Le congé de deuil est une politique de nombreuses entreprises pour que les employés puissent faire face au chagrin associé à la perte d’un être cher. Les congés de deuil s’appliquent à un employé qui perd un membre de sa famille, y compris un conjoint, un parent, un enfant, un frère ou une sœur ou toute autre relation. L’employé devra informer immédiatement son employeur du décès, et trois jours de congé payé sont généralement accordés. Cela permet à l’employé de faire son deuil en privé et de se concentrer sur son bien-être tout en ne se concentrant pas sur les responsabilités liées au travail. Cela donne également au deuil le temps de planifier et d’assister aux funérailles. Tous les employés à temps plein devraient pouvoir profiter de cette politique en cas de besoin. Les exceptions incluent une entreprise qui a des besoins de dotation inhabituels, et si tel est le cas, les employés devraient pouvoir utiliser n’importe quel temps de vacances disponible.
Conditions connexes
Mentions légales
Le contenu de notre site Web est uniquement destiné à fournir des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Nous faisons de notre mieux pour nous assurer que les informations sont exactes, mais nous ne pouvons pas les garantir. Ne vous fiez pas au contenu comme un conseil juridique. Pour de l’aide en cas de problèmes juridiques ou pour une demande juridique, veuillez contacter votre avocat.