tente de vous punir pour avoir engagé des procédures judiciaires pour protéger vos droits ou les intérêts de l’entreprise. Ce comportement discriminatoire peut inclure une rétrogradation, une réduction de salaire, un licenciement, etc.
Preuves que vous pouvez soumettre pour prouver la discrimination en milieu de travail
Il existe deux types de preuves que vous pouvez soumettre pour prouver que vous avez été victime de discrimination en matière d’emploi. La preuve directe comprend une déclaration ou un témoignage d’une personne qui a été témoin que votre employeur vous a traité de manière inégale. Les preuves directes sont les plus fiables, mais en même temps les plus difficiles à obtenir, car les gestionnaires et les superviseurs n’utiliseront pas de déclarations flagrantes pour expliquer leurs décisions discriminatoires.
Par exemple, votre manager ne vous dira pas que vous avez été licencié parce que vous êtes trop vieux pour correspondre à la nouvelle image de jeunesse qu’il souhaite promouvoir. Ils penseront plutôt à une autre raison non discriminatoire de leur décision injuste. C’est pourquoi la plupart des employés qui déposent une plainte pour discrimination doivent s’appuyer sur des preuves circonstancielles pour prouver leur cas.
Une preuve circonstancielle de discrimination peut se présenter sous la forme de documents ou de données statistiques montrant clairement que votre responsable a fait preuve de discrimination à votre égard en faveur d’un autre employé. Pour cette raison, vous devez rassembler une quantité importante de documents pertinents tels que les politiques et procédures de l’entreprise, des lettres, des notes ou des enregistrements que vous pouvez utiliser pour renforcer votre cas.
Avant de commencer à fonder votre argumentation sur des preuves circonstancielles, vous devez établir une preuve prima facia de discrimination. Cela signifie que vous devez prouver au tribunal ou à l’EEOC que vous êtes membre d’une classe protégée. Pour ce faire, vous répondrez à quatre questions essentielles :
- Êtes-vous membre d’une classe protégée ? Par exemple, si vous êtes victime de discrimination en raison de votre âge, avez-vous plus de quarante ans? De même, si vous invoquez une discrimination liée à la grossesse, étiez-vous enceinte au moment où l’acte discriminatoire s’est produit?
- Étiez-vous qualifié pour votre poste? Il est essentiel de prouver que vous étiez également qualifié pour le poste que la personne contre laquelle vous avez été victime de discrimination. Si ce n’est pas le cas, la direction peut en profiter pour affirmer que sa décision était fondée sur des raisons non discriminatoires.
- Votre manager a-t-il pris des mesures préjudiciables à votre égard pendant tout aspect de l’emploi? Cela comprend l’embauche, la promotion, la rémunération, le licenciement.
- Avez-vous été remplacé par un autre employé qui est également membre d’une classe protégée? Si votre remplaçant ne fait partie d’aucun des groupes susceptibles d’être victimes de discrimination sur le lieu de travail, cela peut aller en faveur de votre cas.
Une fois que vous avez répondu à ces questions, vous avez fait une présomption de discrimination admissible devant le tribunal. Cela signifie que vous avez peut-être été maltraité en raison de votre âge, de votre sexe, de votre sexe, de votre race, de votre religion ou de votre handicap et non pour d’autres raisons non discriminatoires.
Une fois que vous avez établi une présomption de discrimination, vous devez vous assurer que vos preuves circonstancielles sont suffisamment fiables pour étayer votre cas de discrimination en milieu de travail. La façon la plus efficace de le faire est de répondre aux questions suivantes:
- Votre employeur vous a-t-il traité différemment d’un collègue de même situation qui ne fait pas partie d’une classe protégée?
- Votre employeur fait-il fréquemment des blagues grossières ou des commentaires négatifs sur votre statut de classe protégée ou sur l’ensemble du groupe vulnérable?
- Votre employeur a-t-il des antécédents d’actes discriminatoires ou de commentaires harcelants adressés à d’autres membres de votre classe protégée?
- Êtes-vous l’un des rares travailleurs protégés de votre entreprise?
- Votre manager a-t-il montré de l’hostilité ou un traitement injuste envers d’autres travailleurs qui ont également un statut de classe protégée dans l’entreprise, et en avez-vous été témoin?
- Existe-t-il des statistiques qui peuvent renforcer vos allégations de mesures discriminatoires prises à l’encontre de certains groupes vulnérables d’employés au fil du temps? Ou des chiffres montrant du favoritisme?
- Votre manager a-t-il violé la politique de l’entreprise en prenant des mesures discriminatoires à votre encontre?
- Votre manager a-t-il décidé de choisir un employé sous-qualifié pour un poste spécifique à la place de vous?
Si vous avez répondu par l’affirmative à la plupart de ces questions, vous devez compiler un nombre suffisant de documents et de statistiques pour soutenir vos réponses. Ensuite, vous pourrez peut-être prouver que vous avez été victime de discrimination au travail en raison de votre statut de classe protégée.
Il existe différents types d’indemnisation auxquels vous pouvez vous attendre si le tribunal tranche en votre faveur. Voici quelques-uns des recours financiers:
Back Pay – Vous obtiendrez des gains perdus en raison de la discrimination à partir du moment où l’incident discriminatoire a eu lieu jusqu’au moment de la décision du tribunal.
Rémunération future – Cela implique de l’argent perdu à cause de la discrimination.
Avantages perdus – Ceux-ci peuvent inclure une couverture d’assurance maladie et dentaire, une pension, des actions ou une participation aux bénéfices.
Dommages de détresse émotionnelle – Il s’agit d’une compensation financière pour toutes les douleurs et souffrances causées par la discrimination en matière d’emploi.
Honoraires d’avocat – C’est une compensation supplémentaire que vous pouvez obtenir en gagnant votre discrimination. Cela couvre non seulement ce que vous avez payé votre avocat, mais peut également inclure les frais de justice et les frais de témoin expert.
Derniers mots
Il existe de nombreux actes législatifs qui protègent les travailleurs de la discrimination, à commencer par le titre vii de la Loi sur les droits civils qui interdit tout mauvais traitement fondé sur la race, la religion, la couleur, le sexe ou un certain nombre d’actes antidiscriminatoires spécifiés. Cependant, la discrimination sur le lieu de travail est toujours répandue et il est difficile de prouver les allégations de discrimination devant l’EEOC ou le tribunal.
Pour cette raison, vous devez compter sur l’aide de professionnels du droit spécialisés dans les affaires de discrimination en matière d’emploi. Avocats en discrimination au Cilenti &Le cabinet d’avocats Cooper vous aidera à rassembler des preuves fermes pour prouver votre cas de discrimination. De plus, ils vous aideront à passer par des procédures juridiques complexes pour obtenir la justice que vous méritez.