Le mot leadership définit une influence qui s’exerce sur les personnes et qui leur permet de les encourager à travailler avec enthousiasme pour un objectif commun. Celui qui exerce le leadership est connu comme un leader.
le leadership est la fonction qui s’occupe d’une personne qui diffère des autres et qui est capable de prendre de bonnes décisions pour le groupe, l’équipe ou l’organisation qui précède, inspirant le reste de ceux qui participent à ce groupe à atteindre un objectif commun. Pour cette raison, on dit que le leadership implique plus d’une personne, qui dirige (le leader) et ceux qui le soutiennent (les subordonnés) et lui permettent de développer efficacement sa position.
Le travail du leader consiste à se fixer un objectif et à amener la plupart des gens à le vouloir et à y travailler. C’est un élément fondamental chez les dirigeants du monde de l’entreprise, pour aller de l’avant avec une entreprise ou une organisation, mais aussi dans d’autres domaines, comme le sport (comment mener une équipe à la victoire), l’éducation (les enseignants amènent leurs élèves à s’identifier à leur façon de penser), et même dans la famille (parents ou frères et sœurs plus âgés qui sont pris comme exemple absolu pour leurs enfants, par exemple).
Il existe différentes classifications de leaders, qui sont établies sur la base de différents critères. Lorsqu’un leader est choisi par une organisation, on parle d’un leader officiel. Les leaders informels, quant à eux, émergent naturellement ou spontanément au sein d’un groupe.
Cependant, la classification la plus répandue fait référence au lien entre le leader et les sujets qu’il influence (c’est-à-dire ses disciples). Dans ce cas, il existe des directions démocratiques, autoritaires et libérales (laissez-faire).
Le leader démocrate est celui qui, en premier lieu, encourage le débat et la discussion au sein du groupe. Ensuite, il prend en compte les opinions de ses disciples et ce n’est qu’ensuite, sur la base de critères et de normes d’évaluation explicites, qu’il prend une décision.
Le dirigeant autoritaire, en revanche, est celui qui décide seul, sans consulter et sans se justifier devant ses partisans. Ce type de leader fait appel à une communication à sens unique (pas de dialogue) avec le subordonné.
Quant au chef libéral, il joue généralement un rôle passif et cède le pouvoir à son groupe. C’est pourquoi il ne porte pas de jugement sur ce que les membres contribuent, à qui il accorde la plus grande liberté d’agir.
Si le leadership est exercé à partir de changements dans les valeurs, les comportements et les pensées des membres du groupe, il est appelé transformationnel.
Les bases pour être un bon leader sont: se tenir au courant des dernières nouvelles dans le domaine dans lequel le travail est effectué, observer le travail des autres leaders et modifier la façon de travailler chaque fois que cela est nécessaire. D’un autre côté, les qualités que doit avoir quelqu’un qui exerce le leadership sont: la connaissance, la confiance, l’intégrité et, bien sûr, le charisme pour inspirer ses subordonnés.
Les meilleurs leaders sont ceux qui sont visionnaires, qui sont capables de comprendre les situations productives pour l’entreprise avant qu’elles ne surviennent, sont innovants et sont en faveur du changement. Nous pouvons prendre comme exemple Bill Gates, un étudiant frustré de Harvard, qui grâce à ses qualités de leadership a pu fonder l’une des entreprises les plus importantes du secteur technologique, Microsoft et, grâce aux décisions qu’il a su prendre et faire confiance à des entreprises influentes, est devenu la personne la plus riche du monde. Il a pu comprendre que les ordinateurs deviendraient un jour un élément indispensable des maisons, et il a travaillé à développer les produits qui le permettraient, je suppose qu’il est le meilleur exemple de leader visionnaire.
Mais avoir une bonne idée ne suffit pas pour devenir un leader, il faut savoir la réaliser et convaincre son entourage que cette idée est la meilleure invention qui ait jamais été pensée et qui vise à résoudre nos problèmes les plus importants. Si nous parvenons à captiver le public avec notre idée, nous pouvons devenir un leader visionnaire et apprécié par l’environnement.
Autres définitions
Une autre classification du leadership est déterminée par l’influence du leader sur ses subordonnés. Lorsque le leader est reconnu comme une autorité au sein du groupe et que les membres estiment qu’ils fournissent des ressources importantes, le leadership est transactionnel.
Une autre définition du terme est celle trouvée dans le Dictionnaire des sciences du comportement qui définit le leadership comme les qualités de capacité et de personnalité qui permettent à quelqu’un de devenir le guide d’un groupe, contrôlant tous les individus qui en font partie.
Pour sa part, Rallph M. Stogdill déclare qu’il existe autant de définitions du leadership que les gens ont pensé de ce concept, mais la plus précise serait qu’il s’agit du processus de conduite des activités d’un groupe et d’influencer les comportements qu’ils développent.
Pour être un leader, il est essentiel, en revanche, d’avoir la capacité de communiquer. Non seulement pour savoir exprimer clairement les idées et les mandats, mais aussi pour savoir écouter et garder à l’esprit ce que pense chaque individu qui fait partie du groupe représenté. De plus, comme défini par Salovey et Mayer, il est essentiel d’avoir une intelligence émotionnelle. C’est-à-dire avec la capacité de gérer les sentiments et les émotions de soi et des autres et d’utiliser les informations pour atteindre l’objectif fondamental du groupe.